Sinabi ng Coinbase CEO sa mga manggagawa na huminto kung hindi sila naniniwala sa mga nangungunang executive, pagkatapos ng petisyon para sa mga pagbabago sa pamumuno

Ang hindi kilalang petisyon ay sinasabing nagmula sa mga empleyado at humiling ng "vote of no confidence" na magtatanggal kay Chief Operating Officer Emilie Choi, Chief Product Officer Surojit Chatterjee, at Chief People Officer LJ Brock. Sila ay itinuring na "ang pinakakilalang mga executive na nagsasagawa ng mga plano at ideya na humantong sa mga kahina-hinalang resulta at negatibong halaga," kabilang ang isang kontrobersyal na sistema ng pagsusuri sa pagganap at diskarte sa pagkuha. Ang mga petitioner ay nagbigay isyu sa "agresibo" ng Coinbase sa pag-hire ng mga ambisyon pati na rin ang desisyon nito na bawiin ang mga alok, na humantong sa negatibong publisidad.

'Akala ko ito ay isang sakit na biro': Isinuko nila ang iba pang alok sa trabaho para magtrabaho sa Coinbase, at ngayon ay walang trabaho

Armstrong, para sa kanyang bahagi, quipped sa Twitter na siya ay "medyo nasaktan" na hindi naisama sa listahan ng mga executive petitioners ay umaasa na makita ang papalitan.

Sa pangkalahatan, gayunpaman, itinuring niya ang petisyon na "talagang pipi sa maraming antas," na nagsusulat na ang mga empleyado ay hindi dapat magtrabaho sa isang kumpanya kung hindi sila nagtitiwala sa mga executive nito at sinasabi na habang tinatanggap ang feedback, ang "kultura ng Coinbase ay ang papuri sa publiko. , at pumuna nang pribado.”

Sa pananaw ni Armstrong, ginagawa ng sikolohiya ng tao na "gusto ng mga tao na magsimulang magturo ng mga daliri at makahanap ng isang taong sisihin" sa isang down na merkado, at ang kalakaran sa malayong trabaho ay may kumplikadong mga bagay sa pamamagitan ng pagpaparamdam sa mga tao na hindi gaanong nakaugnay sa isa't isa.

"Ang pisikal na paghihiwalay araw-araw ay maaaring mag-ambag sa hindi malusog na kaisipan natin laban sa kanila," isinulat niya. "Nakakalimutan ng mga tao na nasa iisang team kami."

Siya ay naniningil laban sa "paglabas" at partikular na nakatuon ang pansin sa pag-uusap tungkol sa Dot Collector, isang tool sa pagsusuri sa pagganap na nagbibigay-daan sa mga tao na magbigay ng real-time na feedback habang nasa trabaho. Ang isang ulat mula sa The Information noong Mayo ay nagsabi na ang Coinbase ay sumusubok ng isang bersyon ng tool na hahayaan ang mga tao rate kung paano ipinakita ng kanilang mga katrabaho at tagapamahala ang mga halaga ng kumpanya sa araw ng trabaho.

Sinabi ni Armstrong noong Biyernes sa Twitter na ang Coinbase ay "nasubok ng maraming iba't ibang mga tool/vendor ng HR sa mga nakaraang taon" at ang dalawang koponan ay gumamit ng Dot Collector para sa marahil isang quarter. Natuklasan ng kumpanya na "hindi ito gaanong ginagamit ng mga tao, at kapag ginawa nila ang karamihan sa feedback ay positibo."

Kasama sa thread ni Armstrong ang maraming mungkahi na ang mga empleyadong iyon ay hilig na pumuna sa publiko sa mga patakaran ng kumpanya o pag-leak ng impormasyon ay mas angkop na maghanap ng trabaho sa ibang lugar.

Hindi ito ang unang pagkakataon na hinikayat ni Armstrong ang mga empleyado na maghanap ng labasan. Noong 2020, sa gitna ng mga protesta na may kaugnayan sa pagpatay kay George Floyd ng mga pulis, si Armstrong detalyado ang kanyang mga patakaran laban sa panlipunang aktibismo para sa Coinbase at mga pagtatangka na maiwasan ang pagtalakay sa pulitika sa lugar ng trabaho, at hiniling sa sinumang manggagawang hindi nakasakay sa patakaran na huminto. Hindi bababa sa 60 empleyado ang gumawa nito.

Ang Coinbase ay nagpasimula kamakailan ng hiring freeze na kasama nagpapawalang-bisa sa mga alok na tinanggap na. Ang kumpanya ay mayroong 4,948 na empleyado noong Marso 31, halos triple ang bilang nito noong nakaraang taon.

Ang isang tagapagsalita ng Coinbase ay tinanggihan ang karagdagang komento. Ang mga bahagi ng Coinbase ay nagtapos sa session ng Biyernes na bumaba ng 7.9%, at nawalan ng 66% sa nakalipas na tatlong buwan bilang S&P 500
SPX,
-2.91%
ay bumagsak ng halos 8%.