Ang mga kolehiyo ay pagbaba ng SAT. Ang mga paaralan ng batas ay pagbaba ng LSAT. At ngayon, ang mga lugar ng trabaho ay bumababa sa bachelor degree-at iniisip ng mga eksperto na dapat itong maging pamantayan sa taong ito.
Ang 2023 ay nakasentro sa pag-hire na nakabatay sa mga kasanayan kaysa sa mga kinakailangan sa degree—kahit sa mga matagumpay na kumpanya, hinuhulaan ang research advisory at consulting firm na Gartner sa kanyang listahan ng nangungunang siyam na hula sa lugar ng trabaho para sa taon. Dapat palawakin at pag-iba-ibahin ng mga kumpanya ang kanilang mga pipeline ng talento upang manatiling nakalutang, paliwanag ni Gartner, salamat sa kanilang pakikibaka upang matugunan ang mga pangangailangan ng talento sa pamamagitan ng mas tradisyonal na mga diskarte sa pagre-recruit at ang lalong hindi linear na mga landas sa karera ng mga empleyado.
"Upang mapunan ang mga kritikal na tungkulin sa 2023, kakailanganin ng mga organisasyon na maging mas kumportable sa pagtatasa ng mga kandidato sa kanilang kakayahan lamang na gumanap sa tungkulin, kaysa sa kanilang mga kredensyal at dating karanasan," isinulat ni Gartner.
Iyon ay maaaring magmukhang direktang pakikipag-ugnayan sa mga kandidato mula sa hindi tradisyonal na mga background na maaaring hindi nag-apply kung hindi man, o "naka-relax" na degree o mga kinakailangan sa nakaraang karanasan.
Ang ilang mga kumpanya ay mahusay na patungo doon. Fortune 500 kumpanya kabilang ang Google, IBM, at mansanas, ay umiwas sa kanilang matagal nang kinakailangan sa antas. Ipinapakita nito: Noong Nobyembre 2022, 41% lang ng mga pag-post ng trabaho na nakabase sa US ang nangangailangan ng bachelor's degree, bawat isang pag-aaral mula sa think tank Burning Glass Institute. Bumaba iyon mula sa 46% noong unang bahagi ng 2019.
Noong 2016, nilikha ng IBM ang terminong "mga bagong trabaho sa kwelyo" upang ilarawan ang mga tungkulin na nangangailangan ng mga partikular na kasanayan sa halip na isang partikular na antas. Sa pagitan ng 2011 at 2021, ang mga listahan ng trabaho ng kumpanya na nangangailangan ng apat na taong degree ay bumaba mula 95% hanggang sa ilalim ng 50%. Ginni Rometty, CEO ng IBM noong panahong iyon, Sinabi Mabuting kapalaran CEO Alan Murray na ang mga non-degree-holding hire ay gumanap nang katulad ng mga may Ph.D
Hindi nag-iisa si Gartner sa hula nito. Ang susunod na panahon ng trabaho ay uunahin ang mga kasanayan kaysa sa pedigree, ang VP ng LinkedIn na si Aneesh Raman at ang VP Cat Ward ng Jobs for the Future isinulat sa isang piraso ng komentaryo para sa Mabuting kapalaran sa linggong ito.
Higit sa 70% ng mga listahan ng trabaho ay nangangailangan ng degree sa kolehiyo, na 50% lamang ng mga Amerikano ang mayroon. Noong nakaraang Marso, LinkedIn Inilunsad isang hanay ng mga tool na nagbibigay-diin sa mga kakayahan ng mga kandidato sa panahon ng proseso ng aplikasyon. Ang anunsyo ay nagsingil ng diskarteng una sa kasanayan bilang "susi sa pag-navigate sa susunod na yugto ng Great Reshuffle."
“Ano ang mabuti para sa gansa…”
Sa ganito hindi tiyak oras, Kapag mga empleyado at mga amo patuloy na magpupunta sa mga paa, malakas, adaptive na mga lider ay magaling na umiikot, sinabi ng CEO ng LinkedIn na si Ryan Roslansky sa Harvard Business Review noong Nobyembre.
Ilang taon na ang nakalipas, ang pagkuha ng mga manager ay walang mas mahusay na paraan ng pagtatasa ng talento kaysa sa pamamagitan ng kasaysayan ng trabaho, pedigree, o kung sino ang kilala nila, Sinabi ni Roslansky. "Ngunit kapag ang merkado ng paggawa ay gumagalaw nang mas mabilis, kailangan talaga nating malaman ang isang bagay na dapat pagtuunan ng pansin, at ang alternatibo, nababaluktot, naa-access na landas ay talagang ibabatay sa mga kasanayan."
Maaaring kailanganin din ng mga manggagawa na mag-pivot—lalo na tungkol sa lubos na hinahangad na ganap na malayong mga trabaho. Kung ang mga tungkulin ay maaaring gawin ng sinuman sa buong mundo, malaki ang posibilidad na gagawin ng isang kumpanya sa kalaunan outsource sila sa ibang bansa, kung saan maaari silang punan sa mas mababang halaga, assistant professor of work and organization studies sa MIT Sloan School of Management Anna Stansbury Sinabi Mabuting kapalaran. Sa madaling salita, ang iyong malayong trabaho ay maaaring mapunta sa iba. Ang lahat ng higit pang dahilan para sa mga manggagawa na bantayang mabuti ang mga pagkakataong mag-upskill.
Ngunit ang pagtalikod sa pedigree at patungo sa mga kasanayan ay sa huli ay mas pantay, na mabuti para sa parehong naghahanap ng trabaho at negosyo. Matapos alisin ng General Motors ang mga kinakailangan sa degree mula sa maraming listahan, ang Telva McGruder, ang punong diversity, equity, at inclusion officer nito, Sinabi kapalaran'ni Phil Wahba, ang mga degree ay hindi "kinakailangang maging lahat, wakas-lahat na tagapagpahiwatig ng potensyal ng isang tao."
Ang mga degree ay hindi maabot ng maraming Amerikano at hindi dapat maging mandatory upang makakuha ng pang-ekonomiyang seguridad, ang global affairs president ng Google, Kent Walker, sinulat ni sa 2020. “Kailangan namin ng mga bago, naa-access na mga solusyon sa pagsasanay sa trabaho—mula sa mga pinahusay na programang bokasyonal hanggang sa online na edukasyon—upang matulungan ang Amerika na makabangon at muling buuin."
Ibinigay ang pang-ekonomiyang pananaw sa 2023, para sa karamihan ng mga kumpanya, ang pagbawi at muling pagtatayo ay maaaring hindi isang masamang ideya.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Ang San Francisco ay tinamaan ng isang 'brutal' na bagyo na napakatindi na ang sabi ng isang meteorologist ay 'isa sa mga pinaka-maapektuhan' na nakita niya kailanman
Paano aalisin ng ultrawealthy ang recession? May isang malaking diskarte ang 1,200 mamumuhunan na nagkakahalaga ng $130 bilyon
Ang pagsisi sa cardiac arrest ni Damar Hamlin sa bakuna sa COVID ay 'wildly at iresponsableng speculative,' sabi ng eksperto.
Ang tunay na kasalanan ni Meghan Markle na hindi mapapatawad ng publiko sa Britanya–at hindi maintindihan ng mga Amerikano
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html