Pinilit na timbangin ng mga kumpanya ang privacy, pangangalaga sa kalusugan

Ang mga hamon na dulot ng pagtatapos ng Roe v. Wade ay nagsisimula pa lamang para sa corporate America.

By pagbaligtad sa abortion precedent Noong Biyernes, itinakda ng Korte Suprema ng US ang isang serye ng mga bagong paghihirap para sa mga kumpanyang dapat na ngayong mag-navigate sa isang bansang nahahati sa pagitan ng mga estado na magpapahintulot sa pamamaraan at iba pang magbabawal dito.

Ang isa sa mga isyung iyon para sa mga kumpanya ay ang pagpapasya kung — at paano — magbibigay ng access sa pagpapalaglag sa milyun-milyong empleyado na nakatira sa mga estado kung saan hindi na legal ang mga pamamaraan.

"Ang bawat pangunahing organisasyon ay may saklaw sa kalusugan," sabi ni Maurice Schweitzer, isang propesor para sa Wharton School of Business sa University of Pennsylvania. "Ang tanong ay kung ano ang sakop? Sakop ba ang paglalakbay para sa isang pagpapalaglag sa labas ng estado kung ikaw ay nagpapatakbo sa isang estado na nagbabawal sa pagpapalaglag?”

Ilan sa mga malalaking employer sa bansa, kabilang ang mansanas, CVS Health, at Disney, inulit na ang mga kumpanya ay sumasakop sa paglalakbay sa mga estado na nagpapahintulot sa aborsyon. Ang iba, tulad ng Sporting Goods ni Dick, nagmamadaling i-update ang kanilang mga benepisyong medikal. Ilang ang mga kilalang pinuno ng negosyo ay lumayo pa, na kinondena ang pagtatapos ng 50 taon ng mga pederal na karapatan sa pagpapalaglag.

Marami pa ring iba ang tumanggi na magkomento o nagsabing sinusuri pa nila ang mga plano.

Ang desisyon ng Korte Suprema ay magkakaroon ng mga implikasyon sa mundo ng korporasyon na higit pa sa mga benepisyo at impluwensyang pangkalusugan ng mga employer kung saan matatagpuan ng mga kumpanya ang punong-tanggapan at mga opisina, kung saan ang mga mambabatas at komite ng aksyong pampulitika ay kanilang ido-donate at kung paano sila nakikipag-ugnayan sa mga empleyado, customer at mamumuhunan.

Sa paglipas ng mga taon, pinili ng ilang kumpanya na manindigan sa mga isyu sa polarizing, kabilang ang kilusang Black Lives Matter pagkatapos ng pagpatay kay George Floyd, isang Black man, ng isang pulis at batas ng HB 1557 ng Florida, na tinawag na “Huwag Sabihin Gay” bill.

Ang desisyon ng Korte Suprema ay malamang na mapipilit ang kamay ng mga kumpanya at magpapahirap sa mga lider ng negosyo na manatiling tahimik, sabi ni Schweitzer. Sa mga desisyong iyon, aniya, ang mga kumpanya ay maaaring makipagsapalaran sa isang kaso, makasagabal sa mga pulitiko at makakuha ng backlash mula sa mga customer o empleyado.

"Ito ay magiging isang karagdagang hamon para sa mga executive," sabi niya.

Para sa mga kumpanyang nagpasya na sakupin ang pangangalaga sa pagpapalaglag sa ibang mga estado, maglalabas ito ng mga bagong tanong kabilang ang kung paano ibabalik ang mga gastos sa paglalakbay at protektahan ang privacy ng empleyado.

Ilang kumpanya tulad ng Netflix, microsoft at ang pangunahing kumpanya ng Google Alpabeto mayroon nang mga patakaran sa pangangalagang pangkalusugan na kinabibilangan ng aborsyon at mga benepisyo sa paglalakbay, ngunit ang iba ay nakakakuha.

JPMorgan Chase sinabi sa mga empleyado sa isang memo na gagawin nito palawakin ang mga benepisyong medikal nito upang isama ang saklaw sa paglalakbay simula sa Hulyo. Sa ilalim ng Armour sinabi nito na magdaragdag ito ng benepisyo sa paglalakbay sa mga medikal na plano nito. CEO ni Dick, Lauren Hobart, ibinahagi sa LinkedIn na ang mga empleyado, kanilang mga asawa at mga dependent ay makakakuha ng hanggang $4,000 na reimbursement sa paglalakbay kung sila ay nakatira sa isang lugar na naghihigpit sa pag-access.

Warner Bros. Pagtuklas nakipag-ugnayan din sa mga empleyado nito matapos ipahayag ang desisyon noong Biyernes.

"Kinikilala namin na ang isyu ng aborsyon ay maaaring magdulot ng iba't ibang mga emosyon at mga tugon na naiiba para sa bawat isa sa atin batay sa aming mga karanasan at paniniwala," sumulat si Adria Alpert Romm, punong tao at opisyal ng kultura, sa isang memo sa mga empleyado nakuha ng CNBC. "Nandito kami para suportahan ka."

Sinabi ni Romm na pinalalawak ng kumpanya ang mga benepisyo nito sa pangangalagang pangkalusugan upang isama ang mga gastos para sa mga empleyado at kanilang sakop na pamilya na kailangang maglakbay upang ma-access ang isang hanay ng mga medikal na pamamaraan, kabilang ang pangangalaga para sa aborsyon, pagpaplano ng pamilya at kalusugan ng reproduktibo.

Birago at iba pang mga kumpanya ay nagdagdag ng reimbursement sa paglalakbay sa unang bahagi ng taong ito habang ang mga pamahalaan ng estado sa Sunbelt ay nagpasa ng mga batas na nagsasara ng mga klinika sa pagpapalaglag o limitadong pag-access sa ibang mga paraan.

Ngunit ang reaksyon ng mga kumpanya sa paglipas ng panahon ay mag-iiba at maaaring kabilangan ang pag-alis ng saklaw ng pagpapalaglag mula sa mga planong pangkalusugan, o pag-aalok ng hindi direktang tulong gaya ng bayad na oras ng pahinga o mga kontribusyon sa isang health savings account na maaaring gamitin para sa mga gastos na nauugnay sa paglalakbay upang makatanggap ng pangangalaga sa ibang estado.

Halos 30% ng mga organisasyon ang nagsabing dagdagan nila ang suporta sa loob ng isang programa sa tulong ng empleyado para sa reproductive care sa isang post-Roe world, ayon sa isang survey ng higit sa 1,000 human resources professional para sa Society for Human Resource Management. Isinagawa ang survey mula Mayo 24 hanggang Hunyo 7.

Humigit-kumulang isang ikatlong binanggit ang bayad na oras ng pahinga bilang ang nangungunang mapagkukunang ibinigay upang suportahan ang pangangalaga sa reproduktibo, at 14% ang nagsabing isasama nila ang paksa ng mga karapatan sa reproduktibo sa kanilang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at mga programa sa pagsasama.

Halos isang-kapat ng mga organisasyon ang nagsabi na ang pag-aalok ng isang health savings account upang masakop ang paglalakbay para sa reproductive care sa ibang estado ay magpapahusay sa kanilang kakayahang makipagkumpetensya para sa talento. 

Bago pa man ang desisyon ng Korte Suprema, ang mga kumpanya ay nasa ilalim ng panggigipit na humakbang sa debate sa pagpapalaglag - o hindi bababa sa ipahayag kung paano maaaring makaapekto ang mga limitasyon at pagbabawal sa pagpapalaglag sa kanilang mga negosyo.

Matagal nang ginagamit ng mga kumpanya ang kanilang kapangyarihan sa ekonomiya upang maimpluwensyahan ang patakarang pampulitika. Noong 2019, nang hinangad ng mga mambabatas ng Georgia na ipagbawal ang halos lahat ng aborsyon, ang Hollywood ginamit ang banta ng mga boycott sa produksyon sa estado upang linawin ang mga opinyon nito tungkol sa pulitika.

Gayunpaman, sa pagtatapos ng pandemya, ang mga studio ay naging mas mabagal na tumugon sa mga bagong batas na dati nilang sinasalungat. Ang mga pagsasara ng produksyon ay hindi na isang luho na kayang bayaran ng Hollywood, lalo na't hinahangad nitong makasabay sa pangangailangan para sa bagong nilalaman.

Ang Disney ay darating sa isang kamakailang labanan sa isang mainit na isyu sa kultura. Ang pampublikong sumasalungat ang kumpanya Ang tinaguriang “Don't Say Gay” bill ng Florida, matapos hilingin ng mga empleyado nito na kumilos ang kumpanya. Florida Gov. Ron DeSantis Florida's Republican-led legislature binawi ang espesyal na distrito ng kumpanya sa estado, na tahanan ng Walt Disney World at iba pang mga resort, sa isang hakbang na sinabi nitong hindi paghihiganti.

Sa isang memo sa mga empleyado noong Biyernes, sinabi ng Disney na ito ay "nananatiling nakatuon sa pag-alis ng mga hadlang at pagbibigay ng komprehensibong access sa kalidad at abot-kayang pangangalaga para sa lahat" ng mga empleyado. Ang Disney, na mayroon nang mga pre-existing na benepisyo sa paglalakbay na nagbibigay-daan sa mga empleyado nito na hindi ma-access ang pangangalaga sa kanilang kasalukuyang lokasyon na maghanap ng pangangalagang medikal para sa mga paggamot sa kanser, mga transplant, paggamot sa bihirang sakit at pagpaplano ng pamilya, na kinabibilangan ng mga desisyong nauugnay sa pagbubuntis.

Habang nagpapasya ang mga indibidwal na estado kung pananatilihin ang mga karapatan sa pagpapalaglag o haharangin ang mga ito, maaaring maharap ang mga lehislatura ng backlash mula sa mga kumpanya at maimpluwensyang pinuno ng negosyo. Maaaring kabilang dito ang mga boycott, pagkawala ng mga pampulitikang donasyon o pagbibigay-alam sa mga desisyon tungkol sa kung saan ilalagay ang punong-tanggapan, mga sentro ng pamamahagi o mga bagong pasilidad.

"Ang pagbabalik sa Roe v Wade ay isang mapangwasak na desisyon ng Korte Suprema ng US," isinulat ng bilyonaryo at mogul ng negosyo na si Richard Branson sa isang pahayag. “Hindi nito mababawasan ang aborsyon, ito ay magiging hindi ligtas. Ang mga karapatang pang-reproduktibo ay mga karapatang pantao. Dapat tayong lahat ay manindigan para sa pagpili."

Si Branson ay kabilang sa mga kumpanya at pinuno ng negosyo na bumatikos sa desisyon ng Korte Suprema.

“Inilalagay ng desisyong ito sa panganib ang kalusugan ng kababaihan, itinatanggi sa kanila ang kanilang mga karapatang pantao, at nagbabantang lansagin ang pag-unlad na nagawa namin tungo sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga lugar ng trabaho mula noong Roe,” sabi ni Jeremy Stoppelman, co-founder at CEO ng Yelp. "Ang mga pinuno ng negosyo ay dapat kumilos upang suportahan ang kalusugan at kaligtasan ng kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasalita laban sa alon ng mga pagbabawal sa pagpapalaglag na ma-trigger bilang resulta ng desisyong ito, at tumawag sa Kongreso na gawing batas si Roe."

Ang mga mamumuhunan sa mga kumpanyang hawak ng publiko ay maaaring magkaroon ng malaking impluwensya sa kung paano ginawa ang mga tugon sa bagong desisyon.

Sa Walmart shareholders meeting mas maaga sa buwang ito, nanawagan ang isang mamumuhunan sa pinakamalaking pribadong tagapag-empleyo ng bansa na mag-publish ng ulat tungkol sa mga potensyal na panganib at gastos sa kumpanya ng mga patakaran ng estado na naghihigpit sa pangangalaga sa kalusugan ng reproduktibo, at anumang mga plano ng kumpanya upang mabawasan ang mga panganib na iyon. Ang panukala, na hindi nagbubuklod, ay tinutulan ng retailer at hindi nakatanggap ng suporta mula sa karamihan ng mga shareholder.

Ang mga katulad na panukala ay maaaring lumabas sa mga pagpupulong ng shareholder ng ibang kumpanya sa malapit na hinaharap. Maaari ding suriin ng mga analyst ang mga executive sa mga paparating na tawag sa kita.

Ang Walmart ay nakabase sa Arkansas, isang estado na mayroon nang batas sa mga libro para mag-trigger ng pagbabawal. Tumanggi ang kumpanya na magkomento noong Biyernes nang tanungin kung sasagutin nito ang mga gastos sa paglalakbay sa mga estado na nagpapahintulot sa pagpapalaglag. Nagbabayad na ito para sa paglalakbay sa mga ospital at mga medikal na sentro para sa iba pang mga uri ng mga medikal na pamamaraan, tulad ng spine surgery at ilang partikular na mga pamamaraan sa puso.

Sinabi ni Wharton's Schweitzer na ang mga empleyado at mga customer ay lalong umaasa mula sa mga kumpanya at gustong sumali o gumastos ng pera sa mga taong sumasalamin sa kanilang mga halaga.

Ang mundo ng korporasyon ay nanguna sa ilang mga kaso, kung saan ang mga kumpanya ay ginagawang holiday ng kumpanya ang Juneteeth bago ito naging isang pederal. Ang ilang mga kumpanya, tulad ng Unilever-pagmamay-ari ng Ben & Jerry's at mga CEO, gaya ng Levi Strauss & Co.Si Chip Bergh ay naging kilala sa pagsasalita.

"Nagkaroon ng isang lumalagong kalakaran para sa mga executive na maging mas kasangkot, mas nakikibahagi sa panlipunan at pampulitika na mga isyu," sabi niya. "Dadagdagan nito ang kalakaran kung saan makikita natin ang maraming mga executive na nagsasalita, maraming mga executive ang nangunguna sa isyung ito, at ito ay magiging normalize ang ideya na ang mga executive ay bahagi ng pampulitikang proseso."