Nag-aalala ang Mga Kumpanya Tungkol sa Pagnanakaw ng Oras – Ngunit Sino ang Kinukuha Mula Kanino?

Naranasan mo na bang gumawa ng personal na gawain noong ikaw ay nasa orasan sa trabaho?

O marahil ay gumugol ka ng masyadong maraming on-the-job na oras sa pamimili sa Amazon, pagsuri sa mga pinakabagong post sa Facebook, o pagtatrabaho sa isang side gig na nakakadagdag sa iyong kita.

Tinitingnan ito ng mga tagapag-empleyo bilang "pagnanakaw ng oras," at ito ay nagiging isang seryosong pag-aalala para sa marami sa kanila, lalo na dahil ang malayong trabaho ay nagpapahirap sa pagsubaybay nang malapit sa kung ano ang ginagawa ng mga manggagawa. Habang iniisip ng mga tagapag-empleyo kung paano kontrolin ang pagnanakaw ng oras, ang mga sistema ng pagsubaybay sa software ay lumitaw pa nga upang tumulong.

Ngunit ang pagnanakaw ng oras ay maaaring gumana sa parehong paraan.

Kung paanong ang isang empleyado ay maaaring magnakaw ng oras mula sa kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha ng mas matagal kaysa sa pinapayagang mga pahinga o pag-fudging ng impormasyon sa isang timecard, ang kumpanya ay maaaring magnakaw ng oras mula sa mga manggagawa. Madalas itong ginagawa sa pamamagitan ng paghiling sa kanila na gumawa ng karagdagang trabaho na lampas sa kanilang mga normal na oras nang hindi binabayaran sila para dito. Maaari rin itong gawin sa pamamagitan ng pagpapadalo sa kanila sa mga kinakailangang sesyon ng pagsasanay na hindi rin binabayaran at sa labas ng normal na oras ng trabaho.

At, sa kasamaang-palad, ang ganitong uri ng pagnanakaw ng oras ay mas madalas na nakakaapekto sa mga marginalized na tao na hinihiling na gumawa ng karagdagang milya at magtrabaho nang mas mahirap kaysa sa iba upang maisaalang-alang para sa mga pagkakataon sa pagsulong.

Malaking Pagkakamali ng Pamamahala

Iyan ay maaaring nakakadismaya na matuto, ngunit hindi ito dapat nakakagulat. Sa kasaysayan, ang mga taong may kulay, minorya ng kasarian, at mga taong may mga kapansanan ay inaasahang magtatrabaho nang dalawang beses nang mas mahirap kaysa sa nangingibabaw na grupo kahit na sila ay pagod, nasusunog, at nakikipaglaban sa pang-araw-araw na microaggression. Kahit noon pa man, ang kanilang trabaho ay madalas na hindi napapansin at hindi pinahahalagahan.

Maaaring isipin ng mga kumpanyang naglalagay ng mga empleyado sa mga sitwasyon kung saan inaasahang gumawa sila ng dagdag na trabaho at naglalaan ng dagdag na oras na sila ay, matalino, nasusulit ang kanilang mga tao. Ngunit sa katotohanan sila ay gumagawa ng isang napakalaking pagkakamali na maaaring bumalik lamang sa kanila at upang pahinain ang ilalim na linya.

Bakit na?

Dahil ang paniwala na ang ilang empleyado ay kailangang maging workhorse sa kapinsalaan ng kanilang pisikal, mental, at pinansyal na kagalingan ay nakakapinsala sa pamumuno, iba pang empleyado, at sa lugar ng trabaho sa kabuuan. Sa paglipas ng panahon, ang mga manggagawang ito ay napapagod sa kanilang oras sa trabaho na nakakaalam sa kanilang personal na oras. Nagiging hindi na sila handa na gumawa ng karagdagang milya para sa pamumuno, na maaari nilang tingnan ngayon bilang walang pakialam at walang awa. Nawawalan sila ng pagnanais na sumikat at sa halip ay nakatuon sila sa pangangalaga sa sarili. Bigla, ang isang mahusay na empleyado na maaasahan ng kumpanya ay nadismaya; isang taong nakakaramdam ng labis na pasanin at hindi pinahahalagahan - dahil sila.

Sa madaling salita, sa pamamagitan ng pagtulak nang higit pa sa mga manggagawang ito, nagiging mas kaunti ang pamamahala.

Oo naman, maraming mga negosyo ang mas gustong kumuha ng mga ambisyosong tao na maaaring magtrabaho ng 12 oras sa isang araw nang walang reklamo. Ngunit hindi lahat ng tao - kahit na ang bawat empleyado na itinuturing ng mga manager na isang A-player - ay maaaring magtrabaho ng walang katapusang mga oras nang hindi nasusunog.

Biktima ng Pagnanakaw ng Oras – O May Kagagawan?

Ang mga tao ay may buhay sa labas ng kanilang trabaho. Mayroon silang mga pamilya at kaibigan, at mga bagay na kailangan nilang asikasuhin nang hindi nababahala na makikita silang umiiwas sa kanilang mga tungkulin kung hindi sila mananatili sa kanilang istasyon ng trabaho - o sa harap ng kanilang laptop sa bahay - katagal pagkatapos ng araw ng trabaho. tapos na.

Hindi dapat maramdaman ng mga manggagawa na ang kanilang pribadong oras ay maaaring agawin mula sa kanila sa isang sandali para sa mga kaduda-dudang dahilan, at na kung sila ay tumanggi sa paglalagay ng mga karagdagang oras na iyon, ang kanilang mga pagkakataon na sumulong sa organisasyon ay makompromiso.

Ito ay kung saan ang mga tagapag-empleyo ay kailangang tingnan nang matagal ang kanilang mga sarili; gumawa ng kaunting pagsisiyasat sa sarili, kumbaga.

Ikaw ba ay bilang isang CEO o manager na nag-aalala tungkol sa pagiging biktima ng pagnanakaw ng oras, kung sa katunayan maaari kang isang perpetrator?

Naglalagay ka ba ng mga hindi makatwirang workload sa iyong mga koponan, alam mo na ang tanging paraan para magawa ang mga gawain ay ang magtrabaho nang mas mahaba kaysa sa karaniwang oras? Nabigo ka bang igalang ang mga hangganan sa pagitan ng personal na oras at oras ng trabaho? At ginagawa mo ba ang mga bagay na ito nang mas madalas sa mga marginalized na grupo?

Kung gayon, ang isang pagtutuos ay dapat bayaran.

Panahon na upang wakasan ang pagnanakaw ng oras sa panig ng pamunuan; upang makabalik sa pagpapahalaga sa kung ano ang dinadala ng bawat empleyado sa organisasyon at – tulad ng mahalaga – pagpapahalaga sa kanila bilang mga tao.