Ito ay naging isang brutal na taon para sa mga empleyado sa mga tech na kumpanya. Sa ngayon sa taong ito, mahigit 126,000 manggagawa sa 465 tech-focused firms ang natanggal sa trabaho, ayon sa Layoffs.fiy. At libo-libo pa maaaring nagbabadya.
Para sa mga manggagawang nananatili sa trabaho, magiging mahirap, na may mas maraming responsibilidad, mas kaunting suporta at mas maraming stress. At, gaya ng maaari mong asahan habang nawawala ang mga trabaho, gayundin ang ilan sa mga perk na nag-akit ng mga manggagawa sa mga kumpanyang iyon sa simula.
Ang power pendulum sa opisina ay umuugoy pabalik sa mga employer. At sa paghigpit ng sinturon na nakatuon sa ekonomiya, maraming mga extra (na tinitingnan ng ilang empleyado bilang bahagi ng kanilang kabayaran) ang nawawala. Ang Wall Street Journal ay bumuo ng isang listahan ng ilan sa mga perk na nawala poof.
Narito ang isang pagtingin sa kung ano ang nakita ng mga empleyado sa ilang kumpanya na nawala.
meta
Ang magulang na kumpanya ng Facebook at ang Instagram ay nagtanggal na ng 13% ng mga tauhan nito at isa pang round of cut ay tila nalalapit na. Nilagyan ni Mark Zuckerberg ng label ang 2023 bilang "Year of Efficiency" ng kumpanya. Higit pa sa mga pagbawas sa trabaho, nangangahulugan iyon na maraming iba pang feature ang nawala o naayos na ngayon.
Ang oras ng serbisyo sa hapunan ng kumpanya ay ibinalik sa ibang pagkakataon, at ang shuttle service ay binago upang pigilan ang mga manggagawa na manatili para lamang makakuha ng libreng pagkain. Wala na rin ang mga to-go container.
Inalis na ang mga libreng laundry at dry cleaning service.
Salesforce
Lampas sa 10% ng mga manggagawa ipinapakita ang pinto, Inalis na rin ng Salesforce ang buwanang bayad na araw na dati nitong inaalok sa mga manggagawa nito na tumuon sa kanilang kapakanan. Nawala din? Access sa isang 75-acre wellness retreat.
Twilio
Ang kumpanya noon ay nagbibigay ng allowance sa mga manggagawa para gastusin sa wellness at mga libro. Inalis na iyon, pati na rin ang isang programa na nagpapahintulot sa mga manggagawa na mag-aplay para sa isang buwan ng bayad na sabbatical kada tatlong taon kasunod ng pagpapaalis ng 1,500 manggagawa, 17% ng workforce nito, noong Pebrero—limang buwan pagkatapos nitong putulin ang 11% ng mga manggagawa nito.
Goldman Sachs
Bagama't nag-aalok pa rin ito ng mga sakay sa mga empleyadong nagtatrabaho nang hating-gabi, inalis na ng bangko ang libreng almusal at tanghalian, at hindi na nag-aalok ng libreng kape sa Sky Lobby sa ika-11 palapag ng punong tanggapan nito.
kaba
Ang pagkuha ng Elon Musk ay marahil ay nagresulta sa pinaka-agresibong pagbabago ng kultura sa lugar ng trabaho. Kabilang sa mga perk na naging axes ay ang lahat ng may kinalaman sa "Wellness," pati na rin ang mga aktibidad ng grupo sa buong kumpanya, ang coverage ng mga gastos sa daycare, reimbursement para sa mga gastos sa internet sa bahay, libreng pagkain at mga allowance para sa pagkain habang naglalakbay.
Kalimutan ang tungkol sa isang shoulder rub pagkatapos ng isang mahirap na araw. Ang mga in-house massage therapist ng kumpanya ay kasama sa tanggalan ng 12,000 empleyado Sa Enero. Kasama sa mga pagbawas ang 27 therapist sa kabuuan, 24 sa punong tanggapan at tatlo sa buong Los Angeles at Irvine.
Marso 8, 2022: Na-update ang kuwentong ito para linawin kung anong mga perk ang naputol sa Salesforce.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/companies-meta-google-doing-away-152447821.html