Nagbabanta ang kumpanya na ang pag-unyon ay maaaring mapahamak ang pangangalaga sa kalusugan na nagpapatunay ng kasarian

Starbucks ay nagsasabi sa mga barista nito na ang pag-unyon ay maaaring malagay sa panganib ang saklaw ng pangangalagang pangkalusugan na nagpapatunay ng kasarian para sa mga transgender na empleyado na inaalok ng kumpanya, ayon sa isang reklamong inihain sa federal labor board.

Dumating ang reklamo matapos bumoto ang mahigit 100 sa 9,000 US cafe ng coffee chain na mag-unyon sa ilalim ng Workers United sa huling pitong buwan. Sa ilalim ng pansamantalang CEO na si Howard Schultz, sinusubukan ng Starbucks na kontrahin ang pagtulak ng unyon sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa mga potensyal na pagkukulang ng collective bargaining, tulad ng mga pederal na batas sa paggawa na nagbabawal sa kumpanya na unilateral na pagtaas ng sahod sa mga unionized na cafe na walang mga negosasyon sa kontrata.

Ang pinakabagong reklamo ng unyon laban sa Starbucks, unang iniulat ni Bloomberg, ay isinampa noong Lunes. Isang transgender na empleyado sa isang lokasyon sa Oklahoma City ang nagsabi sa publikasyon na naniniwala siyang gumamit ang kanyang manager ng "nakatalukbong pagbabanta" sa isang pag-uusap. Ang manager ay iniulat na sinabi sa empleyado na ang kanyang mga benepisyo ay maaaring mapabuti, manatiling pareho o lumala kung ang tindahan ay magkakaisa at partikular na tinukoy sa kanyang paggamit ng mga trans na benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan.

Sinabi ng tagapagsalita ng Starbucks na si Reggie Borges sa CNBC na mali ang claim.

Saklaw ng segurong pangkalusugan ng kumpanya ang gender reassignment surgery mula noong 2012 at ang mas malawak na hanay ng mga pamamaraang nagpapatunay ng kasarian, tulad ng mga transplant ng buhok o pagbabawas ng suso, mula noong 2018. Noong nakaraang buwan, inihayag ng coffee chain na sasakupin nito mga gastos sa paglalakbay para sa mga operasyong nagpapatunay ng kasarian habang tinatarget ng mga mambabatas ng estado ang mga karapatan ng transgender.

Noong kalagitnaan ng Marso, higit sa 150 anti-trans bill ang ipinakilala sa mga lehislatura ng estado na naglalayong limitahan ang pag-access sa pangangalagang pangkalusugan, palakasan, banyo at edukasyon, ayon sa NBC News. Ang Oklahoma, halimbawa, ay nagpasa ng tatlong batas laban sa trans ngayong taon.

Ang Starbucks ay madalas na naglalahad ng mahabang kasaysayan nito sa pagsuporta sa mga manggagawang LGBTQ+ at sa mas malawak na komunidad, partikular sa Pride Month noong Hunyo. Ang kumpanya ay nagtatala ng mga dekada nitong patakaran kabilang ang saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa parehong kasarian na domestic partnership at mga empleyadong may mga nakamamatay na sakit, na inspirasyon ng manggagawa sa Starbucks na namatay dahil sa mga komplikasyon mula sa mga AID.