Ang paghingi ng mga empleyado na i-on ang kanilang mga webcam ay isang paglabag sa karapatang pantao, ang mga patakaran ng Dutch Court

Kapag Florida-based Chetu kumuha ng telemarketer sa Netherlands, hiniling ng kumpanya na i-on ng empleyado ang kanyang webcam. Hindi natuwa ang empleyado sa pagsubaybay “sa loob ng 9 na oras bawat araw,” sa isang programa na may kasamang pagbabahagi ng screen at pag-stream ng kanyang webcam. Nang tumanggi siya, siya ay tinanggal, ayon sa mga dokumento ng pampublikong hukuman (sa Dutch), dahil sa sinabi ng kumpanya na "pagtanggi na magtrabaho" at "pagsuway." Gayunpaman, hindi sumang-ayon ang Dutch court at nagpasya na "ang mga tagubilin upang panatilihing naka-on ang webcam ay sumasalungat sa paggalang sa privacy ng mga manggagawa." Sa hatol nito, ang korte ay nagmumungkahi na ang paghingi ng pagsubaybay sa webcam ay isang paglabag sa karapatang pantao.

“Hindi ako komportable na sinusubaybayan ako ng 9 na oras sa isang araw ng camera. Isa itong panghihimasok sa aking privacy at talagang hindi ako komportable. Iyon ang dahilan kung bakit hindi naka-on ang aking camera,” sinipi ng dokumento ng korte ang komunikasyon ng hindi kilalang empleyado kay Chetu. Iminumungkahi ng empleyado na sinusubaybayan na siya ng kumpanya, "Maaari mo nang subaybayan ang lahat ng aktibidad sa aking laptop at ibinabahagi ko ang aking screen."

Ayon sa mga dokumento ng korte, ang tugon ng kumpanya sa mensaheng iyon ay tanggalin ang empleyado. Maaaring gumana iyon isang estado sa kalooban tulad ng Ang estado ng tahanan ni Chetu sa Florida, ngunit lumalabas na ang mga batas sa paggawa ay gumagana nang medyo naiiba sa ibang bahagi ng mundo. Dinala ng empleyado si Chetu sa korte para sa hindi patas na pagpapaalis, at nakita ng korte ang pabor sa kanya, na kinabibilangan ng pagbabayad para sa mga gastos sa korte ng empleyado, back wages, multa na $50,000, at isang utos na tanggalin ang non-compete clause ng empleyado. Ipinasiya ng korte na kailangang bayaran ng kumpanya ang sahod ng empleyado, hindi nagamit na araw ng bakasyon at ilang iba pang gastos.

"Ang pagsubaybay sa pamamagitan ng camera sa loob ng 8 oras bawat araw ay hindi katimbang at hindi pinahihintulutan sa Netherlands," natuklasan ng korte sa hatol nito, at higit pang pinalalabas ang punto na ang pagsubaybay na ito ay labag sa karapatang pantao ng empleyado, na sinipi mula sa Convention for the Protection of Mga Karapatang Pantao at Mga Pangunahing Kalayaan; “(…) ang video surveillance ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, lihim man ito o hindi, ay dapat ituring bilang isang malaking panghihimasok sa pribadong buhay ng empleyado (…), at samakatuwid [ang hukuman] ay isinasaalang-alang na ito ay bumubuo ng isang panghihimasok sa loob ng kahulugan ng Artikulo 8 [Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms].”

Si Chetu naman, ay tila hindi sumipot para sa kaso ng korte.

Via NL Times.