Sa kabila ng nakakatakot na takot sa isang pag-urong, ang mga executive ng pagmamanupaktura ay maasahan tungkol sa hinaharap, na may karamihan sa pagpaplano upang taasan ang pagkuha at paggastos sa teknolohiya.
ITNaging mahirap na taon para sa mga tagagawa, na may mga hadlang sa supply-chain, inflation at pangamba ng recession. Ngunit isang nakakagulat na 95% ng mga executive ng pagmamanupaktura ang nagsabing sila ay maasahan tungkol sa hinaharap, ayon sa isang kamakailang poll ng Forbes, Xometry at Zogby.
Ang nationwide survey ng 150 manufacturing executive noong huling bahagi ng Disyembre ay natagpuan na ang tatlong-ikalima (60%) ng mga executive ay nagsabi na "mukhang maliwanag ang hinaharap," habang ang isa pang isang-katlo (35%) ay nagsabi na "nakikita nila ang liwanag sa dulo ng tunnel. .”
Alin sa mga sumusunod na pahayag ang mas malapit sa iyong pananaw tungkol sa pangkalahatang kasalukuyang kalusugan ng iyong kumpanya?
Ang optimismo na iyon ay nakakagulat dahil sa isang pang-ekonomiyang backdrop ng patuloy na inflation na pumutol sa mga wallet ng mga Amerikano at lumikha ng pampulitikang panganib para sa Biden Administration, patuloy na mga paghihirap sa supply-chain na nagpapahina sa pagmamanupaktura, nakakatakot na takot sa recession at halos araw-araw na mga paalala na ang pandemya ng Covid-19 ay hindi pa umaandar.
Gayunpaman, 71% ng mga executive na na-survey ang nag-ulat na ang mga benta at kita ay mas mahusay noong 2022 kaysa noong 2021, at 10% lang ang nagsabi na sila ay naging mas masahol pa. Habang ang 87% ng mga executive ay nagsabi na naniniwala sila na ang isang pag-urong ay malamang na malamang sa taong ito, ang mga bilang na iyon ay bahagyang bumaba mula sa huling poll noong Agosto, nang 92% ang nagsabi na. Mas mabilis na nakabawi ang malalaking kumpanya kaysa sa mas maliliit, na may 82% ng mga kumpanyang may kita na higit sa $100 milyon ang nagsasabing tumaas ang mga benta, kumpara sa 61% para sa mga nasa ilalim ng $100 milyon.
Tungkol sa mga benta, ang 2022 ba ay naging mas mahusay, mas malala o halos pareho?
Sa kabila ng kanilang optimismo, ang mga ehekutibo ay halo-halong sa kanilang mga plano para sa pag-hire at mga paggasta sa kapital, na ang ilan ay nagsasabing sila ay nagplano para sa mga pagtaas sa pareho at ang iba ay naghahanda para sa mga pagbawas. Ang magkahalong pananaw na iyon ay maaaring isang senyales na ang 2023 ay magiging isang taon ng pagkakaiba, kung saan ang ilang mga kumpanya ay nagpapakita ng makabuluhang pagpapabuti, habang ang iba ay mas nahuhuli.
Upang harapin ang patuloy na paghihirap sa supply-chain, ang karamihan sa mga executive na na-survey (79%) ay nagsabing mayroon silang stockpile na mga kalakal. Hindi sila nag-iisa. Noong Oktubre, umabot sa $765 bilyon ang mga retail na imbentaryo, tumaas ng 21% mula sa nakaraang taon, ayon sa Data ng Census Bureau. Ang mga malalaking pangalan na kumpanya kabilang ang Nike at Gap ay nag-ulat ng mga kalakal na nagtatambak patungo sa kapaskuhan, at maraming mga retailer maagang nagsimulang magdiskwento upang maalis ang mga kalakal bago matapos ang taon. Sa aming survey, 89% ang nagsabing naniniwala silang magpapatuloy ang mga pagkagambala sa supply-chain sa taong ito.
Nag-imbak ka na ba ng mga kalakal at materyales sa pag-asam ng isang supply chain shock sa 2023?
Sa kabila nito, sa patuloy na pagtaas ng inflation, 89% ng mga kumpanya ang nagsabing malamang na magtataas sila ng mga presyo sa taong ito, na may 54% na nagsasabing sila ay "tiyak o napakalamang" na gawin ito. Consistent iyon sa ang aming nakaraang poll, nang sinabi ng 87% na magtataas sila ng mga presyo sa 2023. Karamihan sa mga nagpaplano ng pagtaas ng presyo sa taong ito (78%) ay nagsabi na sila ay nasa pagitan ng 5% at 15%, kahit na isang maliit na bilang (7%) ang nagsabing inaasahan nilang tataas mga presyo ng higit sa 20%.
Gaano ka malamang na magtaas ng mga presyo sa 2023?
Ang magkahalong mensahe tungkol sa hinaharap ay ipinakita sa mga plano para sa parehong pag-hire at paggastos. Sa kabila ng halos araw-araw na ulat ng mga tanggalan, lalo na sa mga tech na kumpanya, higit sa kalahati ng mga executive ng pagmamanupaktura na na-survey (52%) ang nagsabing nagplano silang kumuha ng mas maraming tao sa taong ito, at isa pang ikatlong (36%) ang nagsabing mananatili sa parehong antas ang pag-hire. Sa mga nagpaplanong magdagdag sa kanilang workforce, 83% ang nagsabing kukuha sila sa pagitan ng 5% at 15% na higit pang mga tao. Ngunit dalawang-ikalima ng mga respondent (44%) ang nagsabing mayroon silang mga plano para sa mga tanggalan. Ang mas maliliit na kumpanya (sa ilalim ng $100 milyon sa mga benta) ay nahihirapan nang higit pa kaysa sa mas malalaking kumpanya. Sa mga maliliit na kumpanya, 56% ang nagplano ng pagbawas sa mga manggagawa, habang 33% lamang ng malalaking kumpanya ang gumawa.
Ang karamihan ng mga respondent (61%) ay nagsabi rin na ang kanilang kumpanya ay nagtataas ng sahod sa pagsisikap na makaakit ng mga manggagawa. Mahigit sa tatlong-kapat (77%) ang nagsabing nagbibigay sila ng mga insentibo, tulad ng cash, mga bonus, pagbabahagi ng tubo, mga gift card at mga membership sa gym, upang maakit ang mga bagong empleyado. Ang mga pagsisikap na iyon ay dumating habang ang pagmamanupaktura ng US ay nahaharap sa isang kakulangan ng manggagawa na iyon ay maaaring magresulta sa 2.1 milyong hindi nakumpletong trabaho sa 2030. "Mas mataas na suweldo, pagbabahagi ng tubo at pinahusay na pakete ng mga benepisyo," sabi ng isang executive na sinuri bilang tugon sa isang bukas na tanong tungkol sa mga insentibo na inaalok. "Mahusay na suweldo at mga pagkakataon na lumago sa kumpanya," sabi ng isa pa.
Ang iyong kumpanya ba ay nagtataas o nagpapababa ng sahod para sa mga empleyado?
Ang magkahalong mensahe ay nagpatuloy sa mga pattern ng paggastos. Mahigit sa kalahati (51%) ang nagsabing nagsasagawa sila ng mga pagbawas upang palayain ang mga mapagkukunan sa panahon ng mahihirap na panahon. Ngunit halos tatlong-kapat (71%) ang nagsabing sila ay nagtataas ng paggasta sa pananaliksik at pagpapaunlad, habang ang isa pang quarter (26%) ay nagsabi na ang mga antas ng R&D ay mananatiling pareho. 3% lamang ang nagsabing bawasan nila ang gayong paggastos mula noong nakaraang taon.
Teknolohiya? Habang ang karamihan ng mga executive ay nagsabi na sila ay namumuhunan sa workforce automation (72%) at artificial intelligence (58%), wala pang kalahati (47%) ang nagsabing sila ay namumuhunan sa robotics upang mahawakan ang hinaharap na supply-chain shocks. Hindi nakakagulat na ang malalaking kumpanya ay mas malamang na gumawa ng gayong mga pamumuhunan, na may 67% ng mga kumpanya na may $100 milyon o higit pa sa kita na naglalagay ng pera sa AI at 52% ang gumagawa nito sa robotics, kumpara sa 49% at 43% para sa mga kumpanyang may mas mababa sa $100. milyon ang benta.
Ang isa pang paraan ng pagharap ng mga executive ng pagmamanupaktura sa mga paghihirap sa supply-chain ay ang paglipat ng mga pabrika nang mas malapit sa bahay. Mahigit sa kalahati (55%) ang nagsabing sila ay naghahanap upang ibalik ang ilan sa kanilang mga operasyon, at halos lahat ng mga iyon (95%) ay nagpaplanong gawin ito sa taong ito. Ang kanilang mga hakbang ay dumating habang ang pagsasara at muling pagbubukas ng China ng mga pabrika dahil sa mga pagbabago sa mga patakaran ng Covid-19 ay naging magulo, na nagtutulak sa maraming kumpanya na maghanap ng mga alternatibo. Kahit na ang Apple ay iniulat na isinasaalang-alang ang paglipat ng ilan pagpupulong ng mga MacBook mula China hanggang Vietnam.
Ang mga ehekutibo ay nagsasalita tungkol sa paglilipat ng mga pabrika dahil inaasahan ng karamihan (89%) ang patuloy na pagkagambala sa supply-chain sa 2023. Halos kalahati (47%) ang nagsabing nahihirapan silang makakuha ng mga semiconductor, habang halos dalawang-katlo (64%) ang nagsabing maghanap ng raw ang mga materyales ay matigas. Mahigit kalahati (59%) ang nagsabing nahihirapan silang makakuha ng mga kalakal at piyesa mula sa China.
Habang ang China ay umatras mula sa patakarang Zero-Covid na nagsasara ng mga pabrika at sumisira sa mga supply chain, ang mga executive ay naghalo sa kung paano nila tiningnan ang epekto. "Sa tingin ko maaari itong mapabuti ang availability ng mga produkto," sabi ng isa. "Makakatulong ito sa amin na makakuha ng kinakailangang hilaw na materyal," sabi ng isa pa. Ngunit ang iba ay nag-aalala tungkol sa downside. “Hindi maganda. Maaari tayong magkaroon ng isa pang epidemya ng Covid," sabi ng isa. "Darami ang peke," sabi ng isa pa.
Ang poll, isang pinagsamang pagsisikap ng Forbes at kumpanya ng pagmamanupaktura na Xometry, na pinalakas ng beteranong kompanya ng botohan na si John Zogby Strategies, na naglalayong sukatin kung paano pinangangasiwaan ng mga tagagawa ang kapaligiran ng tumataas na mga gastos, kahirapan sa supply-chain at potensyal na recession. Ito ang aming pangalawang poll; ang una ay isinagawa noong Agosto.
Ang margin ng error sa poll ay plus o minus 8 percentage points. Dahil ang mga executive ay isang maliit na bahagi ng populasyon, ang laki ng sample na higit sa 100 ay itinuturing na higit pa sa kinatawan.
KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAE
Pinagmulan: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- poll-by-forbes-xometry-and-zogby/