Ang Disney CEO na si Bob Iger ay nangangailangan ng Hybrid Staff na Bumalik sa Opisina Kahit Apat na Araw Sa Isang Linggo

Key takeaways

• Sa panahon ng pandemya, humigit-kumulang 18% ng mga manggagawa ang nagtrabaho nang malayuan.
• Sa kabila ng kagustuhan ng manggagawa para sa pagtatrabaho mula sa bahay, ang mga kumpanya tulad ng Disney ay humiling na bumalik sa opisina.
• Ang pangangailangan ng Disney para sa personal na trabaho ay naglalayong pahusayin ang malikhaing pakikipagtulungan sa pagitan ng mga empleyado,

Ang pagsisimula ng pandemya ng COVID-19 ay nagdulot ng malaking pagbabago sa kung paano ginagawa ng mga tao ang kanilang mga trabaho. Nang ang pag-alis ng bahay at pag-commute sa masikip na opisina ay naging hindi ligtas, milyon-milyong Amerikano ang nagsimulang magtrabaho mula sa bahay. Ang bilang ng mga Amerikanong nagtatrabaho mula sa bahay ay triple sa pagitan ng 2019 at 2021, na umabot sa 17.9% ng mga manggagawa.

Habang umuurong ang pandemya at mga kaugnay na paghihigpit, maraming kumpanya ang sabik na makabalik sa opisina ang kanilang mga manggagawa. Gayunpaman, hindi lahat ng mga manggagawa ay nasasabik tungkol sa inaasam-asam.

Ang isa sa mga pinakabagong kumpanya na nag-anunsyo ng pagbabalik sa opisina ay ang Disney, kung saan inihayag ng CEO na si Bob Iger na ang mga kawani ay kailangang nasa opisina apat na araw sa isang linggo. Narito ang ibig sabihin nito para sa kumpanya at mga shareholder, at paano makakatulong si Q.ai.

Mga Pagbabalik ng Tanggapan at ang Dakilang Pagbibitiw

Sa panahon ng pandemya, malaki ang pagbabago sa relasyon ng mga tao sa trabaho. Habang mas maraming tao ang nagsimulang magtrabaho mula sa bahay, inisip nilang muli ang konsepto na ang mga tao ay pinakamahusay na nagtatrabaho mula sa opisina at ang kultura ng opisina ay mahalaga.

Sa isang survey ng Pew Research, 64% ng mga respondent ang nagsabi na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay naging mas madaling balansehin ang kanilang trabaho at personal na buhay, at 44% ang nagsabing mas madaling tapusin ang trabaho sa bahay.

Nagbago din ang mga priyoridad ng mga tao. Sa isang survey tungkol sa kung paano binago ng pandemya ang kanilang pananaw, 65% ng mga respondent ang nagsabi na ang kanilang saloobin sa halaga ng mga bagay sa labas ng trabaho ay nagbago at na nagsimula silang muling isipin ang lugar ng trabaho sa kanilang buhay.

62% ng mga respondent ang nagsabi na gusto nila ng mas malaking pagbabago sa kanilang buhay, 52% ang nagtanong sa layunin ng kanilang pang-araw-araw na trabaho, at 50% ang nagbago ng inaasahan nila mula sa isang employer.

Sa madaling salita, maraming tao ang nasiyahan sa kalayaang magtrabaho mula sa bahay at kinuwestiyon ang punto ng pagbabalik sa opisina o maging ang likas na katangian ng trabaho mismo.

Maraming kumpanya ang nagsimulang mag-anunsyo ng mga pagbabalik sa mga opisina noong 2021, at ang tugon ay pangunahing negatibo. Nalaman ng isang survey sa 1,002 empleyado na isinagawa noong Agosto 2021 na 25% ng mga malalayong empleyado ang nakaramdam ng kasiyahan sa pagbabalik sa opisina, at 35% ng mga nakabalik ang nakaramdam ng saya tungkol dito. Ang mga tagapamahala ay bahagyang mas masaya sa 39% at 42%, ayon sa pagkakabanggit.

Ang kalungkutan na ito tungkol sa mga kahilingan na tapusin ang malayong trabaho at bumalik sa opisina ay may mahalagang papel sa Mahusay na Pagbitiw sa tungkulin. Halos dalawang-katlo ng mga manggagawa ang nagsasaad na handa silang huminto sa kanilang mga trabaho kung hihilingin ng kanilang mga kumpanya na bumalik sa opisina.

Naglaro ito sa publiko sa ilang mga kaso, tulad ng bago Ang boss ng Twitter na si Elon Musk hiniling na pumasok ang mga manggagawa sa opisina, na humahantong sa maraming pagbibitiw.

Ang anunsyo ni Bob Iger at ang tugon

Sa kabila ng backlash na hinarap ng ibang mga employer at ang maliwanag na kagustuhang magtrabaho mula sa bahay, CEO ng Disney, si Bob Iger, inihayag na ang mga hybrid na empleyado ng Disney ay kailangang pumasok sa opisina apat na araw sa isang linggo.

Sa anunsyo, sinabi niya, "Habang nakikipagpulong ako sa mga koponan sa buong kumpanya sa nakalipas na ilang buwan, naalala ko ang napakalaking halaga ng pagiging kasama ng mga taong nakatrabaho mo. Sa isang malikhaing negosyo tulad ng sa amin, walang makakapagpapalit sa kakayahang kumonekta, mag-obserba, at lumikha sa mga kapantay na nagmumula sa pisikal na pagsasama-sama, ni ang pagkakataong lumago nang propesyonal sa pamamagitan ng pag-aaral mula sa mga pinuno at tagapayo."

Ang merkado ay walang napakalaking reaksyon sa balita. Ang mga pagbabahagi ng Disney ay tumaas ng 0.91% sa araw ng anunsyo kumpara sa S&P 500, na nawalan ng mas mababa sa 0.5%

Inihayag ni Iger ang pagbabagong ito noong Nobyembre, kaya hindi ito naging isang malaking sorpresa sa mga manggagawa. Marami na ang inatasan na bumisita sa opisina nang hindi bababa sa tatlong beses sa isang linggo. Ang mga ulat ng mga reaksyon ng empleyado ay nagpapahiwatig na ang karamihan sa mga manggagawa ay hindi naabala sa pagbabago.

Dahil marami na ang nagtatrabaho mula sa opisina, ang mga partikular na tutol sa personal na trabaho ay maaaring humanap na ng mga alternatibo.

Pagmimithi

Ang anunsyo ng Disney ay isa pang hakbang sa labanan sa pagitan ng mga manggagawa at empleyado tungkol sa malayong trabaho. Sa kabila ng maliwanag na kagustuhan ng karamihan sa mga manggagawa para sa flexibility at pagtatrabaho mula sa bahay, maraming kumpanya ang nagbigay-diin sa pangangailangang pumasok sa opisina.

Bagama't may mga malinaw na benepisyo sa personal na trabaho, sinabi ng ilang kritiko na ang mga kahilingang pumunta sa opisina ay isang maginhawang paraan para sa mga kumpanya na bawasan ang bilang ng mga manggagawa nang hindi inaalis ang mga manggagawa. Nagbibigay-daan ito sa kanila na maiwasan ang masamang pahayag na kasama ng mga tanggalan at maiwasan ang pagbabayad ng severance o mga benepisyo tulad ng kawalan ng trabaho.

Bagama't ang flexibility para sa mga manggagawa ay malamang na manatiling mas mataas kaysa noong pre-pandemic, isang hindi tiyak na ekonomiya, mga takot sa recession at higit pa mga anunsyo ng layoff maaaring magbigay sa mga employer ng sapat na kapangyarihan upang humiling ng napakalaking pagbawas sa malayong trabaho.

Ano ang ibig sabihin nito para sa mga mamumuhunan

Ang mga mamumuhunan ay tila hindi masyadong nasasabik tungkol sa anunsyo ng Disney. Bahagyang tumaas ang stock ng kumpanya sa isang araw na bahagyang bumaba ang merkado. Gayunpaman, maraming mamumuhunan ang manonood Disney sa susunod na ilang linggo at buwan upang makita kung ano ang mangyayari.

Nilinaw ni Iger na siya ay naghahanap upang bawasan ang mga gastos sa kumpanya at na ang mga tanggalan ay maaaring gumanap ng isang papel, na humahantong sa mga tao na magtaka kung ang kanyang kahilingan para sa higit pang personal na trabaho ay makakabawas sa bilang ng mga empleyado at magbibigay-daan sa kumpanya na maiwasan ang pagtanggal ng mga manggagawa.

Masigasig din ang mga mamumuhunan na makita kung paano nakakaapekto ang pagbabalik sa opisina sa output ng Disney. Ayon kay Iger, isa sa mga dahilan ng pagbabalik ay ang pagiging nasa opisina ay mahalaga para sa malikhaing pakikipagtulungan. Pagkatapos ng mga mahinang palabas mula sa mga pelikula tulad ng Banayad na taon at Kakaibang mundo, titingnan ng mga mamumuhunan kung gagawa ang kumpanya ng mas matagumpay na mga pelikula pagkatapos ng paglipat na ito.

Para sa mga namumuhunan na hindi sigurado kung paano mamuhunan batay sa malalaking pagbabago tulad ng pagbabalik sa opisina at mga takot sa paparating na recession, pakikipagtulungan sa Q.ai makakatulong. Makakatulong sa iyo ang artificial intelligence nito na mamuhunan sa anumang sitwasyong pang-ekonomiya.

Ang bottom line

Ang mga pagbabalik sa opisina ay nagiging karaniwan at pinagtatalunang isyu, kaya hindi nakakagulat na ang Disney ay sumali sa mahabang listahan ng mga kumpanya na nangangailangan na ang mga manggagawa nito ay magkaroon ng mas madalas na presensya sa opisina.

Ang natitira pang makikita ay kung makakatulong ba ito sa Disney na mapabuti ang output nito sa pamamagitan ng pinahusay na creative collaboration. Kung magagawa nito, ang mga pagbabagong ito ay maaaring makinabang sa kumpanya at sa mga shareholder nito.

I-download ang Q.ai ngayon para sa pag-access sa mga diskarte sa pamumuhunan na pinapagana ng AI.