Ang isa pang pagbabalik-opisina showdown ay isinasagawa, at sa pagkakataong ito ay nagpapatuloy ito sa "pinakamasayang lugar sa Earth."
pagkatapos Disney Pinuno ng Kumpanya Ipinahayag ni Bob Iger noong nakaraang buwan na ang mga empleyado ay kailangang gumastos ng hindi bababa sa apat na araw sa isang linggo sa opisina, nakakakuha siya ng ilang pushback ngayong linggo. Mahigit 2,300 tauhan ang pumirma ng bagong petisyon para maisaalang-alang muli ni Iger ang mandato sa pagbabalik-opisina, Ang Washington Post iniulat Huwebes.
"May halaga sa pagiging sama-sama, ngunit kailangan din nating umasa at yakapin ang mga bagong paradigma na nagdaragdag ng halaga," sabi ng petisyon.
Ang mga empleyado ay nangangatwiran na ang patakaran ay magkakaroon ng "hindi sinasadyang mga kahihinatnan" na maaaring makapinsala sa kumpanya, kabilang ang "sapilitang pagbibitiw sa ilan sa aming mga pinakamahirap na palitan ng talento at mahinang komunidad," na maaaring humantong sa kapansin-pansing pagbawas ng "produktibidad, output, at kahusayan. .”
Ang mga tauhang may kapansanan, maliliit na bata, o iba pang mga isyu na nangangailangan ng malayong trabaho ay lahat ay nagbigay ng mga testimonial sa petisyon, ang koreo iniulat.
"Sa palagay ko lahat ay nakapag-adjust nang husto sa flexibility sa Disney na inilunsad noong panahon ng pandemya," sinabi ng isang hindi pinangalanang empleyado sa outlet. "Para sa lahat ng biglang umalis ay talagang nakakatakot para sa maraming tao."
"Ang kakayahang umangkop sa Disney ay talagang parang isang bagong simula," sabi ng isa pang empleyado. "Ngayon parang umuusad tayo."
Si Ger bumalik bilang CEO ng Disney noong Nobyembre, pagkatapos umalis sa kumpanya sa loob lamang ng 11 buwan. Sa kanyang unang 15-taong panunungkulan, ang 72-taong gulang na dating pangulo ng ABC ay nagawang pataasin ang netong kita ng Disney ng higit sa 400%, bahagyang sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga nangungunang tatak tulad ng Marvel at Pixar sa fold.
Ang balita ng pagtulak ng empleyado laban sa mga utos ng return-to-office ni Iger ay dumating pagkatapos na tanggalin ang CEO 7,000 manggagawa bilang bahagi ng isang hakbang sa pagbabawas ng gastos sa mas maaga nitong buwan. Ngunit sa kabila ng kanilang protesta, ang petisyon na kinabibilangan ng mahigit 2,300 tauhan ay isang patak lamang sa balde para sa isang kumpanyang may higit pa kaysa sa 200,000.
"Ang gawaing ginagawa namin upang muling hubugin ang aming kumpanya sa paligid ng pagkamalikhain, habang binabawasan ang mga gastos, ay hahantong sa patuloy na paglago at kakayahang kumita para sa aming streaming na negosyo, mas mahusay na posisyon sa amin upang harapin ang pagkagambala sa hinaharap at mga pandaigdigang hamon sa ekonomiya, at maghatid ng halaga para sa aming mga shareholder," sabi niya. sabi ng mga tanggalan sa a pahayag.
Ang Disney ay malayo sa nag-iisa Mabuting kapalaran 500 kumpanya na hilingin sa mga empleyado na bumalik sa opisina sa nakaraang taon. Mula sa Big Tech giants tulad ng mansanas sa mga kumpanya ng serbisyo sa pananalapi tulad ng Taliba Group, isang bilang ng mga kumpanya sa US ay sinusubukan upang maibalik ang mga manggagawa sa opisina pagkatapos ng pandemya, na may iba't ibang antas ng tagumpay.
Noong nakaraang buwan, ang CEO ng Morgan Stanley sinabi na ang pagtatrabaho sa malayo ay "hindi isang pagpipilian ng empleyado. " At Goldman Sachs Ang CEO na si David Solomon ay tanyag na nagsabi sa kanyang mga tauhan na ang malayong trabaho ay "hindi isang bagong normal" higit sa isang taon na ang nakalipas, ngunit ang kumpanya ay pa rin struggling upang maabot ang mga antas ng pagdalo bago ang pandemya sa punong tanggapan nito sa Manhattan. Bagama't mayroon ang mga rate ng occupancy ng gusali sa karamihan ng mga pangunahing lungsod Ang rebounded sa taong ito, nananatili pa rin silang mas mababa sa mga antas bago ang pandemya dahil maraming liblib na manggagawa ang patuloy na nagtutulak pabalik sa mga mandato ng pagbalik sa opisina.
Sinabi ni Jose Maria Barrero, isang assistant professor of finance sa Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), Mabuting kapalaranNi Jane Thier mas maaga sa buwang ito na maaaring kailanganin ng mga CEO na tanggapin na ang ilan sa kanilang mga manggagawa ay hindi na babalik sa opisina.
"Sa palagay ko magkakaroon ng kisame para sa pagdalo sa lugar ng trabaho," sabi niya, na nangangatwiran na ang 60% na pagdalo sa opisina ay maaaring ang pinaka-maasahan ng mga executive para sa mga araw na ito.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
5 side hustles kung saan maaari kang kumita ng mahigit $20,000 bawat taon—lahat habang nagtatrabaho mula sa bahay
Average na net worth ng mga millennial: Paano ang pinakamalaking henerasyong nagtatrabaho sa bansa ay nakasalansan laban sa iba
Ang pinakamahusay na 5 paraan upang kumita ng passive income
Ito ay kung magkano ang pera na kailangan mong kumita taun-taon upang kumportableng makabili ng $600,000 na bahay
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/disney-employees-furious-over-bob-223135756.html