Bumuti ang pagkakaiba-iba sa mga tagaplano ng pananalapi noong 2021 — ngunit nahuhuli pa rin ito

Ang pagkakaiba-iba sa mga tagaplano ng pananalapi ay bumuti noong 2021 kahit na ang industriya ay nananatiling isa na lubos na nakahilig sa mga puting lalaki, ayon sa mga istatistika na inilabas noong Miyerkules ng Certified Financial Planner Board of Standards.

Ang grupo, na nag-isyu ng sertipikadong pagtatalaga ng financial planner, ay nakakita ng matinding pagtaas sa mga babaeng, Black at Hispanic practitioner noong nakaraang taon. Ang bilang ng mga Black financial planner ay lumago ng higit sa 10% mula 2020; ang rate ng paglago ay 15% para sa mga Hispanic na CFP at 4.2% para sa mga kababaihan.

Higit pa mula sa Personal na Pananalapi:
Ang asong tagapagbantay ay nagpapahiwatig ng malawak na pagsugpo sa mga nakatagong bayarin sa mga bangko
Milyun-milyong naghihintay pa rin sa pagbabalik ng buwis noong nakaraang taon
Tinitingnan ng SEC chair ang mas mahigpit na mga panuntunan sa cyber upang maprotektahan laban sa mga hack

Lumampas ang lahat sa rate ng paglago ng mga CFP sa pangkalahatan, na umabot sa pinakamataas na all-time na 92,055, isang pagtaas ng 3.8% mula noong 2020.

“Ang 2021 ang pinakamalaki at pinaka-magkakaibang klase sa kasaysayan ng CFP Board,” ayon kay Kamila Elliott, chair ng board of directors ng grupo.

Sa kabila ng mga pagpapabuti noong nakaraang taon, kinikilala ng mga opisyal na kulang pa rin ang kasalukuyang sukatan.

Mayroong 76,435 puting tagaplano ng pananalapi noong 2021, humigit-kumulang 83% ng kabuuan - mas pinaliit ang iba pang mga pangkat ng lahi at etniko.

Humigit-kumulang 4%, o mahigit lang sa 3,600, ng mga CFP ay Asian o Pacific Islanders; halos 3% (mga 2,500) ay Hispanic o Latino, at higit sa 1,600 (halos 2%) ay Black o African American.

Sa paghahambing, ang populasyon ng US ay halos 76% puti, 19% Hispanic o Latino, 13% Black o African American, at 6% Asian, ayon sa data ng Census Bureau.

Samantala, halos 77% ng mga CFP ay lalaki at 23% ay babae, ayon sa CFP Board. (Ang mga babae ay bumubuo ng humigit-kumulang 51% ng kabuuang populasyon ng US.)

"Ang aming layunin ay ang bilang ng mga propesyonal sa CFP ay kumakatawan sa mga demograpiko ng US," sabi ni Elliott, na noong 2022 ay naging unang African American na nagsilbing upuan ng CFP Board. "Gusto ko ang isang araw na makita natin na 13% ng mga propesyonal sa CFP ay Black, at 19% ay Hispanic."

Ang pagkakaiba-iba sa mga tagaplano ng pananalapi ay hindi lamang mahalaga para sa industriya, kundi pati na rin para sa mas malawak na populasyon ng Amerika - maaari nitong hikayatin ang mas maraming minoryang sambahayan na humingi ng payo sa pananalapi kung ang payong iyon ay mas madaling makuha mula sa isang taong kamukha nila, sabi ni Elliott.

Sinubukan ng CFP Board na itaas ang kamalayan at pagkakaroon ng propesyon sa pagpaplano ng pananalapi, sa pamamagitan ng mga scholarship para sa mga kurso sa paghahanda para sa mga indibidwal na kumukuha ng pagsusulit sa CFP, gayundin ang paghikayat sa mga programa ng mentorship at internship sa mga tagapayo, at pagho-host ng taunang diversity summit, halimbawa, mga opisyal. sabi.