"Kung sigurado ka na gusto mong maging bahagi ng bagong Twitter, mangyaring i-click ang oo sa link sa ibaba," patuloy niya. "Ang sinumang hindi nakagawa nito bago ang 5pm ET bukas (Huwebes) ay makakatanggap ng tatlong buwang severance."
Ang istilo ng pamamahala ng Musk ay hindi maikakailang agresibo, at sa ilang mga tagamasid, maikli ang paningin at masama ang loob.
Ito ay may background na ito na ang isang 2018 na pagsusuri ng empleyado sa Tesla ay lumitaw na ngayon.
Isang 'Mapangit na Bahagi ng Kultura ni Tesla' Ang survey, na isinangguni noong unang bahagi ng Nobyembre sa isang kaso na isinampa ng isang Tesla shareholder sa $50 bilyon na pay package ng Musk, ay nagpapakita na ang mga empleyado ay pormal na nagsampa ng mga reklamo tungkol sa kultura at pamumuno sa kumpanya.
"Ang Tesla ay nagdurugo ng napakatalino, mabangis na hinimok na mga tao na tunay na naniniwala sa pananaw ng kumpanya at patuloy na umaasa sa tagumpay nito," isinulat ng isang manggagawa sa survey na isiniwalat ng Insider . “Si Elon ay isang teknikal na pinuno ng pinakamataas na pagkakasunud-sunod, at gayon pa man ay malawak na nakikita bilang isang hindi malapitan na malupit na nagpapababa ng halaga sa mga kontribusyon ng mga kawani, at maaaring tanggalin sila sa isang kapritso ... tinatrato natin ang mga tao, ang pangunahing yunit ng isang kumpanya, tulad ng iba magagamit na mapagkukunan.”
Iniulat ng Insider na idinagdag ng manggagawa na si Tesla ay "hindi nakikilala sa pagitan ng teknikal na pamumuno at pamumuno ng mga tao," at tinawag itong "pangit na bahagi ng kultura ng Tesla."
Ang survey ay nagsiwalat din ng mga resulta ng mga rating ng pagiging pabor sa empleyado bilang tugon sa ilang tanong. Ang pinakamahina na mga marka ng pagiging pabor ay nasa mga lugar ng kabayaran at tiwala sa Musk at sa kanyang executive team upang balansehin ang mga interes ng empleyado sa mga interes ng kumpanya.
Ang Tesla ay isang 'Extremely Toxic Environment' Ang survey ng empleyado ay nagsiwalat ng ilang karagdagang komento na nagpapahayag ng pag-aalala. Kabilang dito ang mga sumusunod:
“Kailangan ni Elon na angkinin ang posisyon na inilagay niya sa team. Kailangan nila ni JB na kunin iyon sa kanilang sarili. Kailangan nilang ihinto agad ang pagpapaputok sa lahat ng nag-uulat sa kanila at alisin ang anumang banta sa kung paano sila nagnenegosyo. Pakiramdam ko sa anumang punto ako o sinuman sa paligid ko ay matatanggal sa trabaho, at hindi ko pinaplano na manatili nang mas matagal sa napakalason na kapaligiran na iyon." “… ang pagsisisi ni Elon at ng Exec team sa mga inhinyero sa mababang antas nang hindi nagmamay-ari ng anumang pananagutan sa mahinang antas ng pagsusuri sa disenyo, pag-iiskedyul na hindi nakabatay sa katotohanan at hindi sapat na paglalaan ng mapagkukunan ay humantong sa akin na mawalan ng lahat ng tiwala kay Elon bilang pinuno nito. kumpanya.” “… bigyang kapangyarihan ang mga tao na hindi ma-bully ni Elon sa paggawa ng hindi makatotohanang mga pangako.” "Sa palagay ko kailangan ng higit na pagsisikap na ilagay sa kultura dito sa Tesla. Alam ko na ang trabaho ay hindi kapani-paniwalang mahalaga at kailangan nating lahat na magtrabaho nang husto, ngunit kailangan din natin ng mga outlet upang ipahayag at i-enjoy ang ating mga sarili sa mas personal na antas … Mayroon ding ilang mga komunikasyon mula kay Elon Musk at sa executive team … Sa tingin ko ito ay mahalaga Inaabot [nila] ang kumpanya paminsan-minsan gamit ang mga kapana-panabik na update para mas madama namin ang pakiramdam ng komunidad at pagiging kabilang."