Binago muli ni Elon Musk ang mga panuntunan sa malayong trabaho ng Twitter

Muli na namang binabago ni Elon Musk ang mga tuntunin sa malayong trabaho ng Twitter sa gitna ng deadline para sa mga empleyado na mangako sa kanyang pananaw para sa isang "hardcore" na kumpanya. Musk, na dati malayong trabaho sa Twitter, ngayon ay nagpahiwatig na ang ilang malayong trabaho ay posible,  at Ang mabingit ulat.

"Tungkol sa malayong trabaho, ang kailangan lang para sa pag-apruba ay ang iyong manager ay may pananagutan sa pagtiyak na ikaw ay gumagawa ng isang mahusay na kontribusyon," sumulat si Musk sa isang bagong memo sa mga kawani ng Twitter. Idinagdag niya na ang mga koponan ay dapat na nakikipagpulong nang personal nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan kahit na ang mga lingguhang pagpupulong ay "ideal."

Ang pinakabagong mga komento ni Musk sa malayong trabaho ay dumating isang araw pagkatapos sabihin sa mga empleyado ng Twitter "Gusto nilang maging bahagi ng bagong Twitter" kung saan ang inaasahan ay magiging "mahabang oras sa mataas na intensity." Bibigyan ng severance ang mga manggagawang hindi maglalagay ng tsek sa "oo" na kahon sa kasamang Google Form.

Ngayon, tila nag-aalala si Musk na hindi sapat na mga empleyado ang bumibili sa kanyang pananaw ng isang "sobrang hardcore" na Twitter. Bloomberg ay nag-ulat na si Musk ay naglalagay ng "mga pangunahing empleyado" sa kanyang mga plano at na siya ay nag-tap sa iba pang mga pinuno "upang kumbinsihin ang mga empleyado na manatili" sa kumpanya.

Ngunit habang ang allowance ng ilang malayong trabaho ay maaaring mukhang isang tagumpay para sa mga empleyado ng Twitter, na nasiyahan sa isang "trabaho mula sa kahit saan" na patakaran sa loob ng higit sa dalawang taon, nilinaw ni Musk na siya ay higit pa sa handang parusahan ang mga tagapamahala para sa mga malalayong empleyado na kulang sa kanyang inaasahan. "Nasa panganib na sabihin ang halata, ang sinumang manager na maling nagsasabing ang isang tao na nag-uulat sa kanila ay gumagawa ng mahusay na trabaho o na ang isang partikular na tungkulin ay mahalaga, malayo man o hindi, ay aalis sa kumpanya," isinulat niya.

Mula noong kinuha ni Musk ang Twitter, ang mga empleyadong nakaligtas sa mga unang pagbawas sa trabaho ay nahaharap sa lumalaking kawalan ng katiyakan at tumataas na presyon dahil ang bagong CEO ay nag-prioritize ng mga tampok tulad ng bayad na pag-verify. Si Esther Crawford, isang tagapamahala ng Twitter na namumuno sa binagong Twitter Blue, ay nag-tweet ng larawan ng kanyang sarili na natutulog sa sahig ng isang conference room sa Twitter sa mga araw kaagad pagkatapos ng pagkuha ni Musk.

Ngunit hindi lahat ay naging handa, o kaya, na umangkop sa mga hinihingi ni Musk. At sinabi ng isang abogado sa Twitter kamakailan sa iba pang mga empleyado na ang kahilingan ni Musk para sa mga manggagawa na magpakita sa opisina o matanggal sa trabaho ay maaaring . Ngayon, tila hindi bababa sa isang dating empleyado ang sumusubok sa paniwala na iyon, at nag-file na sinasabing ang mga bagong patakaran ng Musk ay may diskriminasyon laban sa mga manggagawang may mga kapansanan.