Ang Relasyon ni Elon Musk sa Empleyado ay Maaaring Lumabag sa Kodigo sa Etika ng Tesla, Sabi ng mga Eksperto

Tesla CEO Elon Musk ay lihim na kinilala ang pagkakaroon ng isang romantikong relasyon sa isang subordinate na empleyado, pag-uugali na humantong sa sapilitang pag-alis para sa hindi bababa sa tatlong iba pang mga high-profile na punong ehekutibo sa mga nakaraang taon at na maaaring lumabag sa sariling code ng pag-uugali ng Tesla, sabi ng mga eksperto.

Tahimik na tinanggap ni Musk ang kambal noong Nobyembre kasama si Shivon Zilis, ayon sa mga rekord ng korte na nakuha ni Business Insider. Si Zilis ay kasalukuyang direktor ng mga operasyon at mga espesyal na proyekto sa Neuralink, na cofounded ng Musk noong 2016. Bago ang Neuralink, si Zilis ay gumugol din ng dalawang taon sa Tesla bilang isang direktor ng proyekto. "Ginagawa ang aking makakaya upang matulungan ang krisis sa underpopulation," nag-tweet si Musk noong Huwebes, kasunod ng isang ulat na mayroon siyang kambal mula sa kanyang relasyon kay Zilis.

Mula 2017 hanggang Agosto 2019, si Zilis ay isang empleyado sa Tesla. Bagama't hindi malinaw kung kailan sinimulan ni Musk at Zilis ang kanilang romantikong relasyon, kung nagsimula ito habang nasa Tesla si Zilis, ito ay "magiging isang matinding paglabag" ng Ang code ng etika ng negosyo ni Tesla, sabi ni Jeffrey Sonnenfield, senior dean ng leadership studies sa Yale University.

Hindi direktang ipinagbabawal ng Tesla code ang mga relasyon sa mga executive at subordinate na empleyado, ngunit nananawagan ito sa mga empleyado na "iwasan ang mga salungatan ng interes" - na may "pangangasiwa sa isang kamag-anak, asawa, o romantikong kasosyo" na binanggit bilang isang partikular na halimbawa. Ang code ay nagtuturo sa mga empleyado na ibunyag ang mga relasyon sa isang kinatawan ng HR upang matukoy kung mayroong isang salungatan. Hindi kaagad tumugon sina Musk at Zilis sa mga email na nagtatanong kung naabisuhan nila ang Tesla at Neuralink HR department tungkol sa kanilang relasyon. Hindi rin tumugon sina Tesla at Neuralink sa mga katanungan.

Kahit na ang relasyon ni Musk at Zilis ay hindi nagsimula hanggang sa nagsimula siyang magtrabaho sa Neuralink, ang relasyon ay maaaring lumabag pa rin sa code ng Tesla, dahil ang mga aksyon ng lubos na nakikitang CEO ng Tesla ay sumasalamin sa kanyang kumpanya, sabi ni Julie Moore, isang abogado sa trabaho sa Employment Practices Grupo. Idinagdag ni Sonnenfeld na habang ang Neuralink ay mukhang walang anumang patakaran laban sa pagkakaroon ng Musk ng isang relasyon sa isang empleyado, ang relasyon ay kumakatawan sa "mahinang paghuhusga sa pag-uugali ng pamamahala."

Ang paghahayag ng relasyon ni Musk kay Zilis ay dumarating sa panahon na lalo siyang sinusuri sa kanyang pag-uugali. Business Insider Kamakailan iniulat na noong 2018, nagbayad ang SpaceX ng $250,000 para bayaran ang mga paratang ng sexual harassment laban kay Elon Musk na ginawa ng isang flight attendant na tumanggi sa mga sekswal na pagsulong ni Musk. Tinanggihan ni Musk ang ulat bilang isang "hit piece na may motibo sa pulitika." Noong nakaraang buwan, ang mga empleyado ng SpaceX ay nagpakalat ng isang bukas na sulat sa loob, kinondena ang pag-uugali ng CEO sa Twitter, ayon sa Ang mabingit.

Inirerekomenda ng mga eksperto sa mga gawi sa pagtatrabaho na ang mga kumpanya ay may mga patakaran sa mga ugnayang pinagkasunduan dahil, sabi nila, ang gayong mga relasyon ay maaaring makaapekto sa moral at propesyonalismo sa kultura ng korporasyon. Ayon sa isang survey na isinagawa ng executive coaching firm na Challenger, Grey & Christmas, 78% ng mga kumpanya may mga pormal na patakaran sa mga ugnayang pinagkasunduan na nagpapahina sa kanila sa pagitan ng isang manager at isang empleyado.

Ang bilang na iyon ay tumaas mula sa 70% pagkatapos ng kilusang #MeToo, na nagbunga ng ilang high-profile na insidente ng sekswal na panliligalig pagkatapos ng mga paratang laban sa producer ng pelikula na si Harvey Weinstein. Simula noon, ang ilang mga high-profile na CEO ng mga pangunahing pampublikong kumpanya ay nagbayad ng mabigat na presyo para sa pakikipag-ugnayan sa mga subordinate na empleyado at paglabag sa mga patakaran ng kanilang sariling mga kumpanya.

Halimbawa, ang dating CEO ng McDonald na si Steve Easterbrook ay tinanggal noong Nobyembre ng 2019 matapos makipag-sekswal sa hindi bababa sa tatlong subordinate na empleyado. Noong 2018, napilitang magbitiw ang dating CEO ng Intel na si Brian Krzanich matapos matuklasan ng internal na imbestigasyon na mayroon siyang consensual relationship sa isang empleyado. Sa unang bahagi ng taong ito, ang CEO ng CNN na si Jeffrey Zucker ay nagbitiw dahil nabigo siyang ibunyag ang isang relasyon sa isang kasamahan. Noong Hunyo, boluntaryong huminto si Vince McMahon sa kanyang tungkulin bilang chairman at CEO ng WWE habang nakabinbin ang imbestigasyon sa isang umano'y pakikipagrelasyon sa isang empleyado.

Dahil hindi malinaw na ipinagbabawal ng patakaran ng Tesla ang mga ugnayang pinagkasunduan, sa halip ay tumutuon sa mga salungatan ng interes, mahirap sabihin kung ano, kung mayroon man, aksyon na maaaring isaalang-alang ng board of directors ng Tesla. "Tinapusta ko na ang mga miyembro ng board ay nakikipagsiksikan sa kanilang panloob na abogado, mga abogado sa labas ng trabaho, kanilang mga taong PR at ayaw nilang magmadali sa paghatol," sabi ni Moore.

Iyon ay, idinagdag ni Moore, ang kawalan ng aksyon ng mga board ng alinman sa Neuralink o Tesla ay maaaring magpadala ng mensahe sa iba pang mga CEO na ang pananagutan para sa mga naturang relasyon ay humihina. "Tanggapin, sa mga dokumento ng korte, siya ang ama ng dalawang anak," sabi niya. “Si nanay ang executive sa kumpanya noon. So nalalapat ba sa kanya ang mga patakaran? Pinapayagan ba siyang kumilos nang walang parusa dahil sa kanyang kayamanan, kanyang kapangyarihan, kanyang katayuan, kanyang katanyagan?"

Si Charles Elson, isang dalubhasa sa pamamahala ng korporasyon sa Unibersidad ng Delaware, ay nagsabi na dahil sa kamakailang kasaysayan na kinasasangkutan ng mga high-profile na away ng Musk sa mga securities regulators, ang pagkilos ng board laban sa Musk ay hindi malamang. "Kung ang board ay hindi tumugon sa isang paglabag sa SEC ng isang magnitude na nagresulta sa isang utos ng hukuman, mas gugustuhin ko na mabigla na sila ay gumawa ng kahit ano ngayon," sabi ni Elson Forbes. "Siya ay hari at tulad ng dating biro, ang hari ay hindi maaaring gumawa ng mali."

Karagdagang pag-uulat ni Alan Ohnsman

KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAE

KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAEAng Loob na Kwento Kung Paano Ninakawan ng Anak ni José Eduardo Dos Santos ang Kayamanan ng AngolaBy Kerry A. Dolan
KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAECrypto Winter Watch: Lahat ng Malaking Pagtanggal, Record Withdrawals At Pagkabangkarote Na Pinuno Ng $2 Trillion CrashBy Jonathan Ponciano
KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAEMahuhulaan ba ng AI kung ang iyong Bahay ay masusunog sa lupa?By Cyrus Farivar
KARAGDAGANG MULA SA MGA BABAEThe Smart Traveler's Survival Playbook Para sa Mga Pagkansela ng Summer FlightBy Suzanne Rowan Kelleher