pagkatapos libu-libong empleyado iniulat na tinanggihan ang ultimatum ni Elon Musk sa linggong ito upang mangako sa isang bagong kulturang "hardcore" o makaalis, parehong mga papalabas at natitirang mga tauhan ay naiwan ng isang malaking tanong: Ano ang mangyayari ngayon?
Ang mga taong nag-aakalang kumuha sila ng mga buyout ay nagtataka kung susubukan ni Musk na tawagan sila pabalik sa trabaho. Ang mga manggagawang natanggal sa trabaho ay hindi alam kung anong uri ng pagkatanggal sa trabaho ang kanilang matatanggap o kung ito ay lalabas. Ang mga hinikayat na manatili ay walang ideya kung ano ang plano ni Musk para sa kanila o sa kumpanya.
Ayon sa isang dating empleyado, ginugol ni Musk noong Huwebes ang pakikipagpulong sa mga inhinyero upang subukang hikayatin silang manatili, habang ang mga "goons" mula sa labas ng kumpanya - isang halo ng mga empleyado na kinuha mula sa iba pang mga pakikipagsapalaran ni Musk at iba't ibang mga yes-men sa orbit ng multibillionaire - nakipagkita sa hindi gaanong mahalagang mga segment ng kumpanya. (Ang mga dating at papalabas na empleyado ng Twitter ay sumang-ayon na magsalita para sa artikulong ito sa ilalim ng kondisyon ng hindi nagpapakilala, na natatakot sa paghihiganti mula sa Musk.)
Sa inilarawan ng dating empleyado bilang isang sitwasyon ng emperador-walang-damit, ang tanging argumento na tila kayang ibigay ng sinuman kung bakit dapat magtiwala ang mga empleyado sa pamumuno ni Musk ay ang kanyang mga nakaraang tagumpay sa negosyo at ang posibilidad na ang mga taong nananatili sa paligid ay maaaring yumaman.
Gayunpaman ang kumpanya ay hindi nag-alok ng mga tiyak na kasunduan sa kompensasyon, nagpatuloy ang dating empleyado, at hindi rin nag-alok si Musk ng mas malawak na plano o madiskarteng pananaw.
Ang tilapon ng platform ay tila nagbabago bawat ilang araw sa ilalim ng pamumuno ni Musk. Ang mga pagsisikap na i-tweak kung paano gumagana ang sistema ng pag-verify ng user ng platform ay nag-alinlangan, at ang pivot patungo sa mga premium na subscription ay nag-iwan sa user base ng platform na nagtatanong kung ano talaga ang hitsura ng pay-to-play na timeline. Meron ang iba Palagay na ang Musk ay naglalayon na gawing mas masusunod ang Twitter sa pornograpiya.
Sa isang paalam na thread sa Twitter, si Peter Clowes - na ang pahina ng LinkedIn ay kinikilala pa rin siya bilang isang senior software engineer sa kumpanya - binanggit ang kakulangan ni Musk ng isang malinaw na plano ng laro bilang nag-uudyok sa kanyang sariling pag-alis mula sa kumpanya.
"Walang pangitain na ibinahagi sa amin," Clowes sinulat ni. "Walang 5 taong plano tulad ng sa Tesla. Wala nang higit pa sa kung ano ang makikita ng sinuman sa Twitter. Darating umano ito para sa mga nanatili ngunit ang tanong ay bulag na pananampalataya at kinakailangang pirmahan ang alok ng severance bago ito makita. Puro loyalty test."
Ang severance pay ay kitang-kita sa mga tanong ng mga empleyado at dating empleyado tungkol sa kanilang kinabukasan at ng kumpanya.
"Hindi pa rin malinaw kung ano ang magiging aktwal na severance para sa sinuman at lahat ng tao sa lahat ng yugto ng mga tanggalan," sabi ng isang dating taga-disenyo ng produkto na ang papel ay naputol noong Nob. 4. "Ang aking grupo … ay natanggal na sa trabaho sa loob ng 2 linggo na na walang impormasyon sa pagtanggal."
Ang isang email na ipinadala ng departamento ng human resources ng Twitter noong Nob. 4, isang kopya kung saan sinuri ng The Times, ay nagsabi na ang mga empleyadong na-let go ay makakatanggap ng mga detalye ng kanilang alok sa severance sa loob ng isang linggo.
Mahigit dalawang linggo na iyon. Gayunpaman, sabi ng mga empleyado, walang dumating.
Ang taga-disenyo ay bahagi na ngayon ng "di-aktibong" workforce ng Twitter — teknikal na empleyado pa rin hanggang Pebrero, at binabayaran pansamantala, ngunit hindi gumagawa ng anumang aktwal na trabaho. Ang severance ay dapat na magsimula pagkatapos ng limbo na iyon, ayon sa mga email ng kumpanya na sinuri ng The Times, ngunit hindi malinaw kung ano ang magiging hitsura nito.
Ilang beses nang nag-claim si Musk na ang mga natanggal na empleyado ay makakakuha ng tatlong buwang severance pay: isang beses sa isang tiririt kung saan inilalarawan niya ang planong iyon bilang "50% higit pa kaysa sa legal na kinakailangan," at muli sa email na ipinadala niya sa staff na nag-aalok sa kanila ng ultimatum.
Gayunpaman mayroong "zero na impormasyon" na inaalok tungkol sa kung ano ang magiging hitsura ng proseso ng dispensasyon, sinabi ng dating taga-disenyo sa pamamagitan ng email, at walang "opisyal" na pipirmahan. Hindi man lang malinaw kung ano ang ibig sabihin ng Musk sa tatlong buwang severance: “3 buwang suweldo? 3 buwang selebrasyon? Itinuturing ba [ng Musk] ang suweldo at severance bilang parehong bagay?"
"Ang kakulangan ng disenteng paghahanda at komunikasyon para sa mga tanggalan ay nagdudulot ng pagkabigo sa mga tao," sabi ng papalabas na taga-disenyo. "Dahil sa teknikal na trabaho pa rin kami ... kailangan naming pamahalaan ang pagkabigo na ito nang may mataas na pag-iingat, dahil gusto naming maiwasan na matanggal pa rin sa trabaho nang may dahilan, na hahantong sa pagkawala ng suweldo hanggang sa petsa ng paghihiwalay at pagkawala din ng pagkatanggal."
Ang isang FAQ na naka-attach sa email ng HR ng Nob. 4, na sinuri din ng The Times, ay nagsabi na ang severance ay ipapadala mga 45 araw pagkatapos ng pagtatapos ng mga hindi nagtatrabaho na panahon ng mga empleyado. Ngunit ito ay maaaring kumplikado sa kamakailang ulat mula sa Kali Hays ng Insider na ang buong departamento ng payroll ng Twitter ay nagbitiw (bagaman nananatili ang ilang mga accountant).
Kinumpirma ng isa pang dating empleyado na hindi pa lumalabas ang mga pakete ng severance, at wala ring impormasyon tungkol sa saklaw sa pangangalagang pangkalusugan ng mga empleyadong natanggal sa trabaho. Ayon sa dating taga-disenyo, binigyan ang mga empleyado ng isang email address para magsumite ng mga tanong tungkol sa proseso ng pagtanggal, ngunit mukhang walang sumasagot dito.
Bago ang Musk ang pumalit, ang severance package ng Twitter ay may kasamang minimum na dalawang buwang suweldo kasama ang isang prorated na bonus sa pagganap at pinalawig na suporta para sa mga visa sa trabaho, sinabi ng taga-disenyo ng produkto.
"Karamihan sa amin ay may mga abogado sa lugar dahil inaasahan namin na ang mga severance ay hindi masusubaybayan sa mga naunang kasunduan [pre-Musk]," sabi ng taga-disenyo. Kung nagpapanggap ang Twitter na ang pagbabayad na ibinibigay sa panahon ng hindi nagtatrabaho ay, sa katunayan, severance pay, "naghahanda kami ng isang potensyal na aksyon sa klase kasama ang mga apektadong Tweeps," na kilala rin bilang mga empleyado ng Twitter.
Ang mga dating empleyado na isinasaalang-alang ang legal na aksyon laban kay Musk ay naiulat na nakipag-ugnayan sa tatlong law firm.
"Hinihintay nating lahat ang mga detalye ng severance na mahayag, ayon sa batas," sabi ng taga-disenyo, ngunit ang mga abogado na nakonsulta "ay naniniwala na mayroon kaming isang malakas na paghahabol at na dapat kami sa orihinal na severance (2 buwang suweldo + 3 buwang vesting /bonus at saklaw ng visa).”
Sa simula ng Nobyembre, ang Musk inilatag halos 50% ng kumpanya, na nangangako ng dalawa hanggang tatlong buwang severance sa mga binitawan. Siya ay halos agad na nagdemanda ng mga dating empleyado na umano'y lumabag si Musk sa mga batas sa paggawa ng pederal at estado dahil sa malawakang tanggalan.
Sinabi ni Laura Reathaford, isang abogado sa pagtatrabaho sa California na may Lathrop GPM, na ang email ni Musk na nananawagan sa mga empleyado na mangako sa isang "hardcore" na kultura ng trabaho ay epektibong bumubuo ng isang pagwawakas para sa mga ayaw manatili.
"Gumawa siya ng isang alok na huminto at tumagal ng tatlong buwan ng severance," sabi ni Reathaford. "Kung may tumanggap sa alok na iyon, tila maaari itong ipatupad."
Maaaring magbago ang isip ni Musk at magpasya na huwag tanggalin ang lahat ng hindi nag-opt in sa bagong Twitter, o hindi nag-aalok ng severance, ngunit ang mga empleyado ay hindi kailangang maglaro ayon sa kanyang mga panuntunan. "Sa anumang negosasyon sa kontrata, maaaring baguhin ng alinmang partido ang kanilang isip, at ang kabilang panig ay maaaring magpasya kung gusto nilang ipagpatuloy ang negosasyon," sabi ni Reathaford.
Maaaring habulin ng mga empleyado si Musk sa dalawang paraan: paglabag sa kontrata o isang bagay na tinatawag na "detrimental reliance," ayon kay Lloyd Greif, chief executive ng investment bank na Greif & Co. Ang una ay batay sa katotohanan na ang email ng Musk ay epektibong isang oral na kontrata, kahit na ito ay hindi isang pormal na nakasulat na kontrata na pinirmahan ng magkabilang partido. Ang pangalawa ay maaaring ituloy kapag ang isang partido ay umaasa sa isang pangako na ginawa ng ibang partido at nagdusa ng pinsala o pagkawala dahil dito. Sa kasong ito, umaasa ang mga empleyado sa pangako ng tatlong buwang severance pay habang sila ay walang trabaho at naghahanap ng bagong trabaho.
"Sa tingin ko ito ay isang open-and-shut case," sabi ni Greif. "Ang tanging bagay na maaaring maiwasan iyon ay ang pagkabangkarote" - kung nagsampa si Musk para sa pagkabangkarote sa Twitter, malamang na iyon ang tanging paraan upang makalabas siya sa pagbabayad sa mga empleyado ng kanilang pagkalugi.
Iminungkahi ng mga abogado na ang ilan sa mga kawani na natanggal sa trabaho ay maaari ding matagumpay na magdala ng mga kaso ng diskriminasyon laban kay Musk, sinabi ng dating taga-disenyo, lalo na ang mga matatandang empleyado, ang mga nasa bakasyon ng magulang, o ang mga apektado batay sa kanilang lahi o kasarian.
Ang kasalukuyang kaguluhan sa Twitter, kahit na marahil ay nakakagulat sa laki at bilis nito, ay hindi ganap na walang babala. Ito ay kasunod ng mga buwan na drama sa pagkuha kung saan ang kapalaran ng kumpanya ay tila pabalik-balik bawat ilang linggo.
Tinapos ni Musk ang kanyang kontrol sa platform noong Okt. 28 pagkatapos subukang umatras sa isang acquisition deal na pinasimulan niya noong Abril. Simula noon, ang mga hanay ng Twitter ay nagulo ng kawalan ng katiyakan at takot sa kahihinatnan ng kanilang sariling mga trabaho at isang plataporma kung saan maraming mga empleyado ang tila tunay na emosyonal na namuhunan.
Parami nang parami ang mga manager at empleyado ang nagbitiw sa nakalipas na ilang linggo o tinanggal dahil sa pagpuna o pagsasalita laban sa Musk sa publiko o, iniulat, sa mga panloob na channel, hanggang sa utos ni Musk sa linggong ito tungkol sa "hardcore" na bagong kultura.
"Walang plano sa pagpapanatili para sa mga nanatili," isinulat ni Clowe, ang dating software engineer, sa kanyang farewell tweet thread. "Walang malinaw na baligtad para sa pagdikit nito sa pamamagitan ng bagyo sa abot-tanaw. Basta 'trust us' style verbal promises."
"Ngunit," idinagdag niya, "ang mga tweep sa pangkalahatan ay hindi nagtitiwala pagkatapos ng 7 buwan ng pagkuha ng drama."
Ang Twitter ay wala nang pormal na pangkat ng komunikasyon at hindi maabot para sa komento.
Ang kuwentong ito ay orihinal na lumitaw sa Los Angeles Times.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html