Ang Mga Employer ay Naghahanap ng Mga Bagong Opsyon para sa Early Retiree Healthcare

Ang pangangalagang pangkalusugan ay isa sa pinakamalaking gastos para sa maraming mga Amerikano, lalo na sa mga nagretiro. Habang ang mga retirees na umabot na sa edad na 65 ay nagagamit Medicare, ang mga taong naghihintay para sa edad na iyon ay umaasa sa alinman sa pagbabayad para sa personal na insurance o, sana, makuha ito sa pamamagitan ng kanilang kumpanya. Sa pagtaas ng mga gastos para sa mga kumpanya, tumitingin ang mga employer sa iba't ibang paraan upang magbigay ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa kanilang mga retiradong empleyado na hindi pa 65 taong gulang at kwalipikado, ayon sa isang release mula sa WTW.

Para sa tulong sa pag-iisip kung paano gamitin ang pangangalagang pangkalusugan sa sarili mong mga plano sa pagreretiro, isaalang-alang ang pagtatrabaho sa isang pinansiyal na tagapayo.

Mga Problema sa Pangangalaga sa Kalusugan sa Pagreretiro

Nalaman ng isang kamakailang survey mula sa WTW na kalahati ng mga employer ay nag-aalala tungkol sa tumataas na halaga ng pagbibigay ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa kanilang mga retiradong empleyado na hindi pa nakakakuha ng Medicare. Ang mga gastos na ito ay inaasahang tataas ng 4.8% sa susunod na taon pagkatapos tumaas ng 3.6% sa taong ito.

"Sa darating na makabuluhang pagtaas ng gastos, ang mga employer ay hindi nakaupo pa rin," sabi ni Lindsay Hunter, senior director, Health & Benefits, WTW. "Sa ngayon, nananatili silang nakatuon sa pag-aalok ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan ng retiree at isang positibong karanasan sa retiree. Ngunit naghahanap sila ng mga paraan upang mabigyan sila ng mas epektibong gastos. Ang mga tagapag-empleyo ay nararapat na mag-alala tungkol sa lumalaking pasanin na ito at pinag-aaralan ang lahat ng mga opsyon, kabilang ang mga pribadong pamilihan.”

Mga Pagbabago sa Pangangalagang Pangkalusugan ng Retire

Napansin din ng survey na 13% ng lahat ng mga sumasagot ay umaasa na gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga benepisyong medikal ng retiree sa susunod na tatlong taon. Humigit-kumulang 49% ang umaasa na gagawa sila ng pagbabago dahil ang mga benepisyo ay masyadong mahal, habang 36% ay naghahanap upang matugunan ang hindi katanggap-tanggap na mga panganib sa pananalapi at 33% ay gustong bawasan ang administratibong pasanin ng plano.

Ang isa pang natuklasan ay ang 22% ng mga sumasagot ay huminto sa pag-aalok ng tradisyonal na plano ng grupo sa mga maagang nagretiro o nag-iisip ng kapalit. Sa lahat ng huminto sa pag-aalok ng plano ng grupo, pinapalitan ito ng 75% ng access sa indibidwal na insurance sa pamamagitan ng pribadong merkado.

Patuloy ang kuwento

Ang Ika-Line

Ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ng mga retiree ay lalong nagiging problema para sa mga employer. Sa pag-iisip na iyon, mas maraming kumpanya ang tumitingin ng mga alternatibo, kabilang ang pag-access sa indibidwal na insurance sa pamamagitan ng pribadong merkado.

Mga Tip sa Pangangalagang Pangkalusugan

• Para sa tulong sa pagpaplano ng iyong sariling pangangalagang pangkalusugan, isaalang-alang ang pakikipagtulungan sa isang tagapayo sa pananalapi. Ang paghahanap ng isang kwalipikadong tagapayo sa pananalapi ay hindi kailangang maging mahirap. SmartAsset's libreng tool tumutugma sa iyo ng hanggang tatlong tagapayo sa pananalapi na naglilingkod sa iyong lugar, at maaari mong interbyuhin ang iyong mga tagapayo na tumutugma nang walang bayad upang magpasya kung alin ang tama para sa iyo. Kung handa ka nang humanap ng tagapayo na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa pananalapi, mag-umpisa na ngayon.

• Kung bata ka pa, siguraduhin mong maisip mo kung magkano ang kakailanganin mo para sa pangangalagang medikal sa pagreretiro at simulan ang pagsunod sa isang plano upang makarating doon.

Credit ng larawan: ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

Ang post Ang Mga Employer ay Naghahanap ng Mga Bagong Opsyon para sa Early Retiree Healthcare lumitaw ang unang sa SmartAsset Blog.