ESG At Ang Lakas ng Enerhiya ng Hinaharap

Ni Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto at Ramanan Krishnamoorti

Ang mga batang Texan na naghahangad na magkaroon ng mga karera sa industriya ng enerhiya ay binibigyang pansin ang kinabukasan ng mga resulta ng enerhiya mula sa isang kamakailang survey ng University of Houston's Hobby School of Public Affairs at UH Energy kumpirmahin na sila ay nagbigay pansin. Hindi lamang ang mga kumpanya ay nahaharap sa panggigipit mula sa gobyerno at mga namumuhunan na alisin ang mga greenhouse gas emissions, ang kanilang grupo ng mga hinaharap na manggagawa ay nagtatanong din.

Ang Inflation Reduction Act gagastos ng $374 bilyon para sa decarbonization, malinis na enerhiya, imprastraktura, katatagan ng klima, at hustisya at katarungan sa enerhiya sa susunod na dekada. Ang tugon ng gobyerno sa mga botante ay kasunod ng kung paano sinubukan ng mga kumpanya na matugunan ang mga hinihingi ng mga mamumuhunan at stakeholder sa nakalipas na ilang taon. Ngayon, higit sa 4,800 pandaigdigang kumpanya na kumakatawan sa humigit-kumulang $100 trilyon sa mga asset ang nagreseta at nakatuon sa ang Mga Prinsipyo ng UN para sa Responsableng Pamumuhunan upang isama ang pamantayan sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala (ESG) sa mga kasanayan sa pamumuhunan.

Sa survey ng mahigit 1000 UH students, nalaman namin na naniniwala sila na dapat unahin ng industriya ng enerhiya ang ESG stewardship. Ang ESG stewardship ay lumitaw bilang ang pinakamahalagang katangian (47%) kapag isinasaalang-alang ang isang alok sa trabaho, kahit na nauuna sa panimulang suweldo (31%) at ang vertical ng enerhiya (21%).

Nalaman ng survey na ang mga mag-aaral na naghahangad ng karera sa hinaharap sa industriya ng enerhiya ay dalawang beses na mas gusto na magtrabaho para sa isang kumpanya ng renewable energy na kinikilala bilang isang pinuno ng ESG at handang kumuha ng mas mababang suweldo kaysa magtrabaho sa isang kumpanya ng pagbabarena ng langis na ay pinupuna dahil sa hindi nakakatugon sa mga pamantayan ng ESG[I]. Itinuturing ng mga respondent ang mga estratehiya ng ESG sa iba't ibang pagsisikap tulad ng mga etikal na pamantayan para sa mga produkto, serbisyo, marketing, procurement at supply chain, representasyon ng mga minorya, pamamahala sa environmental footprint, at pagbawas ng GHG bilang mahalaga o napakahalaga sa pag-impluwensya sa kanilang pagpili ng trabaho.

Sa kabaligtaran, ang dalawang isyu na hindi gaanong nakatulong sa paghubog ng kanilang mga pagpipilian ay ang mga pamantayan at patakaran sa pag-recycle ng kumpanya, at ang pagsisiwalat ng pangangasiwa ng board sa mga isyu, target at layunin ng ESG. Bagama't nakita naming nakakagulat ang mababang priyoridad para sa pag-recycle, ang opinyon ng mga mag-aaral ng UH ay tumutugma sa kanilang mga katapat sa buong bansa. Natuklasan ng iba pang mga pag-aaral na ang mga nakababatang henerasyon ay nakakaramdam ng hindi gaanong tiwala sa lahat ng pangkat ng edad sa pag-alam kung paano mag-recycle o kung saan makakahanap ng payo sa pag-recycle, habang marami ang nagdududa tungkol sa bisa at epekto nito.

Binigyang-diin din ng mga tugon na higit na nagmamalasakit ang mga nakababatang workforce tungkol sa kung ang mga kumpanya ay inuuna ang mga layunin sa ESG, sa halip na kung paano sinusubaybayan ng pamunuan ng kumpanya ang materyalidad at epekto, at kung at paano nila ibinubunyag ang impormasyong ito sa publiko.

Ang pagtugon sa mga pamantayan ng ESG na tinukoy ng industriya ay nagiging table stakes para sa mga kumpanya upang makaakit ng pamumuhunan at mga batang talento. Kasabay nito, ang kawalan ng transparency sa pagsukat, pag-uulat at pag-benchmark na lumilikha ng mga hindi pagkakapare-pareho sa buong market at paghamon sa pagiging maaasahan ay nagpapahina sa pag-uulat ng ESG. Gayunpaman, ipinapakita ng aming survey na hindi tulad ng pag-recycle, ang mga mag-aaral ay hindi nadidismaya ng o hindi nakakonekta sa ESG.

Naniniwala rin ang mga mag-aaral na ang kanilang mga kasamahan ay nababahala tulad ng kanilang pag-aalala sa kalagayan ng kapaligiran[Ii]. Dahil dito, ang mga kampus sa unibersidad ay kung saan ang mga mag-aaral ay malamang na magpakita ng kanilang suporta para sa mga isyu na nauugnay sa ESG at humingi ng higit pang impormasyon. Para sa mga kumpanya ng enerhiya na gustong maakit at mapanatili ang mga batang talento, mahalagang palakasin ang mensahe na pareho sila ng pagmamalasakit at pagpapahalaga sa mga mag-aaral at kanilang mga kapantay. Bukod dito, kung paano ipinapahayag ang impormasyong ito ay magiging susi para sa pag-unlad ng manggagawa.

Ang presyo ng enerhiya, ang pagiging maaasahan at seguridad ng enerhiya ay mga isyu sa kitchen-table. Ang mga pag-uusap tungkol sa mga paksang ito ay dapat umiwas sa pagtatanghal bilang isang hindi malulutas na palaisipan sa patakaran na nagre-redirect ng responsibilidad, o bilang mga debate sa whipsaw. Isa itong transformational na pagkakataon upang pasimplehin at lutasin ang elite na diskurso na walang transparency, nalilito at nakontamina kung paano natin iniisip ang tungkol sa pagbabago ng klima at ang pagmomodelo nito, paggawa at paggamit ng enerhiya, at ang mga isyu sa intersection ng klima at enerhiya, kabilang ang ESG.

_{[I] Ang mga mag-aaral ay dalawang beses na mas gustong kumuha ng pagkakataon sa trabaho sa isang kumpanya ng renewable energy na kinikilala bilang isang pinuno ng ESG sa taunang suweldo na $75,000 kaysa sa isang kumpanya ng pagbabarena ng langis na binatikos dahil sa hindi pagkamit ng mga pamantayan ng ESG ngunit nag-aalok ng mas mataas na suweldo na $85,000 . Ang kagustuhan para sa isang pagkakataon sa trabaho sa isang kumpanya ng natural gas na kinikilala bilang isang pinuno ng ESG at nag-aalok ng $85,000 ay bahagyang mas mataas kaysa sa isang kumpanya ng renewable energy na isang pinuno ng ESG at nag-aalok ng taunang suweldo na $80,000.}

_{[Ii] 38.6% ng mga mag-aaral ay labis o labis na nag-aalala tungkol sa kalagayan ng kapaligiran at 32.5% ay naniniwala na ang ibang mga mag-aaral sa UH ay labis o labis na nag-aalala tungkol sa kalagayan ng kapaligiran, kumpara sa 26.7% para sa mga kaibigan at 15.6% para sa kanilang pamilya. Sa kabaligtaran, naniniwala ang pinakamalaking bahagi na ang mga Texan (23%), sa pangkalahatan, at mga puti sa Texas (18%), ayon sa pagkakabanggit, ay walang pakialam sa kalagayan ng kapaligiran.}

Aparajita Datta ay isang Research Scholar sa UH Energy at isang Ph.D. mag-aaral sa Departamento ng Agham Pampulitika na nag-aaral ng patakarang pampubliko at ugnayang pandaigdig. Nakatuon ang kanyang pananaliksik sa pagsasabog ng patakaran at pagsusuri ng feedback upang mapabuti ang pantay na enerhiya at hustisya para sa mga komunidad na mababa ang kita sa US Aparajita ay may bachelor's degree sa computer science at engineering mula sa University of Petroleum and Energy Studies, India; at mga master's degree sa pamamahala ng enerhiya, at pampublikong patakaran mula sa Unibersidad ng Houston.

Gail Buttorff ay isang Instructional Assistant Professor, Hobby School of Public Affairs at ang Direktor ng Survey Research Institute.

Pablo M. Pinto ay isang Associate Professor at Director ng Center for Public Policy sa University of Houston's Hobby School of Public Affairs, at ang co-editor ng journal na Economics & Politics. Si Pinto ay isang UH Energy Faculty Fellow, isang hindi residente ng Scholar sa Latin America Initiative ng Baker Institute sa Rice University, at karagdagan sa iskolar ng pagsasaliksik para sa Saltzman Institute of War and Peace Studies sa Columbia University. Ang mga larangan ng kadalubhasaan ni Pinto ay pang-internasyonal at paghahambing na ekonomikong pampulitika, paghahambing ng politika, at mga pamamaraang dami. Pinto ay nagtataglay ng isang MA mula sa Aoyama Gakuin University sa Japan, at isang Ph.D. sa Agham Pampulitika at Pangkalahatang Panlabas mula sa University of California, San Diego. Nakatanggap siya ng isang Law Degree mula sa Universidad Nacional de La Plata, Argentina. Bago sumali sa University of Houston noong 2014, si Pinto ay isang miyembro ng faculty ng Columbia University. Nagturo siya sa Escuela Nacional de Gobierno sa kanyang katutubong Argentina, at sa Universidad Nacional de La Plata, kung saan itinatag at namuno siya sa Kagawaran para sa Pag-aaral ng Asia-Pacific. Nagtrabaho rin siya bilang Chief Counsel para sa Toyota Argentina.

Ramanan Krishnamoorti ay ang Bise Presidente para sa Enerhiya at Innovation sa Unibersidad ng Houston. Bago ang kanyang kasalukuyang posisyon, si Krishnamoorti ay nagsilbi bilang pansamantalang bise presidente para sa pananaliksik at paglipat ng teknolohiya para sa UH at sa UH System. Sa kanyang panunungkulan sa unibersidad, nagsilbi siya bilang tagapangulo ng departamento ng kemikal at biomolecular engineering ng UH Cullen College of Engineering, associate dean of research para sa engineering, propesor ng kemikal at biomolecular engineering na may mga kaakibat na appointment bilang propesor ng petroleum engineering at propesor ng chemistry . Nakuha ni Dr. Krishnamoorti ang kanyang bachelor's degree sa chemical engineering mula sa Indian Institute of Technology Madras at doctoral degree sa chemical engineering mula sa Princeton University noong 1994.

Ang UH Energy ay ang hub ng Unibersidad ng Houston para sa edukasyon sa enerhiya, pananaliksik at pag-incubation ng teknolohiya, na nagtatrabaho upang hubugin ang hinaharap ng enerhiya at pagbuo ng mga bagong diskarte sa negosyo sa industriya ng enerhiya.