Sa pagbabago ng patakaran, inaatasan na ngayon ng Financial Conduct Authority (FCA) ng United Kingdom ang mga nakalistang kumpanya sa bansa na ibunyag ang impormasyon sa representasyon ng mga kababaihan at etnikong minorya sa kanilang mga board at executive management.
Sinabi ng FCA na ang bagong Mga Panuntunan sa Listahan nito ay magpapadali para sa mga mamumuhunan na makita ang pagkakaiba-iba ng mga senior leadership team ng mga nakalistang kumpanya.
Idinagdag nito na ang mga patakaran ay sumasalamin sa pagtuon nito sa pagpapabilis ng bilis ng pagbabago sa paligid ng pagkakaiba-iba at pagsasama sa mga serbisyong pinansyal.
Sa pagsasaayos na ito sa 'Pagkakaiba-iba at Pagsasama sa Mga Lupon ng Kumpanya at Pahayag ng Patakaran sa Pamamahala ng Ehekutibo,' dapat na sabihin ng mga kumpanya sa kanilang taunang ulat sa pananalapi kung naabot nila ang mga partikular na target ng pagkakaiba-iba ng board.
Ang panuntunan ay ilalapat sa mga panahon ng accounting sa pananalapi simula sa o pagkatapos ng Abril 1, 2022, sabi ng FCA.
Ang na-update na mga alituntunin, na binanggit din ng FCA na susuriin nito sa loob ng tatlong taon upang suriin ang pagiging epektibo at pagiging angkop ng mga ito, ay hinihiling din na ibunyag ng mga negosyo ang mga talaan ng kanilang mga key board committee.
“Ang diskarte ng FCA ay nagtatakda ng mga positibong target sa pagkakaiba-iba para sa mga nakalistang kumpanya. Kung hindi nila matugunan ang mga ito, kailangan nilang ipaliwanag kung bakit hindi. Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa kakayahang umangkop para sa mas maliliit na kumpanya o mga nakabase sa ibang bansa, "sabi ng FCA sa isang pahayag ng pahayag sa website nito.
"Pinapayagan din ng mga patakaran ang mga kumpanya na magpasya kung paano pinakamahusay na mangolekta ng data mula sa mga empleyado upang ipakita na natutugunan nila ang mga target," idinagdag ng tagapagbantay.
Aling Mga Kumpanya ang Susunod sa Mga Panuntunan?
Ayon sa FCA, ang mga kumpanyang susunod sa mga alituntuning ito ay “mga kumpanya sa UK at sa ibang bansa na may mga equity share, o mga equity share na kinakatawan ng mga certificate (kabilang ang mga global depositary receipts), na tinatanggap sa alinman sa premium o karaniwang mga segment ng listahan ng Opisyal na Listahan ng FCA sa UK o isinasaalang-alang ang pagpasok sa gayong mga listahan.”
Habang ang mga open-ended investment company at 'shell company' ay hindi kasama sa mga panuntunan, ang mga closed-ended investment fund at sovereign-controlled na kumpanya ay dapat sumunod sa mga patakaran.
Ipinaliwanag pa ng FCA: “Hindi namin inilalapat ang mga patakaran sa mga nag-isyu ng nakalistang utang at mga parang utang na mga securities, mga securitized na derivative o iba't ibang mga securities.
“Nalalapat ang aming mga panuntunan sa pamamahala sa korporasyon sa ilang partikular na issuer sa UK na may mga securities na pinapapasok sa mga regulated market ng UK at, sa pamamagitan ng Mga Panuntunan sa Listahan, sa ilang partikular na kumpanyang nakalista sa ibang bansa na napapailalim sa mga umiiral nang exemption para sa maliliit at katamtamang kumpanya."
Mga Diversity Target ng FCA
Ang mga target ng pagkakaiba-iba ng FCA ay nangangailangan na hindi bababa sa 40% ng board ng isang nakalistang kumpanya ay mga babae at hindi bababa sa isang senior board na posisyon na hawak ng isang babae.
Gayundin, hindi bababa sa isang miyembro ng board ng isang nakalistang kumpanya ay dapat mula sa background ng etnikong minorya hindi kasama ang mga puting etnikong grupo. Binanggit ng FCA na ang batayan nito sa pagkakategorya dito ay itinakda ng Opisina para sa Pambansang Istatistika.
Ang bagong hakbang ng FCA sa pagkakaiba-iba ay darating ilang linggo pagkatapos nito humirang ng tatlong senior director sa mga bagong iba't ibang departamento sa ahensya at gayundin naglunsad ng tatlong taong plano upang "pahusayin ang mga resulta para sa mga mamimili at sa mga merkado sa buong UK."
Sa pagbabago ng patakaran, inaatasan na ngayon ng Financial Conduct Authority (FCA) ng United Kingdom ang mga nakalistang kumpanya sa bansa na ibunyag ang impormasyon sa representasyon ng mga kababaihan at etnikong minorya sa kanilang mga board at executive management.
Sinabi ng FCA na ang bagong Mga Panuntunan sa Listahan nito ay magpapadali para sa mga mamumuhunan na makita ang pagkakaiba-iba ng mga senior leadership team ng mga nakalistang kumpanya.
Idinagdag nito na ang mga patakaran ay sumasalamin sa pagtuon nito sa pagpapabilis ng bilis ng pagbabago sa paligid ng pagkakaiba-iba at pagsasama sa mga serbisyong pinansyal.
Sa pagsasaayos na ito sa 'Pagkakaiba-iba at Pagsasama sa Mga Lupon ng Kumpanya at Pahayag ng Patakaran sa Pamamahala ng Ehekutibo,' dapat na sabihin ng mga kumpanya sa kanilang taunang ulat sa pananalapi kung naabot nila ang mga partikular na target ng pagkakaiba-iba ng board.
Ang panuntunan ay ilalapat sa mga panahon ng accounting sa pananalapi simula sa o pagkatapos ng Abril 1, 2022, sabi ng FCA.
Ang na-update na mga alituntunin, na binanggit din ng FCA na susuriin nito sa loob ng tatlong taon upang suriin ang pagiging epektibo at pagiging angkop ng mga ito, ay hinihiling din na ibunyag ng mga negosyo ang mga talaan ng kanilang mga key board committee.
“Ang diskarte ng FCA ay nagtatakda ng mga positibong target sa pagkakaiba-iba para sa mga nakalistang kumpanya. Kung hindi nila matugunan ang mga ito, kailangan nilang ipaliwanag kung bakit hindi. Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa kakayahang umangkop para sa mas maliliit na kumpanya o mga nakabase sa ibang bansa, "sabi ng FCA sa isang pahayag ng pahayag sa website nito.
"Pinapayagan din ng mga patakaran ang mga kumpanya na magpasya kung paano pinakamahusay na mangolekta ng data mula sa mga empleyado upang ipakita na natutugunan nila ang mga target," idinagdag ng tagapagbantay.
Aling Mga Kumpanya ang Susunod sa Mga Panuntunan?
Ayon sa FCA, ang mga kumpanyang susunod sa mga alituntuning ito ay “mga kumpanya sa UK at sa ibang bansa na may mga equity share, o mga equity share na kinakatawan ng mga certificate (kabilang ang mga global depositary receipts), na tinatanggap sa alinman sa premium o karaniwang mga segment ng listahan ng Opisyal na Listahan ng FCA sa UK o isinasaalang-alang ang pagpasok sa gayong mga listahan.”
Habang ang mga open-ended investment company at 'shell company' ay hindi kasama sa mga panuntunan, ang mga closed-ended investment fund at sovereign-controlled na kumpanya ay dapat sumunod sa mga patakaran.
Ipinaliwanag pa ng FCA: “Hindi namin inilalapat ang mga patakaran sa mga nag-isyu ng nakalistang utang at mga parang utang na mga securities, mga securitized na derivative o iba't ibang mga securities.
“Nalalapat ang aming mga panuntunan sa pamamahala sa korporasyon sa ilang partikular na issuer sa UK na may mga securities na pinapapasok sa mga regulated market ng UK at, sa pamamagitan ng Mga Panuntunan sa Listahan, sa ilang partikular na kumpanyang nakalista sa ibang bansa na napapailalim sa mga umiiral nang exemption para sa maliliit at katamtamang kumpanya."
Mga Diversity Target ng FCA
Ang mga target ng pagkakaiba-iba ng FCA ay nangangailangan na hindi bababa sa 40% ng board ng isang nakalistang kumpanya ay mga babae at hindi bababa sa isang senior board na posisyon na hawak ng isang babae.
Gayundin, hindi bababa sa isang miyembro ng board ng isang nakalistang kumpanya ay dapat mula sa background ng etnikong minorya hindi kasama ang mga puting etnikong grupo. Binanggit ng FCA na ang batayan nito sa pagkakategorya dito ay itinakda ng Opisina para sa Pambansang Istatistika.
Ang bagong hakbang ng FCA sa pagkakaiba-iba ay darating ilang linggo pagkatapos nito humirang ng tatlong senior director sa mga bagong iba't ibang departamento sa ahensya at gayundin naglunsad ng tatlong taong plano upang "pahusayin ang mga resulta para sa mga mamimili at sa mga merkado sa buong UK."
Pinagmulan: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/