Hanapin ang Iyong Susunod na Trabaho Gamit ang 5 Pinakamahalagang Soft Skills

Kung ikaw ay bagong tinanggal o kasalukuyang nagtatrabaho at naghahanap ng iyong susunod na mahusay na tungkulin, ngayon na ang oras upang hanapin ito. Malusog ang job market, mababa ang unemployment at isa ito sa pinakamalaking buwan ng pag-hire ng taon. Pero marami din ang naghahanap ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang iyong aplikasyon ay kailangang tumayo, ang iyong resume ay kailangang makakuha ng atensyon at ang iyong mga panayam ay dapat na tama ang lahat ng tamang mga tala.

Ang mga kumpanya ay naghahanap ng lahat ng uri ng mga kasanayan, ngunit ito ay ang mga malambot na kasanayan na magpapahiwalay sa iyo—dahil ang mga malambot na kasanayan ay hindi talaga malambot. Sila ang mga kakayahan na nagsisiguro ng malusog na mga koponan, mahusay na pamumuno at epektibong kultura. Kapag mayroon kang pagkakataon na ipahayag ang iyong mga kakayahan at kakayahan—lahat ng mga ito—nag-aambag ka sa iyong sariling kaligayahan, ngunit gumawa ka rin ng malaking pagkakaiba sa tagumpay ng iyong organisasyon.

Ipinapakita ng bagong data kung aling mga soft skill ang pinaka-in demand. Ito ang gusto mong i-highlight para makilala mo ang iyong sarili bilang ang mga kandidatong employer ay hindi na lang makakalampas.

Paggawa ng Tugma

Kapag ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga bagong rekrut, naghahanap sila ng isang mahusay na tugma sa mga kasanayang kailangan nila at isang nakabubuo na akma para sa kanilang kultura. Ngunit naghahanap din sila ng mga taong maaaring magdagdag ng bagong halaga at magdadala ng mga koponan at mga resulta sa susunod na antas. Bilang resulta, pinalalaki mo ang iyong mga pagkakataong matanggap sa trabaho kapag naayon ka sa kanilang mga kasalukuyang hangarin para sa isang kandidato at ipinapakita rin kung paano ka makakapagdagdag ng bago sa kultura at organisasyon.

Ang mga nagpapatrabaho ay naghahanap din ng mga taong maaaring magtagumpay ngayon, ngunit may potensyal din para sa hinaharap na kontribusyon—mga taong magpapaunlad at magpapalawak ng kanilang mga kasanayan at kontribusyon. Kaya isipin ang kasalukuyan at hinaharap sa paraan ng pagbebenta mo ng iyong mga talento.

Sa iyong resume at sa iyong mga pag-uusap, gugustuhin mong ipakita ang mga pangunahing kasanayan at gamitin ang mga terminong tumutugma sa hinahanap ng mga employer. Ngunit sa iyong mga talakayan, siguraduhing lumampas mabigat sa nagpapakita Ang magagawa mo. Kapag nakipag-ugnayan ka sa mga recruiter, ipinapakita ang iyong kabaitan at atensyon sa detalye. At kapag nag-iinterbyu ka, maging handa sa mga halimbawa at kwento na nagpapatunay sa iyong pamumuno, pagbabago, o kakayahang umangkop.

Tiyaking magtanong din sa iyong sarili, upang makakuha ka ng tugma para sa iyong mga pangangailangan at isang mahusay na kumpanya na gusto mong mapalago sa paglipas ng panahon. Gumagawa ka ng kaso para sa iyong sarili, ngunit karapat-dapat ka rin sa pinakamahusay, kaya maging mapili kung ano ang tama para sa iyo.

Ang Mga Kasanayan at Katangian na Dapat I-highlight

Ito ang mga nangungunang lugar na dapat bigyang-diin at ipaliwanag sa kabuuan ng mga touchpoint sa proseso ng recruiting at pagpili.

#1 – Pamumuno

Anuman ang tungkulin, ang mga organisasyon ay naghahanap ng mahusay na mga pinuno. Gusto ng mga employer ang mga taong positibong makakaimpluwensya sa iba, magkusa at magtakda ng yugto para sa tagumpay. Data mula sa pandaigdigang job board Adzuna, na gumagamit ng higit sa isang milyong mga ad ng trabaho, ay natagpuan na ang pamamahala ang numero unong kakayahan ng mga organisasyon na hinahanap ng mga organisasyon—na makikita sa 36% ng mga ad. Ang katangian ng pamumuno ay niraranggo bilang pito, at ang kumpiyansa ay niraranggo bilang walo.

Gamitin ang mga salitang ito sa iyong mga nakasulat na materyales (mga aplikasyon, resume, at mga katulad nito), ngunit ibahagi din ang kuwento tungkol sa kung paano mo natukoy ang isang isyu at nanguna sa paglutas nito. At pag-usapan ang sandaling na-motivate mo ang iba sa paligid mo.

Nangunguna ka kapag natukoy mo ang mga isyu, nilutas ang mga problema, nagkukusa at nakikipag-ugnayan sa iba sa paligid mo. Ito ang mga uri ng mga bagay na dapat palawakin sa pamamagitan ng mga halimbawa. Ang mga ito ang magiging malagkit na kwento na kukumbinsihin ang mga tagapag-empleyo na isa kang mahusay na pinuno—magkakaroon ka man o wala ng mga direktang ulat.

#2 – Bagong Pag-iisip

Ang mga organisasyon ay inuuna din ang pagbabago. Matindi ang kumpetisyon sa merkado, at alam ng mga organisasyon na dapat silang patuloy na magbago upang manalo. At upang maging makabago, ang mga kumpanya ay dapat kumuha ng mga makabagong tao.

Iyon ang dahilan kung bakit ang isang pag-aaral ni SimpleTxting–pagtatasa ng anim at kalahating milyong ad ng trabaho na naka-post sa LinkedIn—nahanap na “innovator” ang numero unong katangiang natukoy sa mga ad ng trabaho. Gayundin, ang data ng Adzuna na natagpuan ang pagbabago ay numero siyam sa nangungunang sampung kasanayang nais. At ang data ng SimpleTexting ay nakilala ang pamumuno ng pag-iisip bilang ang ika-anim na pinaka gustong katangian.

Gumamit ng mga salita tulad ng pagbabago at pamumuno sa pag-iisip, at maging handa sa halimbawa kung paano ka nagdala ng sariwang pag-iisip sa customer o naibalik ang proyekto sa tamang landas sa pamamagitan ng paglapit sa isyu sa isang bagong paraan.

#3 – Enerhiya at Positibilidad

Ito ay mga mapaghamong panahon na may mga bagong modelo para sa trabaho, mas mataas na mga kinakailangan para sa liksi at higit na mga inaasahan sa mga koponan. Ipinapakita ng data kapag nagtatrabaho ang mga tao sa iba na nakatuon at produktibo, mayroong positibong epekto ng spillover. Bilang resulta, nais ng mga organisasyon na kumuha ng mga taong madaling ibagay at mahusay na nakikipagtulungan sa iba sa ilalim ng mapaghamong mga kalagayan. Ang mga katangiang ito ay palaging mahalaga, ngunit lalo na sa mga oras na mabilis ang pagbabago at ang kapakanan ay isang priyoridad, gusto ng mga employer ang mga taong magkakaroon ng positibong epekto sa iba.

Ang data ng Adzuna na natagpuan ang kakayahang umangkop ay ang bilang dalawang pinakamahalagang katangian, at ang pagiging palakaibigan ay numero anim sa kahalagahan. Katulad nito, natuklasan ng pag-aaral ng SimpleTexting na ang pangalawang pinakamahalagang katangian na hinahangad ng pagkuha ng mga organisasyon ay "dynamic" at ang "team player" ay number three.

Gusto ng mga tao na magtrabaho kasama ang mga na masigla, positibo at kaibig-ibig. Syempre magkakaroon ka ng ups and downs dahil tao ka, pero sa pangkalahatan, gumawa ka ng kaso para sa iyong kakayahang magtrabaho nang maayos sa iba. Magbahagi ng mga halimbawa tungkol sa kung paano ka nanatiling optimistiko at determinado sa harap ng isang pagbabago, sinuportahan ang isang kasamahan sa isang mahirap na sitwasyon o naging all-out para sa isang kasamahan sa koponan.

#4 – Paggawa ng mga Bagay

Sa lahat ng press tungkol sa tahimik na pagtigil at pagdiriwang ng slacking, mas gusto ng mga kumpanya. Gusto nilang umarkila ng mga tao na magpapakita ng pangako at mamumuhunan sa kanilang personal na tagumpay pati na rin ang mga nagawa ng koponan at ng organisasyon. Hindi mo kailangang ibenta ang iyong kaluluwa o ipangako ang iyong panganay, ngunit kailangan mong ipakita na hahanapin mong mag-ambag at gawin ang iyong makakaya.

Ang data ng SimpleTexting ay natagpuan ang isang napatunayang track record ay numero apat sa listahan ng nangungunang sampung katangian na hinahanap ng mga kumpanya, na sinusundan ng mga taong binigyan ng kapangyarihan (ikalima) at mga self-starter (ikawalo). Ang iyong kakayahang mag-udyok sa iyong sarili, gumawa ng mga bagay na mangyari at magbigay ng inspirasyon sa iba ang magpapahiwalay sa iyo.

#5 - Paggawa ng mga Bagay nang Mahusay

Syempre ang mga kumpanya ay hindi lang basta aksyon o slipshod effort, gusto nilang kumuha ng mga taong gagawa ng maayos. Ayon sa SimpleTexting, gusto nila ang mga taong batay sa data (ika-siyam sa pinakamahalaga)—gamit ang ebidensya para gabayan ang kanilang paggawa ng desisyon. Natuklasan sa datos ng Adzuna na gusto rin ng mga employer ang mga kasanayan sa organisasyon (ika-apat na pinakamahalaga) at mga taong may atensyon sa detalye (ika-sampu sa listahan).

Ang klasikong teorya ng pamamahala ay tumutukoy na ang kahusayan bilang paggawa ng mga bagay nang tama at ang pagiging epektibo bilang paggawa ng mga tamang bagay. Parehong gusto ng mga kumpanya, at nakakatulong ang mga katangiang ito na tukuyin ang bawat isa. Gusto mong gumawa ng kaso tungkol sa iyong pagpupursige, pagpupursige at paghuhusga sa mga posisyon na mayroon ka at kung paano mo ilalapat ang mga ito sa isang bagong tungkulin.

Mahirap na Kasanayan

Higit pa sa mga soft skills, tinukoy din ng data ng Adzuna ang mga nangungunang organisasyon ng mga kasanayan sa trabaho na hinahanap. Sa pagkakasunud-sunod mula sa karamihan hanggang sa hindi gaanong mahalaga, ang mga ito ay mga benta, kaalaman sa engineering, pag-uulat, pagsulat ng email, Excel, kaalaman sa pananalapi, kaalaman sa marketing, pagsulat, pagbuo ng negosyo at mga kasanayan sa Microsoft Office. At ayon sa SimpleTexting, maraming trabaho ang mangangailangan sa iyo na maging literate sa SQL, HTML, CRM, QA at B2B methodologies.

Paggawa ng Iyong Marka

Magagawa mo ang iyong marka sa mga potensyal na tagapag-empleyo sa proseso ng pagre-recruit—at makuha ang trabaho—kapag may kakayahan ka sa mga pangunahing kasanayan sa trabaho, ngunit lalo na kapag nagagawa mong mamuno at magbigay ng inspirasyon, pasiglahin at umangkop at kapag hindi ka lamang makakakuha gawin ang mga bagay, ngunit gawin itong mabuti.

Isalamin ang mga ito sa iyong aplikasyon at sa iyong resume, ngunit maging handa ding ipahayag ang iyong karanasan at magbigay ng inspirasyon sa mga kuwento kung saan ka nagtagumpay. Magbahagi ng mga halimbawa kung saan ka natisod at natutunan din. Magugustuhan ng mga employer ang iyong inaalok ngayon, ngunit pinahahalagahan din kung saan kayo pupunta (at lalago) nang magkasama sa paglipas ng panahon.

At siguraduhing tasahin ang isang organisasyon gaya ng pag-evaluate nila sa iyo. Karapat-dapat ka sa isang mahusay na akma ngayon, pati na rin ang mahusay na potensyal para sa paglago sa employer bukas.