Maligayang pagdating sa Ang Interchange! Kung natanggap mo ito sa iyong inbox, salamat sa pag-sign up at sa iyong pagtitiwala. Kung binabasa mo ito bilang isang post sa aming site, mag-sign up dito para matanggap mo ito nang direkta sa hinaharap. Bawat linggo, titingnan ko ang pinakamainit na balita sa fintech noong nakaraang linggo. Isasama nito ang lahat mula sa pagpopondo sa mga pag-ikot hanggang sa mga uso hanggang sa pagsusuri ng isang partikular na espasyo hanggang sa mainit na pagkuha sa isang partikular na kumpanya o phenomenon. Maraming balita sa fintech diyan at trabaho ko na manatiling nakatutok dito — at unawain ito — para manatili kang nakakaalam. — Mary Ann
Isa sa pinakamalaking balita noong nakaraang linggo ay iyon Si Plaid ay nagtanggal ng 260 empleyado, o humigit-kumulang 20% ng workforce nito. Maaaring nagulat ito sa marami, ngunit hindi sa ating lahat.
Nagsimula ang mga alingawngaw tungkol sa pagtanggal ng Plaid sa humigit-kumulang 200 katao noong huling bahagi ng Mayo. Noong panahong iyon, nang tanungin, itinanggi ng kumpanya na pinababayaan nito ang sinumang manggagawa. Ngunit habang lumilipas ang taon, at ang macro-environment ay naging mas mahirap, parang hindi maiiwasan na ang Plaid — na nagkakahalaga ng $ 13.4 bilyon noong nakaraang taon — sasali sa mahabang listahan ng mga higanteng fintech na nagpapaalam sa mga manggagawa.
Kapansin-pansin, kapag binalangkas ang desisyon na bawasan ang mga kawani, sinabi ng CEO at co-founder na si Zach Perret na "ginawa niya ang desisyon na umarkila at mamuhunan bago ang paglago ng kita, at ang kasalukuyang paghina ng ekonomiya ay nangangahulugan na ang paglago ng kita na ito ay hindi naganap nang mabilis gaya ng inaasahan. .”
Ito ay naging isang karaniwang pagpigil sa huli — ang mga CEO ay umaako sa responsibilidad para sa labis na pag-hire at mabuti, sa paraang, pagiging masyadong maasahin sa mabuti tungkol sa paglago ng kita. Optimistic o short-sighted? Parang may fine line.
Sa tingin ko, ang isa sa mga pinaka nakakagulat na bagay tungkol sa kamakailang pangkat ng mga tanggalan sa fintech space, gayunpaman, ay kung ilan sa mga ito ang nagaganap sa ilan sa mga may pinakamataas na halaga na mga startup doon. Ang Klarna ay nagkakahalaga ng $45 bilyon noong nakaraang taon. Sa taong ito, nakita ang isang malaking pagbaba sa pagpapahalaga at pinutol na mga trabaho higit sa isang beses. Ang Brex ay nagkakahalaga ng $12.3 bilyon mas maaga ito taon. Tapos a layoff. Ang Stripe ay nagkakahalaga ng $95 bilyon noong nakaraang taon. Pagkatapos ay a malawakang tanggalan sa trabaho. Ang chime ay nagkakahalaga ng $25 bilyon noong nakaraang taon. Pagkatapos ay a malawakang tanggalan sa trabaho. Ngayon Plaid.
Naunahan ba silang lahat? Sinusubukan ba nilang gumawa ng masyadong maraming masyadong mabilis? (Brex co-CEO at Henrique Dubugras inamin ng marami onstage sa Disrupt.) Naisip ba nilang lahat na tatagal ang pandemic-fueled boom? Naisip ba nilang lahat na ang venture money ay malayang dadaloy nang walang hanggan?
Gayundin, marahil ang ilan sa mga kumpanyang ito ay talagang naniniwala na kakailanganin nila ang napakaraming manggagawa. Ibig kong sabihin, sino ang nakakaalam na darating ang isang paghina ng ganito kalaki?
Marahil ito ay kumbinasyon ng lahat ng nasa itaas. Malinaw, ang mga kalagayan ng bawat kumpanya ay magkakaiba at hindi ko alam ang kanilang mga panloob na talakayan (tulad ng gusto ko!). Ngunit malinaw na maaaring maayos ang pag-reset.
Ang pagdinig at pagsusulat tungkol sa napakaraming high-profile na kumpanya na nagtatanggal ng mga manggagawa ay nakakapagpabagabag para sa akin bilang isang tech na mamamahayag. Naiisip ko lang kung gaano ito kabigat para sa iba pang mga startup sa espasyo. Ang aking mapagpakumbabang opinyon ay dapat tayong lahat ay matuto mula sa mga pagkakamali ng iba. At hindi ko tinuturo ang mga daliri partikular sa mga kumpanyang nabanggit sa itaas. Ibig kong sabihin sa pangkalahatan.
Siyempre, hindi ako founder o CEO at malamang na hindi na. Ngunit narito ang ilang hindi hinihinging (at malamang na halata) na payo mula sa isang taong sumasaklaw sa mga startup sa loob ng maraming taon:
Manatiling nakatutok. Madaling mahuli sa mapagkumpitensyang tanawin at gusto mong malampasan ang iyong mga karibal. Pero sa totoo lang, bago ka magsimulang mag-expand sa bagong segment pagkatapos ng bagong segment, siguraduhing nakuha mo na talaga ang mga pinagtatrabahuhan mo na.
Mag-hire nang responsable at maingat. Hindi, hindi ibig sabihin na dapat mong gawin ang mga tauhan ng dalawa hanggang tatlong empleyado. Nangangahulugan ito na ang bawat bukas na posisyon ay dapat pinag-isipang mabuti. Kailangan ba talaga? Maaari bang maghintay ang hire na ito hanggang sa mas malayo pa tayo? Mas makatuwiran bang kumuha ng isang kontratista sa ngayon?
Manatiling mapagkumbaba. Huwag magyabang. Naninipa at kumukuha ng mga pangalan? Mabuti para sa iyo. Huwag masyadong malakas ang kabog ng iyong dibdib. Ang pagiging tiwala ay isang bagay. Iba ang pagiging mayabang.
Limitahan / putulin ang trash talk. Madali, lalo na sa social media, na mahuli sa pagtalakay kung paano o bakit sa tingin mo ang iyong kumpanya ay mas mahusay kaysa sa iba sa iyong espasyo. Mainam na pag-usapan kung bakit sa tingin mo ay mas maganda ang iyong alay sa pangkalahatang kahulugan kumpara sa kung ano pa ang nasa labas. Ngunit ang pangalanan ang mga pangalan at subukang gawing masama ang iba? Karamihan sa mga oras na may kabaligtaran na epekto at gumagawa lamang ikaw mukhang masama.
Maging totoo. Maging sa social (Twitter o Mastodon o LinkedIn o Post — saanman mas malamang na ibahagi) o kapag nakikipag-usap sa media. Napakalaki ng pagiging tunay, at sa pagsasalita para sa aking sarili at sa aking mga kapwa mamamahayag ng TC, ito ay lubos na pinahahalagahan at pinahahalagahan — lalo na kung isasaalang-alang na ito ay hindi karaniwan tulad ng gusto namin. Kasabay nito ang transparency, lalo na sa loob. Huwag iwanan ang iyong mga empleyado sa dilim, o linlangin sila.
Oh, at huwag magsinungaling at gumawa ng pandaraya.
Habang hindi ko sinimulan ang newsletter na ito sa pag-aakalang gagawa ako ng isang listahan ng mga dapat at hindi dapat gawin ng CEO, narito na tayo. 🙂 Salamat sa pagpapasaya sa akin.
Lingguhang Balita
“Mainit ang Fintech noong 2021, ngunit sa pagbabalik-tanaw dito ... baka masyadong mainit? Ang sumabog ang sektor noong nakaraang taon, nakakakita ng rekord na pamumuhunan — $132 bilyon sa buong mundo, ayon sa CB Insights — na may maraming mga startup na umaabot sa matataas na halaga, kabilang ang Guhit sa $95 bilyon, Klarna sa $ 45 bilyon at May tatak na kuwadra-kuwadrado sa $13 bilyon. Bagama't ang mga kumpanyang ito ay may tunay na mga base ng customer at produkto, hindi mahirap isipin na ang ilan sa mga pagpapahalagang ito ay itinaas ng hype." Iniulat ni Rebecca Szkutak kung gaano kahirap bumagsak ang mga valuation ng fintech sa taong ito.
Robinhood noong nakaraang linggo ay naglunsad ng waitlist para sa bago nitong alok, ang Robinhood Retirement, na inilalarawan nito bilang ang “first and only” individual retirement account (IRA) na may 1% na tugma sa bawat karapat-dapat na dolyar na naiambag. Ang hakbang ay isang malaking taya sa bahagi ng higanteng fintech na ang tradisyunal na 9-to-5 na empleyado ay hindi na karaniwan, dahil pinupuntirya nito ang mga manggagawa sa gig at mga kontratista, na sa kasaysayan ay natagpuan na mahirap mag-ipon para sa pagreretiro nang walang benepisyo ng isang full-time na trabaho at access sa isang planong inisponsor ng employer. Ito rin ay malamang na isang diskarte na idinisenyo upang makatulong na mapanatili ang mga user na isinasaalang-alang ang kumpanya na iniulat na nawalan ng 1.8 milyong buwanang aktibong user sa ikatlong quarter, isang quarterly na pagbaba ng 12.8% hanggang 12.2 milyon, "ang pinakamababang antas mula noong nakalista ito bilang isang pampublikong kinakalakal na kumpanya," ayon kay Yahoo News. Higit pa sa akin dito.
Iniulat ni Tage Kene-Okafor na “chipper cash, isang African cross-border payments company na nagkakahalaga ng $2.2 bilyon noong nakaraang taon, ay may tinanggal ang isang bahagi ng workforce nito. Noong nakaraang linggo, ilang apektado at hindi apektadong empleyado ang pumunta sa LinkedIn upang ihayag ang balita. Nalaman ng TechCrunch mula sa mga mapagkukunan na higit sa 50 empleyado ang naapektuhan sa maraming departamento; ang koponan ng engineering ang nakakuha ng pinakamalaking hit, na may humigit-kumulang 60% ng mga natanggal sa trabaho ay nagmula sa departamento, ayon sa mga taong pamilyar sa bagay na ito.
Mula sa Manish Singh: "Finansyal na kompanya ng serbisyo sa India Paytm ay isinasaalang-alang ang muling pagbili ng mga bahagi nito, kasunod ng a nanginginig na taon na nakita ang presyo ng stock nito ay bumaba ng higit sa 60%. Sinabi ng Paytm na tatalakayin nito sa board sa Disyembre 13 ang panukalang bilhin muli ang ganap na bayad na equity shares ng kumpanya, ang isiniwalat ng Noida-headquartered firm sa isang stock exchange filing. Higit pa dito.
Nakatuon sa Fintech Gilgamesh Ventures ay pinangalanan Paula Ikaw bilang pinakabago nito (at pangatlo) na kasosyo at punong operating officer, na nangangasiwa sa paglago ng platform. Dumating ang hakbang habang papalapit ang kompanya sa dalawang taong anibersaryo ng inaugural fund nito. Mula nang itatag ito noong 2020, ang Gilgamesh ay nakalikom ng mahigit $10 milyon at namuhunan sa halos 30 maagang yugto ng mga kumpanya ng fintech sa buong America, kabilang ang Xepelin, Klar, Pomelo, Glean at Modern Life.
mula sa Finextra: “Mobile-only UK bank Kroo ay inilunsad ang punong barko nitong kasalukuyang account, na nag-aalok sa mga customer ng dalawang porsyento sa interes sa mga halagang hanggang £85,000. Ang pagsusuri ni Kroo sa data ng Bank of England ay nagpapakita na mayroong £271bn na walang ginagawa sa mga sambahayan sa UK na walang interes na mga deposito sa paningin simula noong ika-30 ng Setyembre 2022. Nakatuon sa Millennials at Gen Z, sinabi ni Kroo na magtatanim ito ng dalawang puno para sa bawat bagong customer na nagbubukas ng kasalukuyang account, sa pamamagitan ng charity partner nito, One Tree Planted.
Ang pinakahuling startup ni Adam Neumann, residential real estate upstart Pag-agos, Ay partnering sa pagsisimula ng fintech Bono para gumawa ng digital wallet para sa mga residente ng Flow. Ang iba't ibang mga produktong pampinansyal ay ilalagay sa nakaplanong digital wallet na may mga partikular na kakayahan na iaanunsyo sa ibang araw. Kung sakaling napalampas mo ito, si Neumann — maaaring maalala mo siya mula sa kanyang mga araw sa isang maliit na proptech na tinatawag na WeWork — noong Agosto ay naging mga headline (at maraming tao ang nagalit) nang siya itinaas ang $ 350 milyon sa isang $1 bilyong pagpapahalaga, na ginagawang unicorn ang Flow bago pa man ito nagsimulang gumana.
Sa unang bahagi ng taong ito, inilunsad ng Mastercard ang Start Path Open Banking program sa pagsisikap na bigyan ang mga open banking startup ng “access sa kumbinasyon ng hands-on mentoring, co-innovation na mga pagkakataon at pakikipag-ugnayan sa pandaigdigang network ng mga bangko, merchant, partner at digital player ng Mastercard. para makatulong sa pagpapalaki ng kanilang negosyo." Noong Biyernes, pinili ng Mastercard ang sumusunod na walong open banking startup para sumali sa programa: Gateway ng AIS (Poland); Currensea (United Kingdom); Fego.ai (India); Floid (Chile); Kaoshi (Estados Unidos); Antas (United Kingdom); Mga Porsyento (Estados Unidos) at Railz (Canada). Higit pa dito.
Tulad ng iniulat ng Reuters"dLokal (DLO.O), ang Uruguayan fintech na nahaharap sa mga paratang ng potensyal na panloloko mula sa isang short-seller, ay nag-aplay para sa isang lisensya sa regulasyon sa UK, sinabi ng punong ehekutibo ng kumpanya sa mga mamumuhunan sa isang kamakailang tawag na sinuri ng Reuters, sa gitna ng mga pag-aangkin na iniiwasan nito ang mahigpit na pangangasiwa sa regulasyon sa pamamagitan ng pag-asa sa mga regulator ng Maltese. ”
Brazilian fintech startup Matera, na nagtayo ng agarang pagbabayad at teknolohiya ng QR code para sa mga institusyong pampinansyal, ay may inilipat ang punong tanggapan nito sa San Francisco. Ang paglipat, sinabi sa akin ng kumpanya sa pamamagitan ng email, "dumating sa gitna ng napakalaking pag-aampon ng Pix, ang instant payment system na ipinatupad ng Central Bank of Brazil noong 2020 at ginagamit ng 70% ng mga Brazilian.” Sa partikular, nagbibigay ang Matera ng software ng instant na pagbabayad para sa mga bangko na gumagamit ng Pix bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga pangunahing serbisyo sa pagbabangko sa higit sa 250 pandaigdigang mga bangko, mga unyon ng kredito at mga digital na bangko — na naghahatid ng higit sa 55 milyong mga account. Sinabi ng kumpanya na ang pagtalon nito sa merkado ng US ay "magbibigay-daan dito upang bigyan ng kapangyarihan ang higit pang mga institusyong pampinansyal na palawigin ang kanilang mga kakayahan sa pagbabayad."
mula sa Forbes: “Sa loob ng isang taon ng matinding pagkalugi sa mga pamilihang pinansyal, ang mga negosyante, mangangalakal at mamumuhunan na ito ay mahusay na nagna-navigate sa maalon na tubig at gumagawa ng napakalaking epekto.”
Paula You ni Gilgamesh Ventures
Pagpopondo at M&A
Nakita sa TechCrunch
Tinitiyak ng TripActions ang $400M sa mga pasilidad ng kredito mula sa Goldman Sachs, SVB
At sa ibang lugar
Ang platform ng software sa pagbabayad ng hotel na Selfbook ay nag-anunsyo ng isang strategic investment mula sa Amex Ventures. Sinakop ng TechCrunch ang nakaraang pagtaas nito dito.
Ang SME-focused challenger bank Allica ay nag-uuwi ng £100 million Series C na pinamumunuan ng TCV
Ang Avant ay nakakuha ng $250 milyon na pondo mula sa Ares Management Corporation
Ang Uplinq ay nagtataas ng $5.6M para sa bookkeeping at analysis platform para sa mga SMB
Ang platform ng imprastraktura ng mortgage Pylon ay nakalikom ng $8.5M sa seed round
And with that, pipirma ako. Magpa-publish na lang ako ng isa pang newsletter bago matapos ang taon at pagkatapos ay magpapahinga na ako sa mga holiday. Hanggang doon, magkaroon ng isang kahanga-hangang linggo. xoxoxo, Mary Ann
Mayroon ka bang tip sa balita o panloob na impormasyon tungkol sa isang paksa na aming tinalakay? Gusto naming makarinig mula sa iyo. Maaari mo akong maabot sa [protektado ng email]. O maaari kang mag-drop sa amin ng isang tala sa [protektado ng email]. Kung mas gusto mong manatiling anonymous, mag-click dito para makipag-ugnayan sa amin, na kinabibilangan ng SecureDrop (mga tagubilin dito) at iba't ibang naka-encrypt na messaging app.)
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html