Ang mga flexible na oras ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa ng kumpanyang ito na magkasya sa kanilang buhay

Milyun-milyong Amerikano ang humihinto sa kanilang mga trabaho at muling iniisip kung ano ang gusto nila pagdating sa balanse sa trabaho at buhay-trabaho. Tumutugon ang mga kumpanya, natutugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado sa mga lugar tulad ng malayong trabaho, flexible na oras, apat na araw na linggo ng trabaho, kompensasyon at higit pa. Ang kwentong ito ay bahagi ng isang serye na tumitingin sa "Great Reshuffle" at ang pagbabago sa kultura sa lugar ng trabaho na nagaganap ngayon.

Si Allison Greenwald ay may isang work perk na hinahangad ng maraming Amerikano — flexibility.

Bilang isang senior product manager sa information technology at services company na The Alley Group, maaari niyang gawin ang kanyang malayong trabaho sa iba pang bagay na maaaring lumitaw sa kanyang buhay — mula sa mga gawain at appointment ng doktor hanggang sa pag-eehersisyo at paglalakbay.

Bagama't walang mga oras na itinakda ng kumpanya, ang bawat koponan ay nagpapasya kung kailan magdaraos ng mga pagpupulong. Para sa Greenwald, nangangahulugan iyon ng pag-log in para sa 15 minutong pang-araw-araw na check-in sa 11 am Eastern time at ilang mga pagpupulong sa hapon. Ginagawa niya ang natitirang gawain kapag nababagay ito sa kanya.

"Nakagawa ako ng mga hindi kapani-paniwalang bagay," sabi ni Greenwald, na 29 taong gulang at nakabase sa Brooklyn, New York.

"Hindi mo kailangang nasa parehong lugar bawat linggo."

Higit pa mula sa Invest in You:
Hinahayaan ka ng kumpanyang ito na magtrabaho nang malayuan mula saanman sa mundo
'Surprise at delight' ng kumpanyang ito ang mga empleyado para panatilihin silang masaya
Kilalanin ang kumpanyang nag-aalok ng mga benepisyo at seguridad sa trabaho nito sa mga kontratang manggagawa

Sa ngayon, ang highlight ng kanyang oras sa The Alley Group, na kanyang sinalihan noong Mayo, ay isang limang linggong paglalakbay sa Homer, Alaska, noong Agosto. Ginugol niya ang maraming libreng oras sa mga hapon ng karaniwang araw sa paglalakad at paggalugad sa lugar. Sa katapusan ng linggo, naglalakbay siya sa iba't ibang bahagi ng estado para mag-group hike.

Simula noon, nagtagal na rin siya sa Austin, Las Vegas at Utah. Pana-panahon din niyang binibisita ang Vermont.

“Naka-winter hike ako, mula 8 hanggang 11, bago magsimula ang araw,” sabi niya. "Naglakad ako ng mahabang tanghali."

Ngunit ang kakayahang umangkop ay hindi nangangahulugan na ang mga empleyado ay slacking. Ginagawa na ang trabaho.

"Mayroon kaming maliit na malapit na mga koponan at kaya kapag ang isang bagay ay hindi nagawa, pinababayaan mo ang iyong sarili, pinababayaan mo ang iyong koponan, at pinababayaan mo ang kumpanya," paliwanag ni Greenwald.

"Ito ay talagang epektibong sistema."

Ang Alley Group, na mayroong humigit-kumulang 74 na empleyado, ay nagkaroon ng remote-first policy mula noong ito ay itinatag dalawang dekada na ang nakararaan. Ang pangkalahatang pilosopiya nito ay ang mga manggagawa ay nasa hustong gulang at maaaring pamahalaan ang kanilang sarili, sabi ni Bridget McNulty, kasosyo at punong opisyal ng operating sa kompanya.

"Ito ay bumaba sa pagtitiwala," sabi niya. “Nagtitiwala kami sa mga taong kinukuha namin para sumali sa aming team.

"May isang kasunduan sa isa't isa na magtulungan at sineseryoso namin iyon."

Ang kakayahang umangkop ay isang hinahangad na pakinabang para sa mga manggagawa sa panahong ito ng "Great Resignation," na kilala rin bilang "Mahusay na Reshuffle. "

Ganap na 55% ng mga nasa hustong gulang sa US ang nagsasabi na ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay o magkaroon ng mas nababaluktot na iskedyul ay mas mahalaga sa kanila ngayong bago ang pandemya, ayon sa Bankrate's 2022 Job Seeker Survey. Sa paghahambing, binanggit ng 52% ang mas mataas na suweldo bilang mas mahalaga. Ang survey ay nag-poll sa halos 2,500 na mga nasa hustong gulang, 1,416 sa kanila ay nagtatrabaho o naghahanap ng trabaho.

Ang kalakaran ay makikita rin sa iba pang mga survey. Sa LinkedIn 2022 Global Talent Trends, 64% ng mga naghahanap ng trabaho ay tinatawag na balanse sa trabaho-buhay na pangunahing priyoridad kapag pumipili ng bagong trabaho. Samantala, 60% ang nagbanggit ng kompensasyon at mga benepisyo.

Nagdudulot iyon ng pagbabago sa kultura ng kumpanya, na may mas maraming negosyong nag-aalok ng mga flexible na kaayusan sa trabaho at namumuhunan sa kapakanan ng kanilang mga manggagawa.

"Bagama't totoo na ang mga empleyado ay lubos na nakikinabang mula sa mga flexible na iskedyul, alam ng matatalinong tagapag-empleyo na ang pag-aalok ng mga flexible na iskedyul ay nakikinabang din sa kanila," sabi ni Brie Reynolds, career services manager at career coach sa FlexJobs.

"Maaaring mapahusay ng mga flexible na iskedyul ang pagpapanatili, makaakit ng nangungunang talento, pataasin ang pagiging produktibo, humimok ng pakikipag-ugnayan ng empleyado at higit pa."

Hindi ibubukod ni Greenwald ang pagbabalik sa isang kapaligiran sa opisina balang araw, ngunit ayaw niyang isuko ang kakayahang umangkop, na aniya ay nakakatulong sa kanyang kapakanan.

"Hindi ko binibigyang diin ang tungkol sa pagtakbo o pagtakbo sa grocery store sa pagitan ng mga pagpupulong," sabi niya.

"Sa isang setting ng opisina, o talagang isang setting kung saan may mas kaunting tiwala, sa tingin ko ay talagang masasabik ako tungkol sa paggawa ng lahat ng bagay na iyon."

MAG-SIGN UP: Ang Pera 101 ay isang 8-linggong kurso sa pag-aaral sa kalayaan sa pananalapi, na naihatid lingguhan sa iyong inbox. Para sa Spanish version Dinero 101, i-click dito.

TIGNAN MO: Ang 74-anyos na retirado ay isa nang modelo: 'Hindi mo kailangang mag-fade sa background' sa Acorns+CNBC

Pagbubunyag: NBCUniversal at Comcast Ventures ay namumuhunan sa Acorns.