Para sa isang mas mahusay na pagreretiro, dapat kang magtrabaho nang mas matagal - ngunit ito ba ay makatotohanan?

Ang mga katotohanan ng pagtatrabaho nang mas matagal

"Sa kasalukuyan, ang pagtatrabaho nang mas matagal ay hindi isang makatotohanang lunas para sa kawalan ng katiyakan sa pagreretiro para sa maraming mga Amerikano," isinulat ni Lisa F. Berkman, direktor ng Harvard Center para sa Population and Development Studies, at Beth C. Truesdale, isang sosyologo at research fellow sa ang WE Upjohn Institute for Employment Research at isang bumibisitang scientist sa Berkman's center.

Nakarating sila sa konklusyong iyon pagkatapos pag-aralan ang data tungkol sa lahat mula sa pakikilahok sa lakas-paggawa ng matatandang Amerikano sa kanilang kalusugan hanggang sa kanilang mga responsibilidad sa pangangalaga sa kanilang kayamanan at kita.

'Steady out' at 'intermittent' na matatandang manggagawa

Isang malaking bahagi ng mga tao na sinasabi nina Berkman at Truesdale na malabong makapagtrabaho nang mas matagal: ang grupong tinatawag nilang "steady out." Ito ang 15% ng mga tao na hindi kailanman nagtrabaho sa panahon ng kanilang 50s, ayon sa biennial Health and Retirement Study ng mga Amerikano na higit sa 50.

Nalaman ng mga may-akda na 42% lamang ng mga Amerikanong nasa hustong gulang ang parehong patuloy na nagtatrabaho sa kanilang 50s at nagtatrabaho sa isang punto sa pagitan ng edad na 62 at 66. Sa madaling salita, kung hindi ka nagtatrabaho sa iyong 50s, malaki ang posibilidad na hindi ka magtatrabaho sa iyong mid-to-late 60s.

"Sinuman na huminto sa workforce, wala kaming dalangin na tulungan silang umakyat mula 65 hanggang 67," sabi sa akin ni Berkman.

Idinagdag ni Truesdale: "Maaari mo lamang ipagpaliban ang pagreretiro kung mayroon ka pang trabahong dapat ipagpaliban sa pagretiro. Bagama't hindi imposible na ang isang taong wala sa lakas-paggawa sa edad na 50 ay maaaring bumalik at magtrabaho mamaya, ito ay napakabihirang."

Ang isa pang 34% ng mga Amerikanong higit sa 50 ay tinatawag ng mga may-akda ng "Overtime" na "mga paputol-putol" — nasa loob at labas sila ng workforce sa kanilang 50s.

"Kung gumawa kami ng mga pagbabago sa patakaran na ginawang mas makatwiran para sa higit sa mga taong iyon na magkaroon ng mas matatag at mas kabayarang trabaho sa panahon ng kanilang 50s, sa palagay ko ay magkakaroon sila ng mas mahusay na pagkakataon na manatili sa lakas paggawa nang mas matagal," sabi ni Truesdale.

Bakit may mga matatandang hindi nagtatrabaho para sa suweldo

Ang mga taong hindi nagtatrabaho sa edad na 50 ay wala sa workforce para sa iba't ibang dahilan: ang kanilang kalusugan o isang miyembro ng pamilya, mga responsibilidad sa pangangalaga, at diskriminasyon sa edad na pumipigil sa kanila na matanggap sa trabaho ay tatlong malaki.

Ang ikaapat ay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga employer — "ang katotohanan na ang trabaho ay maaaring maging walang katiyakan o ang mga iskedyul ay talagang mahirap hulaan at mahirap tanggapin para sa mga pamilya at para sa mga manggagawa," sabi ni Berkman.

Sa katunayan, ang mga may-akda ay nagtapos, ang pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring makatulong sa mga tao na magtrabaho sa kanilang 50s at pagkatapos, kung gusto nila, upang magtrabaho sa kanilang 60s o mas matagal pa.

"Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nababago," sabi ni Berkman. "Madali kaming lumipat sa isang lipunan kung saan maaari naming tanggapin ang mga taong may mga kondisyon sa kalusugan at mga responsibilidad sa pag-aalaga at nagtatrabaho sa pamilya kung gusto namin. Kung ginawa naming mas madali para sa mga tao na manatili sa workforce, marahil sila ay manatili sa workforce.

Basahin: Bakit maraming trabahong angkop sa edad ang hindi napupunta sa mga matatandang manggagawa

Magtrabaho nang mas matagal: mga pangarap at katotohanan

Ang mga manggagawa sa US ay mas malamang na asahan na magtrabaho nang mas matagal kaysa sa aktwal na ginagawa ng mga Amerikano. Sa pinakahuling Survey ng Kumpiyansa sa Pagreretiro sa Employee Benefit Research Institute, 29% ng mga manggagawa ang nagsabing inaasahan nilang magretiro sa 70 o mas matanda o hindi na magretiro. Ngunit 7% lamang ng mga retirado ang aktwal na nagretiro pagkatapos ng edad na 69; 42% ang nagretiro ng 61. Ang median na edad ng pagreretiro sa mga araw na ito: 62.

Ang mga Amerikano ay mas matagal nang nagtatrabaho sa mga nakaraang taon kaysa sa nakaraan, sa karaniwan, bilang kamakailan lamang papel ng American Enterprise Institute Senior Fellow Andrew G. Biggs nabanggit.

"Sa loob ng mga dekada, ang partisipasyon ng lakas-paggawa sa mas matatandang edad ay bumababa, hinihikayat ng pagpapakilala ng mga maagang benepisyo ng Social Security noong huling bahagi ng 1950s at unang bahagi ng 1960s," isinulat ni Biggs. "Ngunit ngayon, ang mga Amerikanong may edad na 62 hanggang 65 ay nakikilahok sa lakas paggawa sa pinakamataas na rate mula noong nagsimula ang pagkolekta ng data noong unang bahagi ng 1960s."

Paghuhula ng pagbaliktad sa gumaganang mas mahabang trend

Gayunpaman, hindi inaasahan ng Berkman at Truesdale na magpapatuloy ang trend na iyon.

"Ang pagpapalawak ng malusog na pag-asa sa buhay ay hindi isang bagay na tila awtomatiko sa ating hinaharap ngayon," sabi ni Berkman. "Ang Estados Unidos ay nadulas sa mga tuntunin ng pag-asa sa buhay mula sa pagiging nasa gitna ng Mga bansa ng OECD sa pagiging nasa pinakailalim. "

Ang mga rate ng pag-asa sa buhay ng US ay lalong nakakabahala para sa mga Amerikano na may kaunting edukasyon at mas mababang kita, idinagdag niya. "Ang hindi pagkakapantay-pantay, naniniwala kami, ang nagtutulak ng ilang bahagi nito," sabi ni Berkman.

Ang laki ng mga hindi pagkakapantay-pantay, lalo na sa pamamagitan ng mga antas ng edukasyon, "ay talagang dwarfs ang medyo maliit na mga pagbabago na nakikita mo kahit na sa kabuuan ng dalawa o tatlong dekada sa mga tuntunin ng mga pagbabago sa lakas paggawa," Truesdale nabanggit. At, idinagdag niya, ang pakikilahok ng lakas-paggawa para sa mga prime-age na lalaki ay bumabagsak.

Mga hamon na maaaring harapin ng marami

Ang resulta, ayon kay Berkman: "Ang mga taong may mas maraming mapagkukunan, mas mahusay na pinag-aralan, may mas mahusay na kalusugan at kaunting mga responsibilidad sa pag-aalaga ay maaaring makapagtrabaho nang mas matagal at nais na magtrabaho nang mas matagal at nasa mga trabaho na nagbibigay-daan sa kanila na magtrabaho nang mas matagal."

Ibinibilang ko ang aking sarili sa mga mapalad, nagtatrabaho ng part time sa pagreretiro sa edad na 66 bilang isang freelance na manunulat at editor.

Ang iba ay hindi magiging masuwerte.

"Ang karamihan ng mga tao ay magkakaroon ng ilang uri ng hamon, pasulong" sa pagtatrabaho nang mas matagal, sabi ni Berkman. Gayunpaman, sinabi ni Truesdale, "kahit na ang mga taong nagsisimula sa lahat ng mga pakinabang ay hindi maaaring kunin ang ideya na sila ay magtatrabaho nang mas matagal, at magretiro nang may seguridad, nang walang kabuluhan."

Ano ang maaaring makatulong 

Nais ni Berkman at Truesdale na makita ang mga pederal at estado na pamahalaan at mga tagapag-empleyo na gumawa ng mga pagbabago na maaaring makatulong sa mas maraming tao na magtrabaho nang mas matagal kung gugustuhin nila.

Pinag-uusapan nila ang pag-aatas ng 401(k)-type na mga plano sa pagreretiro sa lugar ng trabaho; paglikha ng mga programang pinapatakbo ng estado para sa mga residenteng walang mga plano sa pagreretiro; paggawa ng mga trabaho na mas angkop sa edad; pagbabawas ng diskriminasyon sa edad ng mga employer at pagtataas ng minimum na sahod.

Gusto rin nilang makita ang mga retirement economist, labor economist, at organizational psychologist na magsanib-puwersa upang tugunan ang mga prospect na magtatrabaho nang mas matagal.

"Ito ay naging kawili-wili kung paano siled ang mga lugar na ito," sabi ni Berkman. “Iniisip ng mga retirement economist ang tungkol sa pagtitipid at mga insentibo para sa Social Security at tungkol sa mga pensiyon; hindi nila iniisip ang lakas-paggawa o kondisyon sa paggawa. Iniisip ng mga labor economist at organizational psychologist kung paano gumagana ang mga kumpanya at kung ano ang lumilikha ng magagandang trabaho at hindi iniisip ang tungkol sa pagtatrabaho nang mas matagal o pagreretiro. Para silang dalawang magkahiwalay na mundo; Kailangan nilang mag-usap sa isa't isa."

Payo ng mga May-akda

Sa ngayon, kung umaasa kang magtatrabaho nang mas matagal upang mapabuti ang iyong pinansiyal na seguridad sa pagreretiro, sabi ng mga may-akda ng “Overtime,” kailangan mo ng Plan B.

"Ang optimismo ay mabuti para sa ating kalusugan," sabi ni Berkman. “Gusto nating lahat na maging ganap na malusog sa mga 60s at 70s at 80s. Pero hindi ganun ang nangyayari. Kaya, ang mga tao ay kailangang maging handa na magkaroon ng isang alternatibong landas na napapanatiling."