Sa Unang pagkakataon Sa Kasaysayan, Mahigit 10% Ng Fortune 500 CEOs Ay Babae

Sa taong ito, ang Araw ng Bagong Taon ay tumupad sa pangako nitong mga bagong simula. Ang Enero 1, 2023 ay ang petsa ng pagsisimula ng limang bagong kababaihan na namumuno sa Fortune 500 na kumpanya, na nagdala sa kabuuang bilang ng mga babaeng CEO sa 53. Ibig sabihin, sa unang pagkakataon sa kasaysayan—pagkatapos ng mga taon ng pagiging natigil sa 8% na marka—mahigit sa 10% ng Fortune 500 CEOs ay mga babae.

Makatarungang magtanong (tulad ng mayroon itong mismong manunulat) kung sulit bang ipagdiwang ang kaunting 2% na pagkakaiba, lalo na kapag nilinaw din nito kung hanggang saan pa ang kailangan nating gawin para sa pantay na representasyon (halos limang beses kung nasaan tayo ngayon). Gayunpaman, ang mga tagumpay na ito, gaano man kaliit, ay mahalaga. Pagkatapos ng lahat, ang pinakamalaking paglukso ay nangangailangan ng hindi mabilang na maliliit na hakbang upang gawin itong posible. Kaya't bago tayo magsikap at bumalik sa trabaho, maglaan tayo ng ilang sandali upang kilalanin kung gaano na tayo naabot sa pamamagitan ng pagdiriwang ng ilan sa mga babaeng gumagawa ng kasaysayan na nagdala sa atin sa 10% na linya.

Nagsisilbing isang mahusay na halimbawa kung paano dapat gumana ang pipeline ng promosyon para sa mga kababaihan, lahat ng limang kababaihan na nagsimula sa kanilang panunungkulan sa Araw ng Bagong Taon ay na-promote bilang CEO mula sa loob ng kanilang mga organisasyon. Si Karla Lewis ay hinirang na CEO ng Reliance Steel & Aluminum pagkatapos maglingkod sa loob ng tatlong dekada sa multibillion-dollar metal solutions company. Si Lewis ay unang sumali sa Reliance noong 1992 bilang Corporate Controller at nagtrabaho siya sa hagdan ng kumpanya, humawak ng iba't ibang posisyon, kabilang ang CFO at senior executive vice-president.

Isa pang beterano sa kumpanyang pinamumunuan niya ngayon, si Julia Sloat ang ikapito at pinakabagong CEO ng American Electric Power, isang kumpanyang nakabase sa Ohio na nagsisilbi sa mahigit 5 ​​milyong customer sa 11 estado. Sumali si Sloat sa kumpanya noong 1999 bilang isang senior analyst at mula noon ay nagsilbi bilang CFO at COO. Ang kanyang panunungkulan ay dumating sa isang kritikal na oras para sa AEP, dahil lumilipat ito palayo sa mga fossil fuel pabor sa renewable energy sources.

Galing din sa mga materyales at industriya ng pagmamanupaktura, pumalit si Jennifer A. Parmentier bilang CEO ng Parker Hannifin, isang siglong motion and control technologies na kumpanya na nag-inhinyero ng mga solusyon para sa lahat mula sa industriya ng aerospace hanggang sa mga wind turbine at solar panel. Si Parmentier ay sumali sa kumpanya noong 2008 bilang isang plant manager at nagsilbi bilang COO nito mula noong 2021.

Isa sa pinakamakapangyarihang kababaihan sa fintech, si Stephanie Ferris ay CEO na ngayon ng Fidelity National Information Services (FIS) pagkatapos opisyal na manguna ilang linggo bago ang kanyang nakaplanong petsa ng pagsisimula sa Enero 1. Isang 28-taong beterano sa industriya ng fintech at nangunguna sa pananalapi, sumali si Ferris sa FIS bilang CFO ng Worldpay nang makuha ng FIS ang software firm sa pagbabayad noong 2019. Mabilis siyang napabilang sa mga tungkulin sa pamumuno ng FIS, kabilang ang COO at CAO.

Isa pang pandaigdigang pinuno ng industriya ng tech, si Maria Black ang bagong CEO ng Automatic Data Processing (ADP). Pinangunahan ni Black ang payroll at HR technology company bilang ikapitong CEO nito. Isa pang matagal nang beterano ng kumpanya, si Black ay unang sumali sa ADP noong 1996 bilang isang sales associate. Nakita ng kanyang kahanga-hangang karera ang kanyang pagtaas sa mga ranggo; marami siyang posisyon, kabilang ang pangkalahatang tagapamahala ng mga serbisyo ng tagapag-empleyo at presidente ng pandaigdigang pagbebenta at marketing.

Tiyak na kapansin-pansin na ang bawat isa sa limang CEO na ito ay may makasaysayang karera—karamihan sa mga ito ay umabot ng ilang dekada—sa mga kumpanyang pinapatakbo nila ngayon. Sinasabi nito ang kahalagahan ng pagkuha ng mga kababaihan sa bawat antas ng isang kumpanya at pagsuporta sa mga karera at pagsulong ng kababaihan sa bawat yugto at sa buong pipeline ng promosyon. Higit pa rito, ang bawat isa ay pinangalanang CEO na may damdamin ng pag-unlad at pakiramdam na ang kanilang pamunuan ay maghahanda sa kani-kanilang mga kumpanya sa hinaharap (ang mga salitang "hinaharap," "bukas," at "makabagong ideya" ay lumabas ng maraming), na tila angkop.

Ang presensya ng mga kababaihan sa pamumuno ng kumpanya ay lumilikha ng mga epekto ng knock-on nadarama sa kanilang mga organisasyon. Pinapabuti pa nito kung paano iniisip ng mga kumpanya ang tungkol sa kababaihan; natagpuan ang mga mananaliksik na ang pagkakaroon ng mas maraming kababaihan sa mga tungkulin sa pamumuno ay nagwawasak sa mismong mga stereotype na pumipigil sa kababaihan. Bukod dito, ang mga babae ay mas malamang kaysa sa mga lalaki na kumuha ng mga babae, na nangangahulugang mas mahusay na representasyon sa C-suite ay maaaring humantong sa mas mahusay na representasyon sa bawat antas. At mga pag-aaral na nagpakita na kung mas maraming kababaihan ang nasa tuktok ng isang kumpanya, mas malusog ang kultura sa lugar ng trabaho (para sa parehong babae at lalaki), mas malamang na makilala ang mga tagumpay ng kababaihan, at mas malamang na ma-promote ang mga kababaihan.

Kaya oo, 10.6% ng Fortune 500 CEOs bilang mga babae ay maaaring mukhang isang maliit na milestone, ngunit ito ay kumakatawan sa isang bagay na mas malaki: kung saan tayo patungo. Maaaring hindi ito isang hakbang, ngunit ito ay isang mahalagang hakbang pasulong. Ang bawat threshold na ating tinatahak, ang bawat hadlang na ating sinisira ay naglalapit sa atin sa pagkakapantay-pantay. At bagama't hindi pa namin nabasag ang salamin na kisame, salamat sa katigasan at ilang dekada na paggiling sa hagdan ng kumpanya, tiyak na itinaas namin ito.