Tina-target ng Ford ang mga tahimik na huminto na may bagong patakaran na maaaring makakita ng mga kulang sa tagumpay na mawawalan ng kanilang severance

Ang mga beteranong white-collar na manggagawa sa Ford ay nahaharap sa isang tiyak na pagpipilian kung itinuturing sila ng kanilang mga tagapamahala na hindi mahusay ang pagganap.

Ang mga empleyadong nakabase sa US sa kanilang ikawalong taon o higit pa na nakikitang hindi bumababa ng kanilang timbang ay aalok ng isang deal: Maaari silang bumili ngayon at umalis sa US carmaker, o panganib na mabigo sa isang programa sa pagpapahusay ng pagganap at mawala ang lahat ng claim sa isang mapagkumpitensyang pakete ng pagtanggal.

Sa kasalukuyan, ang mga tahimik na huminto at hindi nakakamit na hindi nabubuhay hanggang sa kanilang buong potensyal ay dapat munang ma-enroll sa apat hanggang anim na linggong programa, kung saan ang kanilang mga tagapamahala ay nangangailangan ng mga regular na update sa pagkamit ng mga lingguhang target. Kung ang kanilang pagganap ay hindi bumuti sa kasiyahan ng kanilang superior, ang kanilang trabaho ay maaaring wakasan.

Gusto na ngayon ng Ford na i-streamline ang prosesong ito, na nagbibigay sa mga empleyado ng opsyon na umalis na lang kung ayaw nilang tiisin ang stress ng karanasang ito sa pressure-cooker.

Ang downside ay ang mga pipiliin na dumaan dito ay dapat sapat na motibasyon, dahil mawawalan sila ng payout at iba pang mga benepisyo kung hindi nila babalikan ang mga bagay-bagay.

"Gusto naming tulungan ang mga dumaan dito, ngunit ang mga empleyado ay dapat na seryoso at ganap na nakatuon," sinabi ng isang tagapagsalita para sa Ford. Fortune.

Ang patakaran ng Ford ay isang tugon sa tahimik na pagtigil na kababalaghan, kung saan ang mga manggagawa ay "ginagawa lamang ang kanilang sahod" at tinatalikuran ang kultura ng pagmamadali. Ang mga employer ay mayroon ay nag-aagawan upang tumugon sa uso, ang ilan sa kanila ay nagsisimula nang magsama ng mga sukatan upang masukat ang pagiging epektibo ng pagsasanay sa pamamahala. Noong Hulyo, sinabi ni Mark Zuckerberg na magiging siya "pinapataas ang init" at pag-crack down sa mga underperformer.

Maraming mga kumpanya ang ayaw mag-alok ng mga pangkalahatang programa sa severance dahil ang mga resulta ay maaaring maging polar na kabaligtaran ng kanilang mga layunin. Ang mataas na performer na pamamahala ay naglalayong panatilihin ang maaaring ang mga pinaka-matutukso na kunin ang pera at umalis, dahil sila ang may pinakamagandang pag-asa na makahanap ng bagong trabaho.

Samantala, ang hindi gaanong kanais-nais na mga manggagawa na may mababang motibasyon ay maaaring mas gusto na patuloy na kolektahin ang kanilang buwanang suweldo kaysa ipagsapalaran ang oras at pagsisikap upang makahanap ng mas kasiya-siyang trabaho sa ibang lugar. Ang pamamahala ng mga tao sa labas ng kumpanya sa pamamagitan ng mga programa sa pagpapahusay ng pagganap ay maaaring maging isang opsyon upang piliing alisin ang mga kulang sa tagumpay.

Patuloy ang kuwento

Nilinaw ng spokeswoman gayunpaman ito ay pagbabago lamang sa pangkalahatang patakaran at walang kasalukuyang plano sa pagbawas ng headcount sa buong US. Karaniwang mas mababa sa 100 empleyado bawat taon ang apektado ng naturang plano, aniya.

Nauna ang balita iniulat sa pamamagitan ng Wall Street Journal, binanggit ang isang panloob na email na nakuha nito.

Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com

Higit pa mula sa Fortune:

Ipinagmamalaki kong gumising ng 8:59 am, isang minuto bago simulan ang aking trabaho sa malayong trabaho. Mayroong libu-libo na tulad ko, at wala kaming pakialam kung ano ang iniisip mo

Maaaring mayroon kang Crohn's disease, rheumatoid arthritis o lupus dahil nakaligtas ang iyong ninuno sa Black Death

Ang nakamamanghang pagbagsak ng pabahay sa isang tsart: Bumagsak ang mga presyo sa 51 sa 60 lungsod na ito, at marami pang babagsak

Huwag nating balikan iyon: Ang 10 corporate buzzword na ito ang pinakakinasusuklaman sa America