Sa pagtaas ng kawalan ng trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay bumabaliktad sa mga araw na ito upang makahanap ng mga kwalipikadong manggagawa. Ipasok ang Gen Z — na dati nang nagpatunay ng kanilang katapangan noong nakaraang tag-araw sa pag-hire.
“Sa palagay ko, kung bakit nakikita natin ngayong tag-araw na ito ay isang mas malakas na labor market para sa mga kabataan kaysa noong nakaraang tag-araw, ay dahil mismong ang mga employer ay muling natuklasan na ang mga tinedyer maaari gumawa ng mga trabaho, "sabi ni Alicia Modestino, isang ekonomista sa Northeastern University.
Data mula sa HR at payroll company Gustong palabas na ang mga kabataang may edad 15 hanggang 19 na taong gulang ay umabot sa halos 10% ng mga bagong hire noong Abril 2022 — isang matalim na pagtaas mula noong 2% lang ang kanilang ginawa noong Abril 2019.
At pagkatapos ay sa buwan lamang ng Mayo, tumaas iyon sa 13%, ayon sa ekonomista ng Gusto na si Luke Pardue.
Ang pagtaas na iyon ay maaaring hindi ka mabigla, dahil ang unemployment rate para sa mga kabataan ay nasa 70-taong pinakamababa, at ang bilang ng mga kabataan na naghahanap ng trabaho o kasalukuyang nasa merkado ng paggawa ang pinakamataas na nakita ng bansa mula noong 2008, paliwanag ni Modestino.
Ngunit maaaring mabigla ang mga kabataan na matuklasan kung gaano kalaki ang kapangyarihang hawak nila nang maaga sa kanilang mga karera.
"Ito ay halos kasing ganda para sa mga kabataan na makahanap ng trabaho."
Huwag palampasin
Napakaraming Amerikano ang nawawala pa rin mas murang insurance sa kotse
Sinabi ni Mitt Romney na ang isang bilyonaryo na buwis ay mag-trigger ng demand para sa ang dalawang pisikal na pag-aari na ito — pumasok ngayon bago ang napakayaman na kuyog
Ano ang pagkakapareho ni Ashton Kutcher at ng isang ekonomista na nanalo ng Nobel Prize? An investing app na ginagawang sari-sari na portfolio ang ekstrang pagbabago
Mas aktibo ang mga kabataan kaysa dati sa labor market
Kasama ang kabuuang unemployment rate sa 3.6% lang at maraming manggagawa ang humihinto sa kanilang mga trabaho para sa mas magandang pagkakataon, ang mga rate ng pagkuha ng mga kabataan ay tumaas, ayon kay Pardue.
"Nakita namin - pagkatapos ng pandemya noong nakaraang taon - ang mga maliliit na negosyo ay tumingin sa mga tinedyer upang punan ang ilan sa mga puwang dahil ang mga matatandang manggagawa ay hindi nagawa o ayaw na bumalik sa lakas paggawa. At nakikita natin na mangyayari muli sa taong ito sa mas malaking lawak, "sabi niya.
Idinagdag niya na ang mga tinedyer ay maaaring magbigay ng mga tagapag-empleyo ng isang kalamangan sa kasalukuyang merkado ng paggawa, na binabanggit ang mga advanced na digital na kasanayan at higit na enerhiya.
Sinabi ni Modestino na nakakita siya ng maraming employer kung saan siya nakatira sa Boston na muling kinukuha ang mga teenager na mayroon sila noong nakaraang taon para sa kanilang mga programa sa trabaho sa tag-init. Gayunpaman, sinabi niya na habang ipinapakita ng data na mayroong isang malakas na merkado ng paggawa para sa mga kabataan sa ngayon, hindi ito pantay-pantay.
Noong nakaraang tag-araw, halos apat sa 10 puting kabataan ang nagtatrabaho, kumpara sa 29.4% ng Black teens, 28.6% ng Hispanic teens at 20.2% ng Asian teens, ayon sa Pew Research Center.
"May isang buong hanay ng mga kabataan na naiwan sa napakalakas na labor market na ito, at doon pumapasok ang marami sa mga summer youth employment program, sa mga panloob na lungsod upang subukang i-level ang larangang iyon," sabi ni Modestino.
Ang mga employer ay desperado para sa bagong talento
Bilang isang grupo, gayunpaman, ang mga kabataan ay maaaring maghangad ng mga trabahong mas mataas at mas malawak kaysa karaniwan.
"Hindi kailanman naging isang mas mahusay na oras upang maging isang tinedyer na naghahanap ng trabaho," sabi ni Pardue.
“Nagagawa nilang maging malikhain, kaya hindi na nila kailangan pang maghanap ng karaniwang restaurant o corner retail shop kung saan maaaring naghanap sila ng summer job noon. Maaari nilang subukang palawakin ang kanilang mga abot-tanaw at pumili ng trabaho na akma sa kanilang mga interes at kanilang mga kasanayan.
Ipinapakita ng data ng Gusto na habang ang pag-hire ng mga kabataan ay palaging malakas sa lahat ng sektor ng retail at hospitality, nagkaroon din ng pagtaas sa mga propesyonal na serbisyo (tulad ng accounting at law firm) mula 1.1% hanggang 5.9% sa pagitan ng 2019 at 2022.
Sinabi ni Modestino na hindi niya nakita ang trend na ito sa data na nasuri niya, ngunit sumasang-ayon na nagkaroon ng malakas na pag-hire at paglaki ng sahod sa retail at hospitality.
"Sa tingin ko [ang mga kabataan] ay dapat na maging handa para sa mga employer na desperado," sabi niya.
Nag-aalok ang mga employer ng mas magandang suweldo, perks at bonus
Bahagi ng kung ano ang maaaring umaakit sa mga kabataan sa labor force ay ang suweldo ay mas mahusay kaysa dati. Ang average na oras-oras na sahod para sa mga tinedyer ay mula $14.47/oras noong Abril hanggang $14.95/oras noong Mayo, ayon kay Gusto.
Ang Department of Energy and Environmental Protection (DEEP) ng Connecticut ay gumawa kamakailan ng mga headline para sa pagtaas ng panimulang suweldo nito para sa mga lifeguard (na dapat ay hindi bababa sa 16 upang mag-apply) mula $16 hanggang $17/oras, at pagkatapos ay sa $19/oras. Ang oras-oras na hanay ay nasa pagitan na ngayon ng $19 at $21/oras.
"Mahirap humanap ng tulong," sabi ni Sarah Battistini, isang environmental analyst at water safety coordinator sa DEEP.
Sinabi ni Battistini na ang DEEP ay nasa trajectory na upang itaas ang panimulang suweldo sa $17/oras; gayunpaman, pinataas nila ang rate sa pag-asang makaakit ng higit pang mga aplikante.
Hindi lamang mas mataas na suweldo ang hinahanap ng mga kabataan — kaakit-akit din ang mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad o pataas na kadaliang kumilos.
Halimbawa, ang posisyon ng lifeguard sa Rocky Neck State Park ay may bayad na pagsasanay at taunang pagtaas. Ang labing-walong taong gulang na si Ryan Anderson ay nagsimulang mag-lifeguard tatlong taon na ang nakararaan sa isang entry-level na suweldo na $12/oras ngunit ngayon ay umabot na sa mahigit $20/oras.
Sinabi ni Battistini na mas gusto din nilang mag-promote mula sa loob. Ang pangunahing benepisyo ng pagkuha ng isang 16 na taong gulang, paliwanag niya, ay pangmatagalang pagpapanatili.
"Nagsanay ka, gumawa ka ng isang mahusay na trabaho, nagsimula kang ipakita ang mga kasanayan sa pamumuno, pagkatapos ay magsusumikap kami upang propesyunal na mabuo ka sa isang mas mataas na antas na posisyon sa pangangasiwa," sabi ni Battistini.
"At pagkatapos, kapag mayroon akong mga lifeguard supervisor na bumabalik, namumuhunan ako sa kanila at binibigyan ko sila ng karagdagang pagsasanay at karagdagang mga sertipikasyon."
Pagtulong sa mga kabataan na palawakin ang kanilang abot-tanaw sa paghahanap ng trabaho
Ang ilang mga negosyo ay mas pinatamis ang palayok akitin ang mga kabataang manggagawa. Sinabi ni Modestino na nakakita siya ng $500 na mga bonus sa pag-sign sa ilang mga grocery store, dagdag na suweldo para sa mga gabing nagtatrabaho at katapusan ng linggo sa mga retailer tulad ng Target at kahit na tulong sa pagtuturo sa mga negosyo tulad ng Amazon.
At habang maaaring gusto ng ilang employer na magtrabaho ang mga kabataan nang maraming oras hangga't maaari, idinagdag niya na sa mapagkumpitensyang merkado na ito, ang mga kabataan ay may bargaining power para makipag-ayos — pagdating man sa pag-iskedyul, responsibilidad o pagbabayad.
Sabi ni Modestino, habang kayang maging mapili ng mga kabataan, kailangan nilang ilagay ang kanilang sarili doon.
"Ang payo na ibinigay ko sa aking mga anak ay huwag mag-apply sa isang trabaho lamang. Mag-apply sa ilan. Ngunit huwag mo ring kunin ang unang alok na trabahong makukuha mo.”
Idinagdag ni Anderson na ang paghahanap ng iyong unang trabaho na walang karanasan ay maaari pa ring maging mahirap, ngunit ang mga lugar tulad ng Rocky Neck ay aktibong nagre-recruit ng mga kabataan. Nag-recruit pa siya ng ilan sa kanyang mga kaibigan.
"Karamihan sa mga bata na kilala ko ay pupunta sa kolehiyo, at inaasahan kong alam nila kung paano bayaran iyon," sabi niya. "Ang [pagtatrabaho] ay isang magandang bagay na gawin sa panahon ng iyong tag-araw."
Ang unang trabaho ay maaaring nakakatakot, idinagdag ng 17-taong-gulang na si Ben Schies, isa pang lifeguard sa Rocky Neck. Gayunpaman, kapaki-pakinabang din ito - at natutunan niya ang mga kasanayan na maaari niyang dalhin sa kanyang buong karera.
“Magkakaroon ka ng buhay ng mga taong ito sa iyong mga kamay kung minsan. Ito ay nakakatakot, ngunit ito rin ay isang mahusay na karanasan, "sabi ni Schies. “Irerekomenda ko ito sa sinuman.”
Ano ang susunod na babasahin
Ang artikulong ito ay nagbibigay lamang ng impormasyon at hindi dapat ipakahulugan bilang payo. Ito ay ibinigay nang walang warranty ng anumang uri.
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html