Ang US Federal Trade Commission's lumipat sa pagbabawal sa mga kasunduan sa pagtatrabaho na ikondisyon ang mga trabaho ng mga manggagawa sa kanilang pangako na umiwas sa trabaho para sa mga nakikipagkumpitensyang kumpanya ay inaasahang haharap sa mga hamon na maaaring humadlang o magpaliit sa panukala.
Noong Huwebes, naglathala ang ahensya ng paunawa sa Federal Register ng isang iminungkahing tuntunin na, kung pinagtibay, ay ipagbabawal ang lahat mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya para sa lahat ng uri ng manggagawa, kabilang ang mga empleyado, independiyenteng kontratista, at intern. Gaya ng nakasulat, papalitan ng pederal na tuntunin ang mga batas ng estado na kasalukuyang namamahala sa hindi nakikipagkumpitensya at ilalapat nang retroactive, na magpapawalang-bisa sa mga kasalukuyang kasunduan.
Nag-trending ang public sentiment laban sa hindi nakikipagkumpitensya, na humahantong sa ilang kumpanya na abandunahin ang pagsasanay, lalo na para sa mga rank-and-file na manggagawa. Gayunpaman, sinasabi ng mga abogado sa paglilitis sa negosyo at pagtatrabaho na ang isang malawak na ipinagbabawal, tulad ng isa iminungkahi ng FTC, ay nakatakdang harapin ang pampulitikang pushback at posibleng legal na pushback, pati na rin.
"Sa palagay ko ay hindi mananatili ang panuntunang iyon bilang iminungkahing dahil ito ay napakalawak, napakalabo, napakalawak," sinabi ni Peter Glennon, isang abogado sa negosyo at trabaho, sa Yahoo Finance. "Nakikita ko ang iminungkahing paunang tuntunin na ito bilang isang balangkas na inaasahan nilang tutulungan sila ng mga tao na hubugin upang maging mas nakatuon."
Ang iminungkahing tuntunin ay naglalagay ng mga pagbubukod upang payagan ang mga negosyo na mapanatili ang ilang hindi nakikipagkumpitensya - tulad ng kapag ang isang may-ari ng negosyo ay nananatili bilang isang empleyado pagkatapos ibenta ang kanilang kumpanya sa isang bagong may-ari o kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga gastos upang sanayin ang isang bagong upa.
Gayunpaman, sinasabi ni Glennon at ng iba pang mga eksperto sa pagtatrabaho na ang panukala ay maaaring sumalungat sa batas ng Konstitusyon.
Para sa isa, sinasabi nila na ang FTC, bahagi ng ehekutibong sangay ng gobyerno ng US, ay maaaring lumalabag sa awtoridad nito sa ilalim ng paghihiwalay ng mga kapangyarihan doktrina, na nagbibigay kapangyarihan lamang sa Kongreso na lumikha ng mga batas.
Pangalawa, sinasabi nila na ang panuntunan ay maaaring lumabag sa Artikulo I ng Konstitusyon, na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga indibidwal na pumasok sa mga kontrata at nagbabawal sa Kongreso at mga estado mula sa pagpasa ng mga ex post facto na batas, o yaong nagpaparusa sa mga aksyon nang retroactive.
"Ang kritikal na bagay dito ay kung ang FTC ay may awtoridad na gawin ang panuntunang ito," sinabi ni Roger Feicht, isang abogado sa paglilitis sa trabaho, sa Yahoo Finance. At ang isang hiwalay na tanong, aniya, ay kung ang FTC ay may legal na awtoridad na magpawalang-bisa sa mga nakaraang hindi nakikipagkumpitensya at pilitin ang mga tagapag-empleyo na pawalang-bisa sila nang paurong.
"Ito ang mga kontrata na napag-usapan na," sabi ni Feicht, na binabanggit na ang mga mataas na antas na tagapamahala ay karaniwang sumasang-ayon na manatili sa isang kumpanya bilang kapalit ng mga benepisyo tulad ng mga opsyon sa stock, mga bonus sa pagpapanatili, at iba pang pangmatagalang insentibo.
"Ano ang mangyayari sa sitwasyong iyon kung saan ang mga benepisyong iyon ay binayaran o bahagyang binayaran, o kung saan ang mga opsyon sa stock na iyon ay naibigay na?" sabi ni Feicht. "Kailangan bang ibalik sila ng empleyado dahil hindi na sila pamamahalaan ng kanilang kasunduan?"
Hindi tinutugunan ng iminungkahing tuntunin ang mga tanong na iyon, bagama't maaaring tugunan ng FTC ang mga ito sa huling tuntunin nito. Sa ngayon, may 30 unang araw ang publiko para magsumite ng mga komento sa panukala. Ang Komisyon ay magsasagawa ng isa pang pagsusuri at pagkatapos ay magpapasya kung dapat nitong gawing pinal ang mga iminungkahing utos o gumawa ng ibang aksyon.
Idinagdag ni Glennon na sa ilalim ng panukalang panuntunan, ang mga negosyo ay maaaring patuloy na magpataw ng pagiging kumpidensyal at hindi paghingi ng mga kasunduan sa kanilang mga manggagawa. Ang mga kasunduan sa pagiging kumpidensyal ay dating nag-overlap sa bahagi sa mga hindi nakikipagkumpitensyang kasunduan, na tumutulong sa mga kumpanya na protektahan ang kanilang intelektwal na ari-arian at mga lihim ng kalakalan.
"Nakakaapekto ito sa bawat industriya," sabi ni Glennon.
Hinuhulaan ni Feicht, ang mga grupong pangkalakalan at pangkalahatang abogado ng estado ang mangunguna sa oposisyon kaysa sa mga indibidwal na negosyo, dahil maaaring gusto ng mga negosyo na iwasan ang pang-unawa ng publiko na tutol sila sa mas maraming kapangyarihang makipagkasundo para sa mga manggagawa.
Sa isang pahayag na tumutugon sa panukala, tinukoy ng US Chamber of Commerce ang pagbabawal bilang labag sa batas.
"Ang Kongreso ay hindi kailanman nagtalaga sa FTC ng anumang bagay na malapit sa awtoridad na kakailanganin nitong ipahayag ang gayong tuntunin sa kumpetisyon," isinulat ng organisasyon. “Ang pagtatangkang ipagbawal ang mga hindi nakikipagkumpitensya na mga sugnay sa lahat ng mga kalagayan sa pagtatrabaho ay nagpapawalang-bisa sa mga itinatag na batas ng estado, na matagal nang namamahala sa paggamit ng mga ito at binabalewala ang katotohanan na, kapag angkop na ginamit, ang mga hindi nakikipagkumpitensya na kasunduan ay isang mahalagang kasangkapan sa pagpapaunlad ng pagbabago at pagpapanatili ng kompetisyon. ”
Tinatantya ng FTC na 30 milyong manggagawa sa US ang kasalukuyang napapailalim sa mga kasunduan na hindi nakikipagkumpitensya.
Sa isang pahayag, sinabi ng tagapangulo ng ahensya na si Lina Khan: "Ang mga hindi nakikipagkumpitensya ay humahadlang sa mga manggagawa mula sa malayang paglipat ng mga trabaho, pag-alis sa kanila ng mas mataas na sahod at mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pag-alis sa mga negosyo ng isang talent pool na kailangan nilang itayo at palawakin."
Si Alexis Keenan ay isang ligal na reporter para sa Yahoo Finance. Sundin si Alexis sa Twitter @alexiskweed.
Sundin ang Yahoo Finance sa kaba, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube, at reddit.
Maghanap ng mga live quote sa stock market at ang pinakabagong balita sa negosyo at pananalapi
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html