Mahalaga Pa rin ang Mga Stereotype ng Kasarian sa Trabaho Ngunit Nagpapakita ang Bagong Data ng Pag-unlad

Ang mga stereotype ng kasarian ay tila buhay at maayos, ngunit ang mabuting balita ay tila may pag-unlad tungo sa mas pantay na pananaw ng mga babae, lalaki, kanilang mga lakas at kanilang mga kakayahan na mamuno. Isang pag-aaral ni Zety nakakahanap ng ilang kawili-wiling mga insight tungkol sa mga pananaw ng mga lalaki at babae sa trabaho.

Kasarian, Kasanayan at Hamon

Sa partikular, natuklasan ng pag-aaral na 73% ng mga respondente ang nag-ulat na walang kaugnayan sa pagitan ng kasarian at mga kasanayan ng mga tao. Ang kakaiba sa resultang ito ay kapag ang mga tao ay may bahagyang mas maraming karanasan sa trabaho (3-10 taon kumpara sa 1-2 taon) mas malamang na sabihin nilang mahalaga ang kasarian sa trabaho. Bilang karagdagan, kapag nagtrabaho sila sa mas maliliit na kumpanya (1-50 empleyado kumpara sa 500+ empleyado), mas malamang din nilang sabihin na mahalaga ang kasarian.

Nang tanungin ang mga tao kung mas madaling maging lalaki o babae sa trabaho, ang pinakamalaking proporsyon ng mga tao (46%) ay nagsabing hindi ito mahalaga, ngunit 34% ang nag-isip na ito ay mas madaling maging lalaki kaysa babae empleyado at 20% ang nag-isip na mas madaling maging babae.

Ang pinakamalaking pagkakaiba sa mga perception ay pagdating sa paghahanap ng trabaho. Dito, 30% ang nag-isip na mas madaling maghanap ng trabaho bilang isang lalaki, at 16% lamang ang nag-isip na mas madali ito bilang isang babae.

Stereotipiko ng mga Kasarian

Paano naman ang mga stereotype? Karamihan sa mga tao (71%) naniniwala na sila ay buhay at maayos, at ito ang damdamin sa 75% ng mga kababaihan at 68% ng mga lalaki. Ang mga stereotype ay may posibilidad na maipakita sa mga pagpapalagay ng mga tao tungkol sa mga katangian ng lalaki at babae.

Iniulat ng mga lalaki na sila ay inilarawan ng mga kasamahan o tagapamahala bilang agresibo, mapagkumpitensya, analytical, emosyonal at walang kakayahan nang mas madalas kaysa sa mga babae. Kapansin-pansin, ang parehong mga lalaki at babae ay iniulat na nailalarawan bilang mahina, tanga, matalino, may kakayahan, tiwala, mahabagin, isang huwaran at isang pinuno sa medyo pantay na frequency.

Pamumuno at Pagganap ng Trabaho

Tungkol sa mga partikular na propesyon, karamihan sa mga tao ay naniniwala na ang mga lalaki at babae ay magampanan ng maayos ang lahat ng mga trabaho. Ngunit ang mga lalaki ay karaniwang itinuturing na mas mahusay na mga abogado, pulitiko at opisyal ng pulisya habang ang mga babae ay inilarawan bilang mas mahusay na gumaganap bilang mga guro, doktor o accountant.

Marahil ang pinakamagandang balita ay karamihan sa mga tao (58%) pinaniniwalaang walang kasarian ang pamumuno. Para sa karamihan ng mga sumasagot, hindi rin mahalaga ang kasarian para sa pagiging mabuting empleyado (70%), isang mabuting kasamahan (64%), isang team player (66%) o isang relationship builder (61%).

Ang Realidad ay Pagdama

Kapansin-pansin na 47% ng mga kalalakihan at kababaihan ang nag-ulat na nadiskrimina batay sa kanilang kasarian, at ito ay totoo para sa 51% ng mga kababaihan at 42% ng mga lalaki. Bilang karagdagan, para sa mga naniniwala na mahalaga ang kasarian sa lugar ng trabaho, 69% ay nakaranas ng diskriminasyon. Para sa mga hindi naniniwala sa gender matters, 25% lang ang nakaranas ng sexism sa lugar ng trabaho.

Saan Pupunta Dito

Mahalaga at positibo na napakaraming tao ang naniniwala na ang pamumuno, collegiality at performance ay hindi nakadepende sa kasarian. Iyan ay naghihikayat sa pag-unlad sa mga tuntunin ng mga sistema ng paniniwala na sumasailalim sa mga pagpipilian at pag-uugali.

Sa pangkalahatan, ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga indibidwal ay mas makabuluhan kaysa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga grupo. At kapag ang mga tao ay hinuhusgahan batay sa kanilang pagiging kasapi sa alinmang grupo, pinapahina nito ang pagiging kumplikado at nuance na bahagi ng bawat tao.

Sa halip na husgahan—positibo man o negatibo—batay sa kasarian, sikaping kilalanin ang mga tao batay sa kung ano ang natatangi sa kanila. Maging present, magtanong at makinig. Maghanap ng mga relasyon sa mga taong iba kaysa sa iyo sa lahat ng uri ng paraan at ipagpalagay na mayroon kang matututunan mula sa maraming pananaw. Humanap din ng malusog na debate, diyalogo at talakayan—upang makapagpalitan ka ng mga ideya, hamunin ang iyong sariling mga paniniwala at pagbutihin ang iyong pang-unawa sa mga tao at mga isyu.

Sa Sum

Ang isang malawak na hanay ng mga katangian ay tumutukoy sa sinumang indibidwal, at ang ilang mga katangian ay pangunahing habang ang iba ay hindi gaanong sentro sa ating pagkakakilanlan. Maging kamalayan sa sarili, at maging makiramay din sa iba. Ang mga komunidad ay pinakamalakas kapag ang mga tao ay maaaring magdala ng kanilang pinakamahusay, at kapag ang magkakaibang mga kasanayan, talento at pananaw ay pinagsama-upang ang lahat ay makaramdam ng pakiramdam ng pag-aari at upang ang komunidad ay maging matatag sa paglipas ng panahon.