Ang Pagkuha ng US EAD ay Kailangang Pasimplehin Gamit ang I-94 Records

Noong ika-12 ng Disyembre, 2022, sumulat ang American Immigration Lawyers Association at 112 iba pang legal na serbisyo, direktang service provider, resettlement agencies, membership at advocacy organization ng magkasanib na liham sa Department of Homeland Security (DHS) upang pabilisin ang pagpoproseso ng work permit, gayundin ang tugunan ang mga inefficiencies at inequity sa mga patakaran at regulasyon sa pagpoproseso ng at pag-access sa employment authorization documents (EADs). Itinuro kay Secretary Mayorkas bilang Direktor ng DHS at Direktor Jaddou bilang pinuno ng US Citizenship and Immigration Services, ang liham ay nagtakda ng mga rekomendasyon para sa pagbabago na maaaring mapabuti ang sitwasyon sa pagharap sa mga awtorisasyon sa pagtatrabaho.

Ang mga pangunahing puntong itinaas ay maaaring ibuod tulad ng sumusunod:

Paikliin ang Form I-765 na Aplikasyon para sa Awtorisasyon sa Pagtatrabaho.

Upang gawing mas mabilis ang pagproseso, dapat bumalik ang USCIS sa paggamit ng naunang 2-pahinang form. Ang kasalukuyang pitong-pahinang form ay hindi kailangang nagpapabagal sa pagproseso.

Isyu I-589 asylum application receipt notice sa isang napapanahong paraan.

Upang makapagsumite ng aplikasyong EAD na nakabase sa asylum-seeker, kinakailangan ang patunay ng pagsusumite ng I-589. Gayunpaman, sa maraming kaso, ang USCIS ay nagpapadala ng mga abiso ng resibo ng USCIS na huli na, mas mahaba sa 180 araw. Ito ay hindi kinakailangang naantala ang mga aplikante ng asylum na naghahanap ng pahintulot na magtrabaho dahil kailangan nila ang resibo upang mag-aplay para sa pahintulot.

Mag-isyu ng mga paunang pahintulot sa trabaho para sa mga naghahanap ng asylum na may mas mahabang panahon ng bisa.

Ang pag-isyu ng EAD na may bisa sa loob ng 5 taon o higit pa ay magpapababa sa bilang ng mga aplikasyon sa pag-renew na kinakailangan ng USCIS na iproseso, na magpapalaya sa oras at mapagkukunan ng ahensya.

Ipatupad ang online filing para sa lahat ng kategorya ng I-765 work permit applications at fee waiver.

Ang pagtiyak ng access sa e-filing para sa lahat ng aplikante ng EAD, kabilang ang para sa mga aplikanteng nag-aplay para sa isang waiver ng bayad, ay aalisin ang oras ng kawani ng USCIS na nakalaan sa pagbubukas, pag-scan, at pag-unclipping ng mga pisikal na aplikasyon.

Awtomatikong muling mag-isyu ng I-765 renewal receipt notice para sa bawat aplikante na karapat-dapat para sa isang awtomatikong extension na malinaw na nagsasaad na ang kanilang awtorisasyon sa pagtatrabaho ay pinalawig ng 540 araw.

Kahit na kwalipikado ang mga aplikante para sa auto-extension sa ilalim ng regulasyon, maraming employer at State Department of Motor Vehicles ang tumatangging tumanggap ng nag-expire na EAD nang walang abiso ng resibo na tahasang nagkukumpirma na ang EAD ay nananatiling wasto para sa 540-araw na extension.

Pahabain ang panahon ng pagiging karapat-dapat sa trabaho sa I-94 para sa mga aplikante ng refugee at kasosyo sa Departamento ng Estado upang bawasan ang mga oras ng pagpoproseso ng application ng permit sa trabaho na sinimulan noong START.

Ang mga refugee na pinatira sa pamamagitan ng US Refugee Admissions Program (USRAP) ay pinahihintulutang magtrabaho pagdating. Ang mga refugee ay maaaring magtrabaho gamit ang isang Form I-94 sa loob ng 90 araw bago sila dapat magpakita ng mga karagdagang wastong dokumento, tulad ng isang permit sa trabaho. Dahil sa pagkaantala sa pagproseso ng mga aplikasyon ng permiso sa trabaho, maraming refugee ang hindi makakakuha ng permiso sa trabaho bago mag-expire ang 90 araw. Dapat pahabain ng USCIS ang dokumento ng pagiging karapat-dapat sa trabaho ng I-94 nang hindi bababa sa 180 araw upang mabigyan ang mga refugee ng sapat na oras na magtrabaho kasama ang isang I-94 habang pinoproseso ang aplikasyon ng permiso sa trabaho.

Mag-isyu ng isang regulasyon na nagpapalawak ng kahulugan ng "asylum application" upang payagan ang mga aplikante na mag-apply para sa isang work permit nang mas maaga.

Maaaring kabilang dito ang isang positibong Credible Fear o Reasonable Fear na desisyon, isang kahilingan sa parol, o ang paghahain ng defensive asylum application para sa biometrics sa USCIS para sa mga layunin ng pagiging kwalipikado sa work permit.

Palawakin ang kategorya ng mga indibidwal na karapat-dapat para sa isang auto-extension ng kanilang mga permit sa trabaho.

Pinalawig ng USCIS ang maraming pahintulot sa trabaho ng mga naghahanap ng asylum nang hanggang 540 araw pagkatapos ng petsa ng pag-expire ng EAD kung napapanahon silang naghain ng mga aplikasyon para sa pag-renew. Dapat itong palawakin upang mailapat din sa mga indibidwal ng iba pang mga kategorya. Ang pagbubukod sa mga indibidwal na ito ay nag-iiwan ng libu-libo sa limbo at nagiging sanhi ng pagkawala ng mga pinapahalagahang empleyado ng mga employer.

Pahintulutan ang mga binigyan ng INA § 241(b)(3) na pagpigil sa pagtanggal o proteksyon sa ilalim ng Convention Against Torture (CAT) na magtrabaho kaagad, sa pamamagitan ng paggawa nitong mga kategorya ng awtorisasyon sa trabaho na “insidente sa katayuan”.

Ang pagbabagong ito sa regulasyon ay magpapahintulot sa mga tao na gamitin ang kanilang Form I-94 bilang patunay ng awtorisasyon sa pagtatrabaho nang hindi kinakailangang maghain ng I-765 na form para sa isang hiwalay na permiso sa trabaho. Ang pagpapahintulot sa mga indibidwal na ito na magtrabaho nang hindi nangangailangan ng USCIS na hatulan ang isang aplikasyon ay magpapanatili ng mga mapagkukunan at babawasan ang bilang ng mga aplikasyon ng permit sa trabaho na nangangailangan ng oras at atensyon ng opisyal ng USCIS.

Palawakin ang insidente ng awtorisasyon sa trabaho sa katayuan para sa lahat ng taong nabigyan ng makataong parole.

Kamakailan ay inanunsyo ng USCIS na ang ilang mga tao na may parol mula sa Ukraine at Afghanistan ay awtorisado na magtrabaho nang hindi nag-aaplay para sa permiso sa trabaho. Dapat maglabas ang USCIS ng mga regulasyon na nagpapahintulot sa lahat ng nasyonalidad na binigyan ng parol na magtrabaho kaagad.

Bakit Hindi Higit pang Pasimplehin ang Mga Awtorisasyon sa Trabaho?

Kung titingnan ang mga rekomendasyong ito nang mas maingat, tila ang buong bahagi ng pagpoproseso ng awtorisasyon sa pagtatrabaho ay isang mabigat na pasanin sa sobrang trabahong USCIS. Ang huling dalawang rekomendasyon sa liham ay nagmumungkahi ng isang paraan ng pagharap sa problemang ito nang mas mahusay at makatao. Lumilitaw na ang pangunahing dokumento sa lugar na ito ay ang rekord ng I-94 ng imigrante. Iyan ang rekord na maaaring gamitin ng mga imigrante upang patunayan ang kanilang pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa mga employer. Maaaring umasa ang mga employer sa rekord na iyon upang kumuha ng mga dayuhang manggagawa. Sa kaso ng mga manggagawang pumupunta sa US upang magtrabaho sa mga kategorya ng E at L visa, ang kanilang mga asawa ay nakakakuha ng awtomatikong insidente ng awtorisasyon sa pagtatrabaho sa pagpasok kasama ang kanilang mga rekord ng I-94S.

Bakit hindi na lang umasa sa rekord ng I-94 sa lahat ng kaso at gumawa ng insidente ng awtorisasyon sa trabaho sa pagpasok na may rekord ng I-94? Hayaan ang rekord ng I-94 na pamahalaan ang panahon ng awtorisadong pagtatrabaho din. Dapat na ganito ang kaso sa karamihan ng mga kaso ng imigrante. Sa mga pambihirang kaso, kung saan ito ay hindi praktikal, ang isa ay dapat na makapag-aplay para sa isang EAD. Ngunit sa kabilang banda, tila walang kabuluhan ang pag-aaksaya ng mga mapagkukunan sa pagproseso na namamahala sa kung sino ang maaari at hindi maaaring magtrabaho sa pamamagitan ng paggamit ng pangalawang layer ng burukrasya sa kung ano ang mayroon na sa rekord ng I-94. Upang makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng mga bisita at manggagawa, ang isang simpleng code ay maaaring gamitin, dahil ito ay sa E at L na mga kaso ng asawa kung saan ang isang S ay idinagdag sa pagtatalaga ng I-94 na hudyat ng awtorisasyon upang gumana bilang I-94S. Kaya sa ibang mga kaso kung saan ang dayuhan ay dapat bigyan ng pahintulot na magtrabaho, ang isang W ay maaaring idagdag sa pagtatalaga ng I-94 na nagsasaad na ang taong kinauukulan ay nabigyan ng karapatang magtrabaho - ang pagtatala ng desisyon bilang I-94W.

Ang ganitong pagpapabuti ay tila makakatulong na gawing simple ang bahaging ito nang malaki at mapawi ang mga manggagawa ng USCIS na magtrabaho sa pagproseso ng iba pang mga bagay.