Ang isang bagong kaso ay nagpapahiwatig na ang mga pagsusuri sa Glassdoor na iyong isinusulat ay maaaring hindi anonymous.
Noong nakaraang linggo, si Alex Tse, isang mahistrado na hukom sa korte ng distrito ng Northern California, ay nagpasya na pabor sa isang kumpanya ng laruan na nakabase sa New Zealand na tinatawag na Zuru sa kaso nito laban sa Glassdoor. Inakusahan ng mga co-CEO ni Zuru na ang hindi kilalang “false, disparaging and defamatory” na mga review sa employer-review site ay materyal na puminsala sa negosyo nito at nagpakumplikado sa proseso ng pagre-recruit nito.
Noong Enero, nagsampa si Zuru ng subpoena laban sa Glassdoor upang pilitin itong ibunyag ang mga pagkakakilanlan ng tao o mga taong bumato kay Zuru sa site, na tinawag itong "pabrika ng burnout" na may "nakakalason" na kultura at "walang kakayahan" na mga pinuno. Sa korte, sinabi ni Zuru na plano nitong magsampa ng kaso ng paninirang-puri sa New Zealand laban sa sinumang nag-post nito sa Glassdoor, sa sandaling mabunyag ang kanilang mga pagkakakilanlan.
Fortune's Ang pagsusuri sa pahina ng Glassdoor ni Zuru ay kasalukuyang nagpapakita ng mga positibong post; ngunit ang ilang mga negatibo ay nananatiling nakatayo. Nag-post din ang Glassdoor ng alerto sa pahina ng kumpanya, na nag-aalerto sa mga user na gumawa si Zuru ng legal na aksyon at nagsasabing, "Pakigamit ang iyong pinakamahusay na paghuhusga kapag sinusuri ang employer na ito."
Ito ay masamang balita para sa Glassdoor, na ang buong bilyong dolyar na modelo ng negosyo ay nakabatay sa pangako ng hindi nagpapakilala. Kahit idemanda, ang kumpanya nagpapanatili sa FAQ nito, ito ay "tutol at lalaban" sa mga subpoena na natatanggap nito. "At, kung kinakailangan at kung naaangkop, haharap kami sa korte upang tutulan at talunin ang iyong kahilingan."
Ang mga nakikipagkumpitensyang interes ay nasa laro, Judge Tse isinulat niya sa kanyang desisyon, ayon sa mga dokumento ng korte Mabuting kapalaran nirepaso. “Gustong pangalagaan ng Glassdoor ang anonymous na pananalita sa website nito. Gusto ni Zuru na protektahan ang reputasyon nito. Ang parehong mga interes ay hindi maaaring sabay-sabay na ma-accommodate."
Sinabi ng isang tagapagsalita ng Glassdoor Mabuting kapalaran na ang kumpanya ay nakatuon sa mga user nito at sa misyon nito sa pagtulong sa mga tao na makahanap ng trabaho, na nangangako na patuloy na lalaban upang protektahan ang mga karapatan ng hindi kilalang malayang pananalita ng mga user.
"Sa 2.2 milyong kumpanya na na-rate at na-review sa Glassdoor, kasali lang kami sa kakaunting ligal na labanan sa mga employer, at halos lagi tayong nananaig," sabi nila. "Ang desisyon ng Korte ay isang bihirang outlier sa ilalim ng batas ng New Zealand at ang mga implikasyon nito ay limitado sa mga pagsusuri na kinasasangkutan ng isang employer na kumikilos laban sa maraming dating empleyadong nakabase sa New Zealand."
Isinulat ni Judge Tse na maaaring may lehitimong interes ang Glassdoor sa pagprotekta sa mga pagkakakilanlan ng mga reviewer kung walang basehan ang claim sa paninirang-puri ni Zuru. "Ngunit kung ang mga tagasuri ay gumawa ng mga maling pahayag, ang kanilang karapatang manatiling hindi nagpapakilala ay maaaring magbigay daan sa pangangailangan [ni Zuru] na matuklasan ang [kanilang] pagkakakilanlan upang ituloy ang paghahabol nito."
Kahit na ang desisyon ay naganap sa isang pederal na hukuman ng US, sinabi ni Judge Tse na ginawa niya ang desisyon batay sa batas ng New Zealand, dahil nilayon ni Zuru na maghabla sa hurisdiksyon na iyon. Samakatuwid, ang desisyon ng korte ay napagpasyahan batay sa kahulugan ng paninirang-puri ng batas ng New Zealand, at hindi sa legal na kahulugan ng US.
Sa madaling salita, hindi dapat utusan ang Glassdoor na i-turn over ang “anonymous” na data ng user sa anumang kaso batay lamang sa batas ng US. Ngunit hindi mo alam.
Para sa mga poster ng Glassdoor na nag-aalala na malaman, maaaring hindi man lang kasangkot ang isang hukom at hurado. Kung nagsulat ka ng review sa pamamagitan ng desktop, telepono, o laptop ng kumpanya, maaaring digital na subaybayan ka ng iyong employer. Tulad ng anumang tinatawag na anonymous site, iyon ang higit na dahilan para magkamali sa panig ng pag-iingat.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html