Ang CEO ng General Motors na si Mary Barra ay nakipag-usap sa mga mamamahayag habang hinihintay niya ang pagdating ni Pangulong Joe Biden sa araw ng media ng North American International Auto Show sa Detroit, Michigan, Setyembre 14, 2022.
Rebecca Cook | Mga computer
DETROIT - General Motors ay nagsasagawa ng damage control sa paligid ng mga plano nitong bumalik sa opisina pagkatapos ng isang Biyernes ng hapon na mensahe sa mga empleyado na nag-udyok ng backlash at kalituhan.
Ang senior leadership team ng kumpanya noong Biyernes ay nagsabi na ang mga corporate worker ay kakailanganing bumalik sa mga pisikal na lokasyon nang hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo, simula sa huling bahagi ng taong ito, sa tinatawag ng kumpanya na isang ebolusyon ng kanyang kasalukuyang mga patakaran sa malayong trabaho.
Noong Martes, isang pangalawang mensahe ang bumalik sa oras na iyon at nilinaw na hindi mag-uutos ang kumpanya ng mga partikular na araw sa opisina, sa halip ay ipaubaya ang desisyong iyon sa mga indibidwal na koponan.
"Ang aming plano ay palaging, at hanggang ngayon, ay sama-samang nagdidisenyo ng solusyon na pinakamahusay na nagbabalanse sa mga pangangailangan ng negosyo sa mga pangangailangan ng bawat isa sa inyo," basahin ang memo, na nilagdaan ni CEO Mary Barra at iba pang mga executive, isang kopya nito. ay tiningnan ng CNBC.
Ang follow-up na mensahe ay nagsasabing walang mga manggagawa na kakailanganing bumalik sa mga opisina nang mas maaga kaysa sa unang quarter ng susunod na taon.
"Bagama't pinananatili namin ang isang mataas na collaborative na kultura sa nakalipas na dalawang taon sa panahon ng isang napakahirap na panahon, ang hindi madaling unawain na mga benepisyo ng personal na pakikipagtulungan ay magiging isang kritikal na kadahilanan ng tagumpay habang lumilipat kami sa isang panahon ng mabilis na paglulunsad," sabi ng mensahe noong Martes . "Ang ebolusyon na ito ay tungkol sa pagiging handa para sa susunod na yugto ng ating pagbabago."
Kinumpirma ng isang tagapagsalita ng GM ang pagiging tunay ng mensahe, na nagsasabing hinahangad nitong "magbigay ng higit na kalinawan upang makatulong na masagot ang ilan sa mga tanong at alalahanin na natatanggap namin." Sinabi niya na ang oras ng pagbabalik-sa-opisina ay nagbago, ngunit "ang pangkalahatang plano ay hindi talaga nagbago."
Ang parehong mga mensahe ay isang matinding pagbabago mula sa ang kakayahang umangkop na "gumana nang naaangkop" ng automaker mga panuntunan na inanunsyo ni Barra at pinuri ng kumpanya noong Abril 2021. Inilarawan ito ng GM bilang isang flexible, nagbabagong patakaran na mag-iiba depende sa empleyado, linggo at proyekto.
Humingi ng paumanhin ang GM noong Martes para sa timing ng orihinal na mensahe at ang malabo nito. Sinabi ng mga pinuno na ang naunang komunikasyon ay ipinadala matapos ang ilang impormasyon tungkol sa plano ng kumpanya ay maagang ibinahagi sa ilang mga departamento.
"Napili kaming makipag-usap sa buong negosyo bago kami magkaroon ng pagkakataon na makipagtulungan nang mas malawak sa plano ng pagpapatupad. Naniniwala kami na ang mga benepisyo ng pagiging transparent — kahit na may suboptimal na timing at bahagyang mga detalye — ay higit pa sa panganib na lumikha ng kawalan ng tiwala sa pamamagitan ng pagpaparinig sa iyo ng impormasyon sa pangalawang kamay, "ang nakasulat sa Martes na mensahe.
Sinabi ng GM na magpapadala ito ng higit pang impormasyon sa katapusan ng susunod na buwan, dahil nilalayon ng kumpanya na gugulin ang "susunod na ilang linggo sa patuloy na pakikinig sa iyong feedback upang maisama namin ito sa aming mga plano sa pagpapatupad."
Pinagmulan: https://www.cnbc.com/2022/09/27/gm-delays-return-to-office-mandate-after-employee-backlash.html