Sinabi ng CEO ng Goldman na nakikita niya ang 'real wage inflation sa lahat ng dako' pagkatapos ng 33% na pagtalon sa mga gastos sa suweldo

Ang mga kumpanya sa Wall Street ay naglalaro ng catch up sa kompensasyon ng empleyado, nagpapalakas ng suweldo sa ikalawang taon ng isang deal-making at trading boom.

Iyan ang sinabi ng CEO ng Goldman Sachs na si David Solomon noong Martes sa isang conference call kasama ang mga analyst upang talakayin ang mga resulta ng ikaapat na quarter ng bangko. Sa isang punto sa panahon ng pangangalakal, ang mga bahagi ng bangko ay bumagsak ng higit sa 8% pagkatapos ng isang pagtaas sa mga quarterly na gastos ay nagulat sa mga mamumuhunan.

Sinalubong ng mga analyst si Solomon at ang bagong CFO na si Denis Coleman ng mga tanong tungkol sa mataas na gastos at ang kanilang mga inaasahan para sa hinaharap. Ang pagtaas sa mga gastos sa kompensasyon na ibinunyag sa buong Wall Street para sa 2021 ay maaaring nagulat sa mga analyst dahil noong nakaraang taon, ang una sa pandemya, ang mga bangko ay nagpakita ng pagpigil sa kompensasyon.

"May tunay na inflation sa sahod saanman sa ekonomiya, sa lahat ng dako," ipinahayag ni Solomon, nang tanungin ng analyst ng Deutsche Bank na si Matt O'Connor kung ang kamakailang mga nadagdag sa suweldo ay "catch-up" na pagtaas.

"Talagang may mga lugar kung saan sa tingin ko sa pagbabalik-tanaw at sa patuloy na umuusbong na kapaligiran ng Covid at mga pagbabago sa supply chain, ang kapaligiran ng patakaran sa pananalapi at piskal, kung ano ang ginawa nila sa mga rate ng pagtitipid, atbp., mayroong tunay na" presyon sa sahod, sabi ni Solomon .

Ang mga gastos sa kompensasyon sa Goldman ay tumaas ng 33% hanggang $17.7 bilyon para sa 2021, isang napakalaki na $4.4 bilyon na pagtaas na karamihan ay pinalakas ng mga pagtaas ng suweldo para sa mahusay na pagganap, sinabi ng mga executive. Dahil dito, umabot sa $404,000 ang average sa bawat empleyado noong 2021, mula sa $329,000 noong 2020.

Ang pagtaas ng suweldo sa Goldman ay higit na sinusubaybayan ang taon-sa-taon na pagtaas sa mga kita na hindi interes, isang 33% na tumalon sa $52.9 bilyon, na hinimok ng napakalaking 55% na kita sa kita ng investment banking. Iba ang kwento noong 2020, nang ang mga kita ay umakyat ng 24% at ang kompensasyon ay tumaas lamang ng 8%.

Binabaluktot ng karaniwang halaga ng suweldo ng empleyado ang katotohanan sa Goldman, kung saan ang mga nangungunang producer ay binabayaran ng multi-milyong dolyar na mga pakete habang ang karamihan sa mga tauhan ay kumikita ng mas kaunti. Ang mga bagong hire ay mas malamang na gawin sa mga rehiyon na may mababang halaga, sinabi ng bangko. Humigit-kumulang 90% ng mga manggagawang idinagdag sa taon ay matatagpuan sa labas ng mga financial capital ng New York, London at Hong Kong, sinabi ng bangko.

Ang mga executive sa JPMorgan Chase at Citigroup ay gumawa ng mga katulad na pagsisiwalat, na nagsasabing napilitan silang magbayad upang mapanatili ang mga pinahahalagahang empleyado. Makatuwiran na dahil ang inflation ay tumama sa halos lahat ng uri ng produkto at serbisyo sa taong ito, sa kalaunan ay makakarating ito sa mga tauhan ng Wall Street.

Noong Martes, sinabi ng CFO ng Goldman ang mga pahayag na iyon, na nagsasabi na ang kumpanya ay "nakatuon sa paggantimpala ng nangungunang talento sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran sa paggawa."

Ang pamamahala ay may kakayahang umangkop upang mabilis na mag-pivot at maglaan ng mas kaunting kapital sa pangangalakal at pagpapahiram kung kinakailangan ng mga kondisyon ng merkado, sinabi ng mga executive ng Goldman.

"Hindi kami nababalot sa quarter," sabi ni Solomon. "Kami ay nakatutok sa aming isa, dalawa, at tatlong taong pananaw kung paano namin maipagpapatuloy ang pagsulong ng kumpanya."

Sasabihin sa mga empleyado ng Goldman ang tungkol sa kanilang 2021 pay packages simula Miyerkules ngayong linggo, ayon sa mga taong may kaalaman sa iskedyul.