Ang mga turista ay nakalinya para sa pagkuha ng mga larawan ng Charging Bull Statue sa pampinansyal na distrito ng New York City, Estados Unidos noong Agosto 16, 2021.
Tayfun Coskun | Anadolu Agency | Mga Larawan ng Getty
Dumating na ang panahon ng bonus sa Wall Street, at ang mga banker na gumawa ng record na kita noong nakaraang taon para sa mga kumpanya kabilang ang Goldman Sachs ay umaani ng mga gantimpala.
Ipinaalam nina Goldman at JPMorgan Chase sa mga banker ng pamumuhunan at mga mangangalakal ang kanilang mga pakete ng suweldo ngayong linggo, bahagi ng taunang ritwal na maaaring magpasaya sa mga manggagawa - o mawalan ng hangin - habang nalaman nila kung gaano kahalaga ang kanilang mga pagsisikap noong 2021.
Ang compensation pool para sa mga banker ng pamumuhunan ng Goldman ay tumalon ng 40% hanggang 50%, ayon sa mga taong may kaalaman sa sitwasyon. Sa karibal na JPMorgan, ang bonus pool para sa kategoryang iyon ay tumaas ng 30% hanggang 40%, sabi ng ibang mga taong may kaalaman, na nagpapatunay sa isang ulat ng Bloomberg.
"Kilala ko ang mga banker na napakasaya, sa pangkalahatan ay ginawa nila ang pinakamahusay sa taong ito kumpara sa mga mangangalakal," sabi ni David McCormack, pinuno ng finance recruitment firm na DMC Partners. "Ito ang pinakamataas na kabayaran na nakita ng maraming tao sa nakalipas na dekada."
Taas ang bayad saanman ka tumingin sa Wall Street, mula sa mga banker sa unang taon hanggang sa mga kasosyo at nangungunang executive, pagkatapos ng dalawang taong pag-unlad sa mga pagsasanib at aktibidad sa merkado na dulot ng tugon ng Federal Reserve sa pandemya ng coronavirus. Ang inflation ng sahod ay isang pangunahing tema nitong nakaraang linggo habang isiniwalat ng mga bangko ang mga resulta ng ikaapat na quarter, na nag-aalala ang mga analyst na ang tumataas na mga gastos ay kakain ng kita.
Ang pagtaas sa mga bonus pool ng bangko ay sumusubaybay sa kanilang mga resulta para sa 2021. Halimbawa, sa Goldman, ang kita ng investment banking ay tumaas ng 58% mula sa nakaraang taon hanggang $14.9 bilyon sa matataas na antas ng mga nakumpletong pagsasanib at mga paunang pampublikong alok. Sinabi ng JPMorgan noong nakaraang linggo na ang 2021 investment banking fee nito ay umakyat ng 39% hanggang $13.2 bilyon.
Nagbabayad ng bonanza si Rainmaker
Ang pagtaas ng mga compensation pool ay hindi nagsasabi ng buong kuwento. Ginagamit ng mga tagapamahala ang mga pool upang magbigay ng mga bonus sa mga indibidwal na empleyado, at ang kanilang mga insentibo ay natutukoy sa kung gaano sila nag-ambag sa mga resulta ng koponan. Ang mga tagalikha ng ulan na kumukuha at nagsasara ng bilyong dolyar na mga deal ay binabayaran ng pinakamalaking.
Ang Goldman ay kasosyo sa mga lugar na partikular na mahusay tulad ng teknolohiya at pangangalaga sa kalusugan ng investment banking na ginawa sa pagitan ng $12 milyon at $15 milyon noong nakaraang taon, sinabi ni McCormack. Ang mga senior partner na nagpapatakbo ng mga dibisyon ay gumawa ng higit pa, aniya.
Ang mga nangungunang managing director, na isang antas ng pababa mula sa mga kasosyo, ay nagdala ng $5 milyon hanggang $7 milyon, aniya.
At ang mga bilang ng Goldman ay hindi kasama ang mga espesyal na isang beses na parangal para sa mga kasosyo na maaaring umabot sa multimillion-dollar na mga sweetener, ayon sa mga taong pamilyar sa sitwasyon. Ang mga bonus ay tinawag na PPA, o Partnership Performance Awards, ng bangko, ayon sa isang source.
"Nais naming paalalahanan ang mga kasosyo kung gaano sila kahalaga at ipahayag kung gaano katangi ang taong ito," sabi ng isang tao.
Inflation ng sahod
Sa Goldman, ang pagtaas sa suweldo ng tagabangko ay sumasalamin sa advance sa pangkalahatang kabayaran para sa 43,900 manggagawa ng kumpanya. Ang mga gastos sa suweldo at benepisyo ay tumaas ng 33% hanggang $17.7 bilyon, na nagkakahalaga ng $403,621 bawat tao, kumpara sa $329,000 noong 2020.
Sa corporate at investment bank ng JPMorgan, ang mga gastos sa kompensasyon ay tumaas ng 13% hanggang $13.1 bilyon, o $193,882 para sa bawat isa sa 67,546 na manggagawa ng dibisyon.
"Maraming kabayaran para sa mga nangungunang banker at mangangalakal at tagapamahala na dapat kong sabihin na gumawa ng isang pambihirang trabaho sa nakalipas na ilang taon," sinabi ng CEO ng JPMorgan na si Jamie Dimon noong nakaraang linggo sa isang conference call. “We will be competitive in pay. Kung iyan ay pumipisil ng mga margin nang kaunti para sa mga shareholder, gayon din."
Umabot sa lahat ng sulok ng investment bank ang wage inflation. Si Dimon mismo ay nakakuha ng 10% na pagtaas sa $34.5 milyon noong nakaraang taon, sinabi ng bangko noong Huwebes sa isang pag-file.
Ang pressure na panatilihin ang mga manggagawa sa gitna ng matinding kumpetisyon para sa talento ay na-filter pa sa mga kamakailang nagtapos sa kolehiyo. Pinalaki kamakailan ng JPMorgan ang mga base salaries para sa mga first-year investment banking analyst sa $110,000, na tumutugma sa rate na itinakda ni Goldman noong nakaraang taon, ayon sa mga mapagkukunan na nagkumpirma ng ulat ng Financial News.
Ngunit para sa bawat bangkero na nagdiriwang ng isang windfall, marami pang iba ang madidismaya o madidismaya matapos malaman ang kanilang numero. Si Michael Sloyer, isang dating Goldman trader na ngayon ay isang leadership development coach, ay nagbahagi ng kanyang sariling mga realization tungkol sa intensity ng banking culture.
"Kung minsan, ang pera ay naging isang proxy para sa aking halaga bilang isang tao," sabi ni Sloyer, na gumugol ng 11 taon sa pag-akyat sa mga ranggo sa Goldman, sa huli ay naabot ang managing director. "Habang lumaki ang bilang sa paglipas ng mga taon, ang mga paghahambing ay lumago lamang sa mga tao sa paligid ko. Ito ay parang isang walang katapusang treadmill."
Magbasa nang higit pa: Ang inflation ng sahod ay dumating sa malaking paraan at sinabi ni Jamie Dimon na ang mga CEO ay 'hindi dapat maging crybabies tungkol dito'
Pinagmulan: https://www.cnbc.com/2022/01/21/goldman-partners-mint-15-million-pay-packages-as-boom-times-return-to-wall-street.html