Si David Solomon, CEO, Goldman Sachs, nagsasalita sa World Economic Forum sa Davos, Switzerland, Enero 23, 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs ay nagbibigay sa mga nangungunang tagapamahala nito ng bagong perk na mas karaniwan sa industriya ng tech: ang kakayahang maglaan ng mas maraming oras ng bakasyon hangga't gusto nila.
Sinabi ng investment bank sa mga managing director at partner noong nakaraang buwan na simula sa Mayo 1, ang bagong "flexible vacation" na patakaran ay magbibigay-daan sa kanila na magpahinga "kapag kinakailangan nang walang takdang araw ng bakasyon," ayon sa isang memo na nakuha ng CNBC. Ang mga empleyado ng rank-and-file ay makakakuha ng hindi bababa sa dalawang araw ng bakasyon taun-taon simula sa susunod na taon, sinabi ng bangko sa isang hiwalay na memo.
"Kami ay nalulugod na ipahayag ang mga pagpapahusay at pagbabago sa aming pandaigdigang programa sa bakasyon na idinisenyo upang higit pang suportahan ang oras ng pahinga upang makapagpahinga at mag-recharge," sabi ng bangko.
Bagama't ang bagong patakaran ay nangangahulugan ng teoretikal na walang limitasyong oras mula sa trabaho para sa mga nakatataas na ehekutibo, sa pagsasagawa, ang paggawa nito ay katumbas ng pananakit sa sarili ng karera, lalo na sa panahon ng kaguluhan sa merkado. Ang mga piling tao sa Wall Street ay madalas na may kabaligtaran na problema ng hindi paggamit ng bakasyon na inilaan sa kanila.
Marahil iyon ang dahilan kung bakit ipinag-uutos ng Goldman na ang lahat ng mga manggagawa ay magbakasyon ng hindi bababa sa tatlong linggo taun-taon, kabilang ang hindi bababa sa isang magkakasunod na linggo, ayon sa memo, na iniulat kanina ng Telegraph.
Ang perk para sa mga namamahala sa mga direktor at mga kasosyo — ang dalawang pinaka-nakatatanda at mahirap-matamo na mga ranggo sa Goldman — ay katulad ng flexible na bakasyon Mga Patakaran sa mga kumpanya ng teknolohiya kabilang ang Netflix at LinkedIn.
Narito ang isang sipi mula sa memo:
Abril 22, 2022
Mga Pagpapahusay at Pagbabago sa Aming Global Vacation Program para sa Mga Kasosyo at Managing Director
Bilang isang kompanya, nakatuon kami sa pagbibigay sa aming mga tao ng magkakaibang mga benepisyo at mga alok upang suportahan ang kagalingan at katatagan. Habang patuloy naming pinangangalagaan ang aming mga tao sa bawat yugto ng kanilang mga karera at nakatuon sa karanasan ng aming mga kasosyo at managing director, nalulugod kaming ipahayag ang mga pagpapahusay at pagbabago sa aming pandaigdigang programa sa bakasyon na idinisenyo upang higit pang suportahan ang oras ng pahinga para makapagpahinga at makapag-recharge. :
Para sa Mga Kasosyo at Managing Director
- Flexible na Bakasyon: Epektibo sa Mayo 1, ipinakikilala namin ang flexible na bakasyon para sa lahat ng mga kasosyo at managing director, na nagbibigay-daan sa iyong magpahinga kapag kinakailangan nang walang nakapirming karapatan sa araw ng bakasyon.
- Hindi bababa sa Tatlong Linggo Bawat Taon: Simula sa Enero 1, 2023, ang lahat ng ating mga tao, kabilang ang mga kasosyo at managing director, ay inaasahang aabutin ng hindi bababa sa 15 araw (tatlong linggo) mula sa trabaho sa isang partikular na taon ng kalendaryo, o ang iyong kinakailangang minimum kung mas malaki – na may hindi bababa sa isang linggo ng magkakasunod na pahinga (o higit pa kung kinakailangan ng Compliance para sa iyong tungkulin o naaangkop na lokal na batas).
Pinagmulan: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html