Bilang Araw ng Paggawa weekend ay dumating sa isang malapit at bankers sa Goldman Sachs bumalik sa opisina noong Martes ng umaga para sa mandatoryong pagbabalik sa isang limang araw na in-office workweek, nakita nilang nawawala ang libreng coffee cart, na karaniwang nakaupo sa lobby ng 200 West Street office.
Ang mga araw ng komplimentaryong "grab and go" na istasyon ng kape, na dinala noong nakaraang taon bilang isang insentibo upang maibalik ang mga tao sa opisina, ay tapos na, ang New York Post ulat, habang tinatanggal ng higanteng banking ang mga perks sa panahon ng pandemya.
Ang mga mapagkukunan sa Goldman Sachs ay nagsabi sa koreo na ang pamamahala ay may mas malakas na tool kaysa sa kape para maibalik ang mga tao sa opisina kahit papaano: ang banta ng pagpapaalis.
“RIP to another pandemic perk for junior bankers,” sabi ng isang junior Goldman banker sa koreo. “Sigurado akong hindi pa rin kailangang bayaran ng mga partner ang kanilang kape—o anumang bagay sa kanilang magarbong dining hall.”
Isa pang dagok sa mga junior workers
Kilala ang Goldman Sachs sa agresibong pagtulak nito upang maibalik ang mga manggagawa sa opisina.
Noong Setyembre 6, inihayag ito ng Goldman Sachs mapupuksa ang lahat ng COVID-19 mga paghihigpit at sinabing sinuman ay pinapayagang pumasok sa opisina nang walang maskara, anuman ang pagbabakuna o katayuan sa pagsusuri.
Ang CEO ng Goldman na si David Solomon dati ay tinawag ang trabaho mula sa bahay bilang isang "pagkaligaw" at sinabi Fortune, "Hindi ko lang iniisip na ang paraan ng pagtatrabaho namin sa aming negosyo ay naiiba kaysa noong nakaraang limang taon, at sa palagay ko hindi ito magiging iba limang taon mula ngayon."
"Ang lihim na sarsa sa aming organisasyon ay, nakakaakit kami ng libu-libong talagang pambihirang mga kabataan na pumupunta sa Goldman Sachs upang matutong magtrabaho, lumikha ng network ng iba pang mga pambihirang tao, at magsikap na maglingkod sa aming mga kliyente," sabi ni Solomon.
Inaasahan ni Goldman na bumalik sa paraan ng mga bagay bago ang pandemya. Sa nakalipas na dalawang taon, na-pause din ng Goldman ang taunang mga pagsusuri sa pagganap sa pagtatapos ng taon, kung saan sikat na bawasan ng kumpanya ang 5% ng mga empleyadong mababa ang pagganap nito—ngunit ang mga executive ng Goldman binalaan na babalik ang pagsasanay na ito sa pagtatapos ng taon.
Gayunpaman, ang agresibong pagtulak pabalik sa paraan ng mga bagay ay natugunan ng kawalang-kasiyahan, lalo na sa mga junior bankers. Ayon sa New York Post, anim na overworked first-year bankers ay sabay-sabay na huminto at nag-walk out nang maramihan noong huling bahagi ng Agosto, na may mga source na nagsasabi sa papel na ang kapaligiran sa financial giant ay nasa "isang all-time toxic high ngayon."
Tinatanggal ang mga perks
Higit pa sa mga hakbang sa COVID at libreng kape, tinatapos din ng Goldman ang mga libreng pang-araw-araw na pagsakay sa kotse papunta at pabalik sa opisina, na ipinakilala sa simula ng pagsiklab ng COVID upang matulungan ang mga nais pa ring pumasok sa opisina.
At hindi lang ito ang kumpanyang nag-aalis ng mga perks. Morgan Stanley ay nag-alis ng mga libreng tiket sa US Open tennis championship, na dating available sa mga nangungunang performer sa bangko.
Ang parent company ng Facebook, Meta, ay nagsabi sa mga empleyado noong Marso na inaalis nito ang mga libreng serbisyo tulad ng paglalaba at dry cleaning sa opisina at nagplanong iurong ang libreng handog ng hapunan mula 6 pm hanggang 6:30 pm
Ngunit habang agresibong itinutulak ng mga kumpanya na maibalik ang mga empleyado sa opisina, ang pinakamagandang pakinabang na maiaalok ng kumpanya ay maaaring isang opsyon para sa hybrid na trabaho.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html