Magandang balita! Mga Karapatan Sa Mga Dokumento ng Awtorisasyon sa Pagtatrabaho sa US na Palawakin

Kamakailan ay naglathala ang US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ng isang na-update na patakaran upang baguhin ang mga maximum validity period para sa mga bagong employment authorization documents (EADs) para sa ilang partikular na aplikante at upang magbigay ng pangkalahatang patnubay sa paghatol sa mga naturang aplikasyon.

Ang mga Bago at Na-renew na EAD ay Valid para sa Dalawang Taon – Sino ang Kwalipikado?  

Ang USCIS ngayon ay karaniwang magbibigay ng bago at na-renew na valididad ng mga EAD para sa dalawang taon para sa mga aplikante na na-admit bilang isang refugee, nabigyan ng asylum, nabigyan ng pagpigil ng deportasyon o pag-alis, at mga tinatawag na VAWA self-petitioner.

Higit pa rito, karaniwang magbibigay ang USCIS ng mga bago at na-renew na EAD hanggang sa katapusan ng parol o ipinagpaliban na panahon ng pagkilos sa mga aplikante na na-parole sa Estados Unidos para sa mga kagyat na makataong kadahilanan o dahil sila ay nagdudulot ng makabuluhang pampublikong benepisyo sa bansa at sa mga taong ay nabigyan ng ipinagpaliban na pagkilos sa mga kaso na hindi DACA.

Ang gabay sa patakaran ng USCIS ay nagsasaad na ang bagong patakaran ay epektibo kaagad. Samakatuwid, ang mga bago at na-renew na EAD na inisyu para sa mga apektadong kategorya mula ngayon ay magpapakita sa mga na-update na panahon ng bisa. Gayunpaman, ang mga EAD na inisyu bago ang ika-7 ng Pebrero, 2022, ay hindi apektado. Sa mga kasong iyon, ang USCIS ay patuloy na maglalabas ng mga kapalit na EAD na may parehong petsa ng bisa tulad ng sa orihinal na EAD.

Mga balakid na kinakaharap ng mga aplikante ng EAD

Ang pag-update ng patakarang ito upang mapataas ang maximum na panahon ng bisa na maaaring ibigay sa mga EAD para sa mga kategoryang ito ay makakatulong upang maiwasan ang mga agwat sa awtorisasyon at dokumentasyon sa pagtatrabaho. Dapat nitong mapadali ang pagpoproseso ng mga backlog sa pamamagitan ng pagbabawas ng dalas at dami ng beses na kailangang i-renew ng mga aplikante ang kanilang mga EAD.

Naniniwala ang USCIS na ang desisyong ito na taasan ang maximum validity period para lamang sa ilang mga apektadong kategorya ay pumipigil sa pagbubukas ng mga floodgate para sa ibang mga aplikante na wala sa parehong karapat-dapat na posisyon. Bagama't magandang balita ang update sa patakarang ito para sa mga aplikanteng apektado, ang mga pagbabago sa patakaran ay limitado sa saklaw at hindi tumutugon sa malaking bilang ng mga naka-backlog na aplikante na kasalukuyang naghihintay ng pag-apruba ng kanilang pinagbabatayan na mga extension ng status. Dahil dito, pinuna ng ilang aplikante at abogado ang patakaran bilang arbitrary at hindi kasiya-siya. Ipinapangatuwiran nila na ang gayong mga di-makatwirang pagkakaiba sa pagitan ng mga kategorya ng mga aplikante ay dapat na alisin, sa gayon ay nagpapagaan ng mga backlog sa pagproseso para sa lahat ng mga aplikante na naapektuhan ng mga puwang. Idinagdag pa nila na walang dahilan upang pigilan ang lahat ng mga aplikante na i-renew ang kanilang mga EAD sa ganitong paraan upang walang sinuman ang mapasailalim sa gayong arbitrary na mga hadlang sa oras.

Gayunpaman at hanggang sa maganap ang mga karagdagang pagpapalawak, ang pag-update ng patakarang ito upang mapataas ang maximum na panahon ng bisa sa loob ng dalawang taon sa mga aplikante sa mga apektadong kategorya ay isang hakbang sa tamang direksyon.

Mga Pangunahing Pagbabago sa Mga Patakaran ng EAD para sa L-2, H-4, at E Dependent Classifications

Samantala, ang kamakailang pag-aayos sa pagitan ng Department of Homeland Security (DHS) at ng American Immigration Lawyers Associations (AILA) ay nagresulta sa dalawang malalaking pagbabago sa kung paano tinatrato ng USCIS ang mga dokumento ng awtorisasyon sa trabaho ng umaasa sa asawa para sa ilang partikular na kategorya.

Una, ang mga may hawak ng asawang umaasa sa L-2 at E-1 at E-2 ay bibigyan ng awtomatikong awtorisasyon sa pagtatrabaho pangyayari sa kanilang katayuan. Inutusan ang United States Customs and Border Protection (CBP) na i-annotate ang mga form ng I-94 para sa mga naturang aplikante upang ipahiwatig na ang indibidwal ay isang L-2 o E-1 o E-2 na asawa, at payagan ang mga naturang I-94 na form na ginagamit para sa pag-verify ng I-9. Ito ay isang mahusay na pagbabago dahil nangangahulugan ito na ang mga may hawak ng visa ng dependent na asawang ito ay hindi na kailangang mag-aplay para sa isang EAD pagkatapos na makapasok sa Estados Unidos na nagpapagaan ng kargada sa trabaho kapwa para sa mga umaasa at sa USCIS.

Pangalawa, ang mga may hawak ng H-4 ay bibigyan ng mga awtomatikong pag-renew ng EAD para sa mga aplikante na mayroon nang valid na status na H-4 ngunit nag-expire na ang mga EAD card. Nangangahulugan ito na ang mga aplikante na sa ngayon ay napapanahong naghain ng kanilang mga aplikasyon sa pag-renew ng EAD at ngayon ay patuloy na humahawak ng H-4 na status na lampas sa petsa ng pag-expire ng kanilang EAD ay magiging kwalipikado para sa awtomatikong extension na ito.

Sa huli, lahat ng mga update sa patakarang ito para sa mga EAD ay tinatanggap sa mga lupon ng imigrasyon sa US sa ngayon. Sana ay makatulong sila para mabawasan ang pasanin ng mga nagtatrabaho sa USCIS pati na ang mga aplikanteng kinauukulan. Bravo sa mga naging posible ang mga pagbabagong ito.