Isang 15-taon beterano sa Google nagsampa ng kaso ng pederal na diskriminasyon laban sa kanyang dating tech giant na employer na sinasabing ang White man ay tinanggal dahil sa hindi pagiging "inclusive" matapos tanggihan ang mga sekswal na pagsulong mula sa isang Asian na executive na babae na paulit-ulit na lasing sa kanya sa mga kaganapan sa trabaho sa New York City.
Si Ryan Olohan, ang dating Managing Director ng Food, Beverage and Restaurants sa Google, ay tinanggal noong Agosto 5, 2022. Dalawang miyembro ng Employee Investigations team ng Google ang nagsagawa ng isang video conference kasama ang may-asawang ama ng pitong anak, na ipinaalam sa kanya na hindi siya “ inclusive” at tinatanggal dahil siya ay “nagpakita ng paboritismo sa mga matataas na gumaganap,” na ang kumpanya ay “itinuring na 'non-inclusive' at nagkomento sa lakad at pagmamadali ng mga empleyado, na tinawag nitong 'ableist,'" ayon sa inihaing kaso sa US District Court para sa Southern District ng New York noong Nobyembre.
Bago noon, si Olohan, na ang asawa ay Asian, ay paulit-ulit na diumano'y sekswal na hina-harass ng kapwa executive, si Tiffany Miller, na may hawak na titulong Direktor ng Programmatic Media. Si Miller ay Asyano din.
"Ginoo. Idinetalye ng reklamo ni Olohan ang kanyang rekord ng pamumuno at integridad, na patuloy na kinikilala ng Google sa loob ng mahigit 15 taon. Kami ay nabigo sa pagtanggi ng Google na kumuha ng pananagutan at umaasa sa pagpapatibay sa mga karapatan ni G. Olohan, "sabi ng abogado ni Olohan na si Alex Rissmiller noong Miyerkules sa isang pahayag sa FOX Business.
POTENSIAL GOOGLE KILLER AY MAAARING MAGBAGO SA ATING WORKFORCE SA ATING ALAM
Sa pagtatapos ng demanda, ipinagtanggol ng Google ang desisyon nitong sibakin si Olohan.
"Ang empleyadong ito ay tinanggal nang may dahilan pagkatapos ng masusing pagsisiyasat ng mga reklamo ng maraming empleyado," sabi ng isang tagapagsalita ng Google noong Miyerkules sa isang pahayag sa FOX Business. "Kami ay matatag na naninindigan sa aming desisyon dito at kami ay buong lakas na ipagtanggol ang aming sarili laban sa mga claim na ito."
Nagsimula ang di-umano'y panliligalig noong Disyembre 2019 nang si Adam Stewart, ang Bise Presidente ng Google Consumer, Government & Entertainment, ay nag-host ng isang off-site na hapunan para sa humigit-kumulang 15 empleyado sa isang restaurant sa Manhattan.
Sa hapunan, nilapitan umano ni Miller si Olohan at "hinaplos ang kanyang tiyan," sinabi sa kanya na mayroon siyang "gaanong kagandang katawan," na siya ay guwapo, na ang kanyang sariling kasal ay "walang pampalasa," at na alam niyang mas gusto nito ang babaeng Asyano kaysa kay White. kababaihan, ayon sa pagsasampa. Dahil hindi siya komportable na harapin ang insidente sa hapunan dahil maraming empleyado, kabilang ang kanyang superbisor na si Stewart, ang umiinom, iniulat ni Olohan ang insidente makalipas ang isang linggo sa miyembro ng Google Human Resources na si Purnima Menon.
"Hayag na inamin ni Menon kay Olohan na kung ang reklamo ay 'baliktad' - isang babaeng nag-aakusa sa isang Puti na lalaki ng panliligalig - na ang reklamo ay tiyak na tataas," ang pahayag ng kaso.
Ang demanda ay nagsabi na ang Google ay hindi nagsagawa ng pagsisiyasat tungkol sa reklamo ni Olohan at si Miller ay hindi nahaharap sa mga pormal na epekto.
"Kasunod ng pagtanggi ni Olohan sa mga sekswal na pagsulong ni Miller at pag-uulat ng insidente sa Human Resources, nagsimulang gumanti si Miller sa kanya sa pamamagitan ng pagpuna sa kanya sa iba pang mga katrabaho at pagreklamo sa Human Resources sa hindi bababa sa dalawang pagkakataon tungkol sa diumano'y 'microaggressions' mula kay Olohan," ayon sa pagsasampa.
Sumang-ayon ang Human Resources Business Partner ng Google na si Jacky Schiestel na walang "microaggressions" at "nagpapakamaliit" lang si Miller.
“Sa isa pang event na hino-host ng Google, noong Disyembre 2021, hayagang kinagalitan ni Miller si Olohan at lasing na pinagsabihan siya sa isang mesa sa harap ng maraming empleyado ng Google, malakas na sinabi kay Olohan na '70% ng pagkakataon ay hindi siya sumang-ayon sa kanya' at 'ginagawa niya. hindi katulad niya 70% ng oras, '" sabi ng demanda. "Napansin na siya ay lasing at nagdudulot ng eksena, dalawang empleyado ng Google hinikayat si Miller na lumipat sa kabilang dulo ng mesa sa pagsisikap na pigilan ang kanyang pag-uugali."
Ipinaalam sa Schiestel ang insidente kinabukasan ng ilang empleyado ng Google, at si Schiestel, Stewart at Miller ay nag-iskedyul ng magkahiwalay na pagpupulong kay Olohan upang humingi ng paumanhin para sa paglalasing.
“Sa karagdagang paghihiganti laban kay Olohan, hinimok ni Miller ang isa pang empleyado ng Google, si Stephanie Gatton, Administrative Business Professional kina Miller at Olohan, na magreklamo sa Human Resources na si Olohan ay hindi 'inclusive,' kasama ang kanyang pagpaplano ng isang offsite na kaganapan para sa kanyang management team, ” sabi ng demanda. "Ang mga plano sa offsite na kaganapan ay sinuri kasama, at inaprubahan ng, Human Resources at Stewart nang maaga sa dalawang magkahiwalay na okasyon."
NAGBENTA SI PAUL PELOSI NG MGA GOOGLE SHARE BAGO ANG DOJ ANTITRUST SUIT
Ang demanda ay nagdedetalye ng iba pang mga insidente sa mga buwan bago ang kanyang huling pagwawakas kung saan si Olohan ay diumano'y sumailalim sa sekswal na panliligalig at disparate na pagtrato dahil tumanggi siyang sumuko sa sekswal na pagsulong ni Miller at dahil siya ay isang Puti na lalaki.
Noong Pebrero 2022, ipinaalam ni Stewart kay Olohan na mayroong "malinaw na napakaraming White guys" sa CG&E management team, ayon sa pag-file. Pagkatapos, sa isang off-site na event na hino-host ni Stewart at ng kanyang management team na nagtapos sa isang karaoke bar noong Abril, kinukutya daw ni Miller si Olohan nang huli siyang dumating sa event at "tinanong kung nasa gym na ba siya, nagpapalakas ng kanyang kalamnan."
Sa kaganapan, muling sinabi ni Miller kay Olohan na "alam niyang mas gusto niya ang babaeng Asyano kaysa White na babae" at nang maglaon, ang lumalagong visibility sa pagkalasing, "sinaway si Olohan sa harap ng iba pang empleyado ng Google," ayon sa demanda. Sa kabila na nasaksihan ng iba pang mga katrabaho ang pag-uugali, muling gumawa ng walang aksyon ang Google.
“Noong Hunyo 2022, ipinaalam ni Schiestel kay Olohan na may isang empleyado nagreklamo sa Human Resources tungkol sa kanya," sabi ng demanda. "Pagkalipas ng humigit-kumulang tatlong linggo, ipinaalam ni Olohan kay Schiestel na ang reklamo ay ginawa sa utos ni Miller bilang pagganti sa kanyang pagtanggi sa kanyang sekswal na pagsulong."
Noong tag-araw na iyon, sinabi ng paghaharap na parehong hinikayat nina Schiestel at Stewart si Olohan na kumuha lamang ng mga babaeng aplikante para sa isang bukas na posisyon sa pamamahala sa kanyang koponan, at hinikayat ng Human Resources at Stewart si Olohan na wakasan ang trabaho ng isang lalaking miyembro ng kanyang koponan at palitan siya ng isang babaeng upahan. Ang demanda, na kinasasangkutan ng halaga sa kontrobersya na lampas sa $75,000, ay umano'y nagdusa si Olohan, kabilang ang mga nawalang kita, mga nawalang benepisyo, iba pang pagkawala sa pananalapi at emosyonal na pagkabalisa sa kumpanya sa mga buwan bago at dahil sa kanyang pagtatapos sa Agosto.
CLICK HERE PARA MAKUHA ANG FOX BUSINESS APP
Si Olohan ay sumali sa Google noong Enero 2007 bilang isang account executive. Ang suit ay nagsasaad na siya ay napakahusay sa kanyang tungkulin at nakatanggap ng positibong feedback batay sa kanyang pagganap, kabilang ang mga rating na "lumampas sa inaasahan" o "malakas na lumampas sa mga inaasahan" sa halos bawat yugto ng pagganap hanggang sa siya ay na-promote sa isang partikular na antas, kapag ang patakaran ng kumpanya ay nangangailangan ng mga executive na sa ang pinakamataas na nakatanggap ng mga rating na "matugunan ang mga inaasahan".
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/google-exec-claims-fired-not-140048785.html