Para bang ang mga pagsusuri sa pagganap ay hindi pa nakaposisyon upang maging sapat na nakaka-stress sa isang taon na nililiman ng mga kumpletong debate tungkol sa pagbabalik sa opisina, pagkawala ng produktibidad, at sa hinaharap ng trabaho, ang mga empleyado sa Google ay naghahanda para sa pagtaas ng pagkabalisa sa trabaho habang ang higanteng Silicon Valley ay nagpapatindi sa proseso ng pagsusuri sa pagganap nito para sa pagtatapos ng taon.
Google, Iniulat ng Impormasyon noong nakaraang linggo, ay humiling sa mga tagapamahala na tukuyin ang 6% ng mga empleyado—humigit-kumulang 10,000 katao—bilang mga "mababang gumaganap" sa mga tuntunin ng kanilang epekto sa bottom line ng kumpanya. Hiniling sa kanila ng lumang sistema na tukuyin ang 2% ng mga hindi mahusay na empleyado. Nangangahulugan ito na ang bilang ng mga taong nakakakuha ng mataas na marka, anuman ang aktwal na hitsura, ay lumiliit.
Darating sa takong ng libu-libong hiwa sa buong industriya ng teknolohiya, kinakabahan ang mga empleyado.
Isang tauhan sabi sa Insider ng espekulasyon ng layoff sa kumpanya na "Hindi ito ibinukod ng Leadership kapag pinindot, ngunit hindi rin sila nagbigay ng anumang indikasyon na mangyayari ito."
Karaniwan, Ang mga pagsusuri sa pagganap ay maaaring makita na halos walang silbi dahil madalas guluhin ng mga kumpanya ang mensahe: kung ano ang ibig nilang sabihin pagganap. At bagama't hindi iyon ganap sa direktang output para sa mga indibidwal na empleyado ng Google, ang kumpanya ay walang mga salita sa pagpapakita na ito ay nagmamalasakit sa kita.
Sa nito pinakahuling ikatlong quarter, kung saan sinabi ng CEO na si Sundar Pichai na patalasin ng kumpanya ang pagtutok nito sa negosyo, iniulat ng Google na lumago ang kita ng 6%—ang pangalawang pinakamabagal nitong hanay ng paglago sa halos nakalipas na dekada. At ang kita ng bawat empleyado ay bumaba ng halos 15% sa quarter na iyon, kumpara sa parehong panahon noong nakaraang taon.
Sinasabi ng mga executive ng Google na ang mga pagbabago sa pagsusuri sa pagganap ay isang paraan lamang upang mapabuti ang produksyon ng mga empleyado na, na nagtrabaho sa isang dalawang-dagdag na taon na pandemya, ay muling nag-adjust sa mga bagong ideya ng balanse sa trabaho-buhay. Ngunit ang mga manggagawa sa kumpanya ay nakikita ang mga pagbabago bilang kaunti pa kaysa sa isang kaso para sa mga tanggalan habang bumababa ang kita at isang pag-urong sa bagong taon, iniulat ng The Information.
Hindi sila masisisi sa ganitong paraan: Ang sektor ng tech ay malawak na nakipaglaban pagkatapos ng pandemya na lockdown, pagkatapos ng isang pagpapala para sa industriya na nakita ang mga tulad ng Meta at Google na mabilis na lumago at umupa nang walang tigil. Na ang lahat ay bumagsak.
Noong Nobyembre lamang, ang mga tech company ay nag-anunsyo ng 31,200 job cuts, ayon sa Challenger, Grey & Christmas, isang firm na nagpapayo sa mga employer sa mga tanggalan.
Inalis ng Meta ang 11,000 empleyado nang mas maaga sa buwan, na kinikilala ng CEO na si Mark Zuckerberg na mali ang kalkulasyon ng kumpanya sa pandemyang boon habang pinalawak nito ang negosyo at workforce nito. Pinutol ni Elon Musk ang kalahati ng workforce ng Twitter pagkatapos manguna. Bago iyon, Masapak humigit-kumulang 20% ng mga empleyado ang tinanggal, at Netflix, Coinbase, Robinhood, at Tesla lahat ay nagbawas ng bilang. Birago kamakailan ay sinabi nitong planong pinutol ang humigit-kumulang 10,000 empleyado.
Tahimik nang binabawasan ng Google ang mga gastos, pagputol ng mga badyet sa paglalakbay habang nixing team functions at social outing, kasama ang pagsasara ng buong mga koponan na nangangailangan ng ilang empleyado na muling mag-aplay para sa iba't ibang tungkulin. Ang kumpanya ay hindi pa nag-aanunsyo ng makabuluhang malawakang tanggalan, ngunit ang pagsulat ay tila nasa dingding kung tatanungin mo ang mga manggagawa nito: Ang mga nasa loob at labas ng punong-tanggapan ng Mountain View ay naghahanap upang makita kung ang higanteng teknolohiya ay susunod na maglalagay ng mga empleyado sa bloke ng pagputol .
"Gusto ng mga executive ng Google na putulin ang mga tao," sinabi ng isang dating executive sa kumpanya sa Insider. "Para lang linisin ang kultura sa pamamagitan ng paggawa ng kaunti pang takot sa mga tao."
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Ang American middle class ay nasa katapusan ng isang panahon
Ang 5 pinakakaraniwang pagkakamali ng mga nanalo sa lottery
May sakit sa bagong variant ng Omicron? Maging handa para sa sintomas na ito
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html