Google ay naghahanap upang pabagalin ang bilis kung saan maaaring umakyat ang gitnang pamamahala sa mga ranggo sa pagsisikap na bawasan ang mga suweldo ng empleyado na itinuturing na mapagbigay kahit na sa mga pamantayan ng Silicon Valley.
Ang isang dumidilim na macroeconomic na pananaw at tumataas na presyon mula sa mga shareholder ay nag-udyok kay CEO Sundar Pichai na ilapat ang mga preno sa isang hakbang upang maiwasan ang mga staffing at cost base nito na maging mas bloated kaysa sa dati.
"Sa aming mas mabagal na bilis ng pag-hire, nagpaplano kami para sa mas kaunting mga promosyon... kaysa noong mabilis na lumago ang Google," sabi ng kumpanya sa isang email nakuha ng Insider.
Ang desisyon ay nakakaapekto sa mga layer ng pamamahala na nagsisimula sa tinatawag na antas ng L6 at mas mataas, na karaniwang kinabibilangan ng mga tauhan na may isang dekada ng karanasan o higit pa.
Ang email ay nagpatuloy upang sabihin na ang desisyon ay titiyakin na ang bilang ng mga tagapamahala sa mas matataas na tungkulin sa pamumuno ay "lalago sa proporsyon sa paglago ng kumpanya."
Kung ang nakalipas na quarter is anything to go by, makakaasa sila ng napakakaunting pagtaas talaga.
Ang kita sa magulang na may hawak ng Alphabet ay tumaas ng 1% lamang sa huling tatlong buwan ng nakaraang taon, kumpara sa 32% sa quarter ng nakaraang taon.
Kinansela ng malakas na dolyar ang mga pagpapabuti ng negosyo sa labas ng US, na bumubuo lamang ng higit sa kalahati ng turnover ng grupo. Inayos para sa mga epekto ng pera, gayunpaman, nabigo pa rin ang pagganap.
Kahit na bumaba ang taunang bilis ng paglago ng mga benta sa 10% noong 2022, ang lakas ng trabaho ng Alphabet ay lumago nang dalawang beses sa rate.
Ang bilang ng mga empleyado ay tumaas sa higit sa 190,000 mga empleyado sa pagtatapos ng Disyembre, ayon sa mga numero ng kumpanya.
Hinihiling ng mga mamumuhunan ang Google na kumilos upang mabawasan ang labis na suweldo at mga antas ng kawani
Ang balita tungkol sa pagbagal ng mga promosyon para sa mga senior manager ay sumusunod sa kamakailang panggigipit mula sa mga mamumuhunan na gustong sundin ng Google ang iba pang mga kapantay tulad ng Meta, Birago, microsoft, at Salesforce at trim staff.
Noong Nobyembre, inakusahan ng UK hedge fund manager na si Chris Hohn ng TCI si Pichai ng hindi magandang disiplina sa pananalapi; hinimok siya na gumawa ng agresibong aksyon upang harapin ang kanyang sobrang mataas na base ng gastos; at patakbuhin ang negosyo gamit ang "kapansin-pansing mas kaunting" mga empleyado.
"Ang kumpanya ay napakaraming empleyado, at ang gastos sa bawat empleyado ay masyadong mataas," sabi ng aktibistang mamumuhunan sa isang bukas na sulat, na nangangatwiran na binabayaran ng Alphabet ang ilan sa mga pinakamataas na suweldo kahit kumpara sa ultracompetitive pay landscape sa Silicon Valley.
Ang tech giant ay nakaharap marahil nito pinakamalaking mapagkumpitensyang hamon sa loob ng 25 taon mula noong ito ay itinatag, dahil ang pakikipagsosyo ng Microsoft sa tagalikha ng ChatGPT na OpenAI ay nagbabanta na gawing isang seryosong karibal ang search engine nito na Bing.
Isang linggo pagkatapos i-publish ni Hohn ang kanyang mga komento, lumabas ang balita na ang Google ay pag-aayos ng sistema nito para sa pagsusuri ng pagganap ng kawani, na humihiling sa mga manager na tukuyin ang 6% ng kanilang mga team na nagdala ng pinakamaliit na halaga sa kumpanya.
Kasunod na inanunsyo ni Pichai noong Enero ang pagbabawas ng bilang ng mga tao na 12,000, na sinasabing kumuha ng "buong responsibilidad” para sa mga desisyong nagdala sa Google sa mga kasalukuyang paghihirap nito.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Higit pa mula sa Fortune:
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html