Ang pagtalo sa Monday blues ay lalo na magsisikap Google mga empleyado ngayong linggo. Simula ngayon, kinakailangang pumasok ang mga manggagawa sa punong-tanggapan ng kumpanya tatlong beses sa isang linggo. Ngunit ayon kay Laszlo Bock, dating pinuno ng Google human resources at kasalukuyang CEO ng Humu, hindi na magtatagal ang hybrid na modelong ito.
Sinabi iyon ni Bock pagkatapos tatlo hanggang limang taon ng mga flexible na modelo ng trabaho at hybrid na plano, ang normal na iskedyul sa opisina ay mananaig sa Google—at higit pa. Hinuhulaan niya na ang paglipat na ito ay mangyayari sa susunod na ilang taon, na nagsasabi Bloomberg ito ay ang “pakulo ng palaka.”
"Ang layunin ng 'pakuluan ang paraan ng palaka' [ay] gawin ito nang banayad at sa gayon ay maiwasan ang mahihirap na tanong at salungatan," sabi ni Bock Mabuting kapalaran. "Ngunit hindi lamang iyon masama para sa tiwala at moral, hindi rin ito ang pinakamahusay na bagay para sa mga empleyado o para sa kumpanya."
Sinabi ni Bock na ang kanyang pananaliksik sa Humu ay nagpapakita na ang perpektong halo ng pagiging produktibo ng empleyado at kaligayahan ng manggagawa ay a 3+2 na iskedyul, kung saan tatlong araw ang ginugugol sa opisina, at dalawa ang malayo. Ang kumbinasyong ito, sabi niya, ay nagbibigay sa mga indibidwal ng pagkakataong bumuo ng mga relasyon sa opisina at magtrabaho sa mga indibidwal na gawain na mas madali sa bahay.
Ngunit sinabi ni Bock na ang mga executive ay nag-aatubili na tumanggap ng mga permanenteng modelo ng work-from-home. Ito ay maaaring dahil sa malaking pamumuhunan na ginagawa ng mga kumpanya kapag bumibili ng mga marangyang opisina. Ngunit maaaring may kinalaman din ito sa mismong pamamahala.
"Karamihan sa mga executive ay nagtatrabaho sa mga opisina sa loob ng 20 hanggang 30 taon, kaya komportable para sa kanila. Ito ang kapaligiran kung saan alam nila kung paano mamuno, "sabi niya Mabuting kapalaran. "Gusto nilang bumalik sa kung ano ang pamilyar, at naniniwala sila na ang kanilang karanasan ay higit pa sa ipinapakita ng agham ni Humu: Ang isang hybrid na modelo ay mas mahusay para sa pagiging produktibo at kaligayahan kaysa sa pagiging nasa opisina limang araw sa isang linggo."
Nang tumama ang pandemya noong 2020, maraming mga white-collar na trabaho ang lumipat sa malayong trabaho para sa mga kadahilanang pangkaligtasan. Ang sektor ng tech na madaling iangkop sa bagong format na ito, dahil nalaman ng maraming empleyado na nagustuhan nila ang kakayahang umangkop na ibinibigay sa kanila ng pagtatrabaho mula sa bahay. Ngunit a bagong alon ng mga kumpanya, kabilang ang mga tech na higante tulad ng Meta at mansanas, ay nagsisimulang subukang suyuin (o ipatawag) ang kanilang mga manggagawa pabalik sa kanilang punong tanggapan.
Habang ilang mga pag-aaral ay nagpakita na ang paglipat na ito sa virtual na trabaho ay hindi humahantong sa kakulangan ng pagiging produktibo ng empleyado, sabi ni Bock Mabuting kapalaran na ang pananaliksik na ito ay nawawala ang buong kuwento. “Totoo na ang kabuuang produktibidad ng mga manggagawa ay hindi nagbago, ngunit ang pagiging produktibo ng mga manggagawa bawat oras na nagtrabaho ay nahulog. Ang mga tao ay nagtatrabaho ng mas mahahabang oras, mas kaunting pahinga, at nagtatrabaho sa katapusan ng linggo dahil naging imposibleng patayin ang trabaho.” Idinagdag niya na may emosyonal na epekto sa pagtatrabaho nang hiwalay nang walang kasama sa koponan o katrabaho.
Sinabi ni Bock na sa palagay niya ay malamang na magsisimulang gustong pumasok sa opisina ang mga manggagawa kapag nakita nila ang mga boss na nagbibigay ng mas maraming promosyon at pagkakataon sa mga kawani na nasa gusali kaysa sa mga nagtatrabaho mula sa bahay. Ang bagong power dynamic ay malamang na pipilitin ang mga nag-aatubili na empleyado na bumalik sa opisina kapag sinusubukang makakuha ng pabor sa kanilang mga superbisor.
Ang mga boss na gustong itulak ang kanilang mga empleyado pabalik sa kanilang punong-tanggapan ay dapat tiyakin na may mga halatang benepisyo sa pagpasok sa trabaho. Nagbibigay man iyon ng mga pagkakataon sa pagtuturo ng personal o libreng pananghalian, iminumungkahi ni Bock na gawing malinaw ng mga employer ang mga perks sa pagtatrabaho sa opisina. Hinihimok din niya ang mga kumpanya na tiyakin na may bigat ang kanilang mga pangako.
"Maraming kumpanya ang mangangako ng isang mahusay na karanasan sa opisina ngunit mabibigo na maihatid," sabi ni Bock.
Ang kuwentong ito ay orihinal na itinampok sa Ang kapalaran.com
Pinagmulan: https://finance.yahoo.com/news/google-former-hr-chief-says-144621167.html