Nagpapatuloy ang Great Resignation, habang 44% ng mga manggagawa ay naghahanap ng bagong trabaho

Halos kalahati ng mga empleyado ay naghahanap ng bagong trabaho o plano sa lalong madaling panahon, ayon sa isang survey, na nagmumungkahi ng pandemic-era phenomenon na kilala bilang ang Mahusay na Pagbitiw sa tungkulin ay nagpapatuloy hanggang 2022.

Sa puntong iyon, 44% ng mga empleyado ay "mga naghahanap ng trabaho," ayon sa 2022 Global Benefits Attitudes Survey ng Willis Towers Watson. Sa kanila, 33% ay mga aktibong mangangaso ng trabaho na naghahanap ng bagong trabaho sa ikaapat na quarter ng 2021, at 11% ang nagplanong maghanap sa unang quarter ng 2022.

"Ang data ay nagpapakita na ang mga empleyado ay handa at bukas na pumunta sa ibang lugar," ayon kay Tracey Malcolm, pandaigdigang pinuno ng hinaharap ng trabaho at panganib sa consulting firm.

Ang survey ay nag-poll sa 9,658 na empleyado ng US mula sa malalaki at katamtamang laki ng pribadong employer sa malawak na hanay ng mga industriya noong Disyembre 2021 at Enero 2022.

Ang Dakilang Pagbibitiw, na kilala rin bilang ang Mahusay na Reshuffle, ay isang tanda ng merkado ng paggawa ng US mula noong tagsibol 2021, nang magsimulang umusbong ang ekonomiya mula sa pandemya nitong hibernation at lumaki ang demand para sa mga manggagawa sa mga negosyo.

Ang mga pagbubukas at pagtigil sa trabaho ay lumaki sa mga makasaysayang matataas, at ang mga rate ng layoff ay bumagsak sa pinakamababa. Sahod lumaki sa isang mabilis na clip habang ang mga negosyo ay nakikipagkumpitensya para sa talento.

Halos 4.3 milyong tao huminto sa kanilang mga trabaho noong Enero, nahihiya lang sa isang buwanang rekord na itinakda noong Nobyembre, ayon sa pinakabagong data ng pederal. Halos 48 milyong tao ang huminto noong 2021, isang taunang rekord.

Iminumungkahi ng data na karamihan ay hindi humihinto upang maupo sa sideline — ang isang malakas na market ng trabaho na may sapat na mga pagkakataon at mas mataas na suweldo ay naghihikayat sa kanila na maghanap ng trabaho sa ibang lugar, ayon sa mga ekonomista. Ang ilan ay muling likhain ang kanilang mga karera sama-sama.

Mahigit sa kalahati ng mga manggagawa (56%) ang nagsabing ang suweldo ang pangunahing dahilan kung bakit sila maghahanap ng trabaho sa ibang employer, ayon sa survey. Apatnapu't isang porsyento ang aalis para sa 5% na pagtaas.

Ang mga sambahayan ay patuloy na nakikipaglaban sa mataas na inflation, na nakakain sa mga badyet at outstripped raises para sa karaniwang manggagawa.

Ngunit halos 20% ang nagsabing kukuha sila ng bagong trabaho para sa kaparehong suweldo — ang pagmumungkahi ng mga salik maliban sa sahod ay mahalaga din. Ang mga benepisyong pangkalusugan, seguridad sa trabaho, mga flexible na kaayusan sa trabaho at mga benepisyo sa pagreretiro ay nasa likod ng suweldo, ayon sa pagkakabanggit, bilang nangungunang limang dahilan kung bakit lilipat ang mga empleyado sa ibang lugar.

"Ang ilan ay umaalis para tumaas ang suweldo, ngunit ang ilan ay hindi," sabi ni Malcolm.

Ang isa sa mga pinakamalaking disconnect sa pagitan ng mga manggagawa at employer ay sa paligid ng malayong trabaho, sinabi ni Malcom. Gusto ng mga empleyado ng mas malayong trabaho kaysa sa inaasahan nilang papayagan ng kanilang kasalukuyang employer.

Higit pa mula sa Personal na Pananalapi:
Odds ay, mas mahusay kang bumili ng index fund. Narito kung bakit
May 4 na linggo bago ang deadline ng buwis
Ano ang gagawin kapag ang iyong buwanang pagsusuri sa Social Security ay hindi sapat

Sa kasalukuyan, 26% ng mga sumasagot sa survey ay palaging o karamihan ay nagtatrabaho mula sa bahay, at 15% ay may pantay na hati sa pagitan ng tahanan at opisina; ngunit ang mas mataas na bahagi (36% at 22%, ayon sa pagkakabanggit) ay mas gusto ang malayong trabaho.

"Ang [mga tagapag-empleyo] ay muling nagbabalik sa onsite [trabaho]," sabi ni Malcolm. “Sa tingin ko ang mga kumpanya ay kailangang mag-ingat kung ano ang kanilang binabago; maaaring hindi ito ang modelong gusto ng mga empleyado."

Ang mas kaunting oras sa pag-commute, mas mababang gastos na nauugnay sa pagpunta sa opisina at mas mahusay na pamamahala ng mga pangako sa sambahayan ay ang tatlong pinakamalaking benepisyong nakikita ng mga manggagawa sa malayong trabaho, ayon sa survey. Nakikita rin nila ang mga disadvantages: kakulangan ng mga social na pakikipag-ugnayan sa trabaho, pakiramdam na hindi nakakonekta at mas malaking hamon na bumuo ng mga relasyon na tinatanggal ang nangungunang tatlong disbentaha.