Payo ng manggagawa sa H-1B, pamamahala sa mga malalayong koponan, pagbagsak ng pitch deck

Ayon sa tanggalan.fyi, mahigit 23,000 tech na manggagawa ang natanggal sa trabaho ngayong buwan. Para sa paghahambing, sinusubaybayan ng site ang 12,463 na layoff noong Oktubre.

Inanunsyo ng parent company ng Facebook na Meta ang unang malalaking pagbawas sa trabaho sa kasaysayan nito ngayong linggo, na nag-aalis ng 11,000 trabaho. Tulad ng Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix at iba pang mga tech firm na nakabase sa Bay Area, marami sa mga empleyadong naapektuhan ay mga imigrante dito sa mga worker visa.

Ang hindi inaasahang pagtanggal sa trabaho ay nagpapakilala ng elemento ng kaguluhan sa buhay ng sinuman, ngunit kapag ang isang H-1B na manggagawa ay nawalan ng trabaho, isang napakalakas na orasan ang magsisimulang mag-click: maliban kung makakarating sila ng bagong posisyon o baguhin ang kanilang katayuan sa imigrasyon sa loob ng 60 araw, kakailanganin nila na umalis ng bansa. At dahil ang mga tech na kumpanya sa bawat laki ay nagpapatupad ng pag-freeze sa pag-hire at pagpaplano ng higit pang mga pagbawas, ang kanilang kakayahang manirahan at magtrabaho sa US ay biglang pinag-uusapan.

Mas maaga ngayon, nag-host ako ng Q&A kasama ang abogado ng imigrasyon na si Sophie Alcorn para sa Mga manggagawa sa H-1B na natanggal sa trabaho (o sa tingin nila ay maaaring).

"Maaaring makakuha ka ng isang bagong trabaho, umalis ka o mag-isip ka ng ibang paraan upang legal na manatili sa Estados Unidos, ngunit kailangan mong gumawa ng ilang aksyon sa loob ng 60 araw na iyon." Magsimulang maghanap ngayon ng mga bagong pagkakataon, payo niya, dahil kakailanganin ng mga bagong employer ang oras upang magsumite ng mga papeles sa US Citizenship and Immigration Services.

Ang buong TechCrunch+ na mga artikulo ay magagamit lamang sa mga miyembro
Gumamit ng code ng diskwento TCP PLUS ROUNDUP upang makatipid ng 20% ​​diskwento sa isang isa o dalawang taong subscription

"Ang pinakamainam na senaryo ay ang bagong kumpanyang ito ay nag-file ng iyong bagong petisyon sa pagbabago ng employer at natatanggap ng USCIS ang mga papeles sa o bago ang ika-59 na araw mula noong huling araw ng iyong trabaho," sabi ni Alcorn.

"Aabutin ng hindi bababa sa tatlong linggo upang maihanda ang lahat," na nangangahulugang ang mga kandidato at employer ay dapat kumilos nang mabilis habang bumibilang ang mga araw. "Marahil kailangan mo ng pinirmahang alok sa ika-33 araw," sabi niya.

Napakaraming impormasyong ibinigay ni Alcorn ay kasing-katuturan para sa pagkuha ng mga tagapamahala tulad ng para sa mga manggagawang natanggal sa trabaho: anumang bilang ng mga salik ay maaaring pagsamahin upang higit pang gawing kumplikado ang isang proseso na mahirap nang palaisipan. Halimbawa, ano ang mangyayari sa mga manggagawang H-1B na natanggal sa trabaho habang sila ay nasa labas ng bansa? Ang pagpapakasal ba ay talagang malulutas ang isang problema sa imigrasyon? (Talagang hindi!)

Patuloy ang kuwento

Dahil napakaraming tao ang natanggal sa trabaho sa panahon kung saan tradisyonal na mahirap makakuha ng bagong posisyon, tinanong ko si Alcorn kung sa tingin niya ay magdudulot ng exodus ng tech talent mula sa Silicon Valley ang mga tanggalan.

"Ang American Dream ay talagang mahalaga pa rin sa mga imigrante," sabi niya. “Maraming tao ang maglalaban upang makahanap ng paraan upang manatili dito, kahit na hindi naman sa Bay Area na may mataas na halaga ng pamumuhay. Gusto pa rin nila kung ano ang kinakatawan ng America at susuriin nilang muli ang kanilang relasyon sa Big Tech at ang likas na katangian ng trabaho.

3 tip para sa pamamahala ng isang remote na engineering team

Imahe Credits: Inok (magbubukas sa isang bagong window) / Mga Larawan ng Getty

Minsan ay namamahala ako ng isang opisina kung saan kaming dalawa lang ng CEO ang hindi kasama sa engineering team. Inokupa namin ang isang pod sa isang co-working space, kaya umupo kaming lahat sa paligid ng isang malaking mesa.

Sa labas ng aming mga pananghalian ng grupo, ang mga developer ay bihirang makipag-usap sa isa't isa, dahil ang karamihan sa komunikasyon ay naganap sa pamamagitan ng Slack, Jira at GitHub. Ngayon, gumagana nang malayuan ang pangkat na iyon.

Sa isang post para sa TC+, ibinahagi ng entrepreneur at angel investor na si Kuan Wei (Greg) Soh ang kanyang mga nangungunang mungkahi para sa pamamahala ng mga distributed engineering team, na kinabibilangan ng mga mandatoryong standup at hindi bababa sa tatlong oras bawat araw kapag available ang lahat para makipag-chat.

"Inaasahan namin na ang mga mensahe ng Slack ay sasagutin sa loob ng isang oras, na ang lahat ay maabot kung tatawagan namin sila, at na kami ay magiging responsable sa aming mga nakatalagang kasosyo," sabi niya.

Gamitin ang IRS Code Section 1202 para ibenta ang iyong multimillion-dollar na startup na walang buwis

Imahe Credits: BrianAJackson (magbubukas sa isang bagong window) / Mga Larawan ng Getty

Ang mga founding team ay kadalasang pumipili ng isang corporate structure tulad ng isang LLC o S-Corp, ngunit ang mga umaasang lumabas para sa $10 milyon para sa higit pa ay dapat isaalang-alang ang pagsisimula bilang isang Qualified Small Business (QSB) C-Corporation, payo ng tax attorney na si Vincent Aiello.

Sa ilalim ng IRS Code Section 1202, ang mga founder na may hawak na stock ng QSB sa loob ng limang taon o mas matagal pa ay hindi na magbabayad ng capital gains tax pagkatapos ng isang sale.

"Ito ay bumubuo ng isang makabuluhang benepisyo sa pagtitipid sa buwis para sa mga negosyante at maliliit na namumuhunan sa negosyo," sabi ni Aiello.

"Gayunpaman, ang epekto ng pagbubukod sa huli ay nakasalalay sa kung kailan nakuha ang stock, ang kalakalan o negosyo na pinatatakbo, at iba't ibang mga kadahilanan."

Revenue-based financing: Isang bagong playbook para sa startup fundraising

Imahe Credits: Cocoon / Getty Images (Nabago ang larawan)

Ang pagpopondo na nakabatay sa kita ay maaaring gawing hindi gaanong umaasa ang mga startup sa maagang yugto sa mga mamumuhunan upang makahawak sila ng higit na equity.

Sa mga terminong karaniwang nasa 12-24 na buwan, maraming team ang gumagamit ng mga pondong ito para sa mga panandaliang proyekto, tulad ng mga sales at marketing campaign.

"Dahil ang kita sa mga aktibidad na ito ay maaaring mas mataas kaysa sa halaga ng revenue-based financing, ang mga startup ay dapat gumamit ng revenue-based financing para pondohan ang mga inisyatiba na magbubunga sa lalong madaling panahon," payo ni Miguel Fernandez, CEO at co-founder ng Capchase.

Pitch Deck Teardown: $500K seed deck ng Syneroid

Imahe Credits: GPC Smart Tag (magbubukas sa isang bagong window)

Ang mga sistema ng pagbawi ng mga nakaw na sasakyan ay magagamit sa loob ng mga dekada, ngunit ang nawawalang alagang hayop ay may mas mataas na emosyonal na pusta.

Ayon sa Syneroid, isang startup na gumagawa ng mga matalinong tag, 10 milyong alagang hayop ang nawawala bawat taon sa Estados Unidos, ngunit "mas mababa sa 30% ang umuuwi."

Pagkatapos magtaas ng $500,000 seed round sa isang $3.9 million valuation, ibinahagi ng mga founder ng kumpanya ang kanilang 12-slide pitch deck sa TechCrunch para sa isang pagsusuri. "Walang impormasyon ang na-redact o tinanggal," ang isinulat ni Haje Jan Kamps.