Narito kung paano malalaman kung ang patakaran sa pagtanggal ng trabaho ng iyong kumpanya ay isang 'mabuti'

Layoffs ngayong taon karamihan ay limitado sa mga pinakamahirap na apektadong sektor ng ekonomiya, lalo na sa teknolohiya. Ngunit depende sa iyong industriya, maaari mong makita ang iyong sarili na matatanggal sa trabaho kung mas bumagal ang ekonomiya sa 2023, at hindi palaging malinaw kung ano ang dapat mong asahan mula sa isang malapit nang maging dating employer habang hinahayaan ka nila. pumunta ka.

Ang mga kamakailang headline ay nagpapakita kung gaano kalawak ang saklaw ng patakaran sa mga tanggalan mula sa mga korporasyon, mula sa slash-and-burn approach kinuha ni Elon Musk sa Twitter sa mga pasakit na ibinunyag ng ilang lider sa publiko mga sulat tungkol sa pagbabawas ng trabaho paglalatag ng iba't ibang benepisyong ibinibigay sa mga papaalis na empleyado.

Ang mga tanggalan sa trabaho ay isang isyu sa reputasyon para sa mga kumpanya sa panahon kung kailan niraranggo ng publikong Amerikano kung paano tinatrato ng mga negosyo ang kanilang mga manggagawa bilang pinakamahalagang isyu sa ESG, ayon sa taunang botohan na isinagawa ng Just Capital. Ang mga suweldo sa pamumuhay, pagsasanay at mga pagkakataon sa pagsulong sa karera, kaligtasan ng manggagawa, at pagkakaiba-iba ay lahat ng salik sa mga sukatan ng human capital, ngunit hindi iyon nangangahulugan na ang mga kumpanya ay makakakuha ng libreng pass sa kung paano nila binabawasan ang bilang ng mga tao. "Maaaring gawin ang mga layoff sa isang makatarungang paraan," sabi ni Martin Whittaker, founding CEO ng Just Capital.

"Ang aking pangkalahatang pilosopiya sa pagpapaalam sa mga tao ay gusto mong tratuhin ang mga tao nang maayos dahil ang lahat ay babalik sa iyong tatak at sa merkado ngayon ang tatak ng employer ay napakahalaga," sabi ni Paul Wolfe, dating pinuno ng HR sa Indeed na nagpapatakbo na ngayon ng kanyang sariling kumpanya. consulting firm. "Ang mga taong lumalabas ay nakikipag-usap pa rin tungkol sa iyong tatak," sabi niya.

Ngunit may malaking problema: maraming manggagawa ang hindi alam kung paano suriin ang isang kasunduan sa paghihiwalay ng trabaho, sa katunayan, hindi nila masasabi ang isang makatarungang tanggalan mula sa isang hindi makatarungan. Narito ang ilang rekomendasyon mula sa mga eksperto sa karera para sa pakikipag-ugnayan ng employer-empleyado na walang gustong magkaroon, ngunit mas mabuting paghandaan ito nang maaga.

Huwag lagdaan ang anumang bagay kapag unang naabisuhan

Isang napakahalagang piraso ng kaalaman upang magsimula sa: hindi mo kailangang pumirma sa isang alok sa paghihiwalay ng trabaho. Sa katunayan, ang No. 1 na payo ni career coach Fiona Bryan kapag binigyan ng alok sa pagtanggal ay huwag pumirma ng anumang dokumento sa lugar kapag una kang naabisuhan.

"Ito ay isang talagang emosyonal na oras, at, ayon sa batas, ang iyong tagapag-empleyo ay kailangang magbigay sa iyo ng isang paunawa kung gaano katagal kailangan mong lagdaan ang mga papeles," sabi ni Bryan, isang propesyonal na coach ng karera sa Ask A Career Expert at senior managing partner sa The Bryan Group . “Alisin mo ang alok at basahin mo. Sa isip, dalhin ito sa isang abogado sa pagtatrabaho, at ang ilan ay nag-aalok ng maikli, libreng konsultasyon.

"Nag-iiba-iba ito sa kumpanya, ngunit kadalasan, magkakaroon ka ng 21 araw para pumirma sa isang alok sa pagtanggal," sabi ni Toni Frana, isang career services manager sa FlexJobs, isang site ng trabaho na nakabatay sa membership para sa mga remote at hybrid na tungkulin.

"Maaari kang palaging makipag-ayos sa package," sabi ni Andrew Challenger, senior vice president sa outplacement firm na Challenger, Grey & Christmas. At sinabi niya na ang mga empleyado ay mas malamang na maging matagumpay sa kapaligiran na ito, na hindi tulad ng isang biglaang, matinding pagbagsak tulad ng pag-crash ng Covid, ay isang sitwasyon kung saan maraming mga kumpanya ang over-hired sa isang pagbagal ng ekonomiya. "Ito ay hindi isang gulat, hindi ito isang kutsilyo ay bumabagsak," sabi niya. Ang mga empleyado ay hindi kailanman magkakaroon ng mas maraming pagkilos sa isang negosasyon sa paglabas tulad ng kapag sila ay tumanggap ng isang alok na trabaho, ngunit "ngayon ay isang mas mahusay na oras kaysa sa panahon ng isang malaking krisis," sabi niya.

Pagkatapos mong magkaroon ng oras upang iproseso ang emosyonal, pinansyal, at mental na mga pagbabago na dulot ng isang layoff, narito kung paano malalaman kung ang alok ng layoff ng iyong kumpanya ay mabuti o hindi, at kung oras na para makipag-ayos para sa isang mas mahusay.

Kung paano ka kukuha ng severance pay ay mahalaga

Pagdating sa severance pay, ipinapayo ni Bryan na tukuyin ng mga tao kung ito ay babayaran nang sabay-sabay o kung pananatilihin sila ng kumpanya sa payroll habang idineposito nila ang pera sa kanilang mga account.

"Kung ito ay binayaran ng isang lump sum, kung minsan ay maganda na kunin ang iyong pera sa pagtanggal at maghanap ng bagong trabaho," sabi ni Bryan. "Ngunit kung minsan ay nakikinabang ang mga tao na manatili sa payroll, upang patuloy nilang ilista ang patuloy na trabaho sa kanilang resume sa kumpanya."

Kung kumukuha ka pa ng tseke mula sa kumpanya, sinabi ni Bryan na maaari mo pa ring sabihin na ikaw ay nagtatrabaho sa kumpanya sa iyong resume. Ito ay lalong mahalaga kung ang isang tao ay nagtrabaho lamang ng maikling panahon sa kumpanya kapag siya ay pinabayaan, at maaari niyang ilista ang aktibong trabaho nang mas matagal.

Gaano karaming pera ang dapat mong asahan

Karamihan sa mga kumpanyang nag-aalok ng severance pay ay nakabatay sa panunungkulan sa isang kumpanya. Sinabi ni Frana na ang pangkalahatang tuntunin ng thumb ay ang mga kumpanya ay nag-aalok ng isang linggo hanggang tatlong linggo ng iyong suweldo para sa bawat taon na nagtrabaho ka sa kumpanya.

Kung nagtrabaho ka sa kumpanya sa loob ng isang taon, maaari kang makakuha ng kahit saan mula isa hanggang tatlong linggo ng suweldo. Ngunit kung 10 taon ka na sa kumpanya, maaari kang makakuha ng kahit saan mula 10 linggo hanggang 30 linggo ng suweldo.

"Kung mahalaga ka sa kumpanya, maaari kang makakuha ng karagdagang pera, o humingi ng karagdagang pera," sabi ni Bryan. "Ngunit ang dalawang taon ng severance pay ay kadalasang pinakamataas. Sa aking kasaysayan ng paggawa nito, sa palagay ko ay wala akong narinig na sinumang lumampas sa 24 na buwan.”

Sama-samang suriin ang mga benepisyong pangkalusugan at pagtanggal

Bukod pa sa kung magkano ang binabayaran mo, kung gaano kabilis mag-expire ang iyong mga benepisyong pangkalusugan ay isa pang bahagi ng alok ng layoff ng kumpanya.

"Natuklasan ko na ang [mga benepisyo sa kalusugan] ay dumaan sa buwan na ang tao ay nasa payroll pa rin," sabi ni Bryan. "Kaya iyon ay isa pang pagkakaiba kung ang isang tao ay mananatili sa payroll, o kung sila ay binabayaran sa isang lump sum."

Kung nasa payroll ka sa loob ng dalawang buwan, o isang taon, para sa iyong mga pagbabayad sa severance, kadalasan ang saklaw ng iyong mga benepisyo sa kalusugan ay magpapatuloy din para sa panahong iyon, sabi ni Bryan. Ngunit kung kukuha ka ng lump sum, mahirap para sa isang kumpanya na ipagpatuloy ang iyong saklaw sa pangangalagang pangkalusugan.

“Ito lang ang paraan ng pagtatrabaho ng mga kompanya ng seguro. Kung ang isang tao ay hindi isang empleyado, ang isang kumpanya ay hindi maaaring magbayad ng kanilang insurance premium, "sabi ni Bryan. "Samantalang kung nasa payroll ka pa rin at binabayaran ka ng iyong regular na suweldo, maaari ding bayaran ng kumpanya ang iyong insurance premium."

Sa kasalukuyang mahigpit na merkado ng paggawa, ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng higit pa. Sa kamakailang mga tanggalan nito, sinabi ng kumpanya ng fintech na si Stripe na nag-aalok ito ng katumbas na pera ng anim na buwan ng kasalukuyang mga premium sa pangangalagang pangkalusugan o pagpapatuloy ng pangangalagang pangkalusugan.

Sa US, gaano man o kung inalok ka ng severance pay, ang Ang Department of Labor ay nangangailangan ng mga kumpanya upang mag-alok ng pansamantalang pagpapatuloy ng mga benepisyong pangkalusugan na dating inaalok sa mga tao habang nagtatrabaho sa kumpanya. Ito ay karaniwang nasa gastos ng empleyado, at ito ay kinakailangan sa ilalim ng COBRA, o ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Bagama't iba ang bawat kumpanya, mag-aalok sila ng pansamantalang saklaw sa loob ng halos dalawang buwan, sabi ni Frana. Ngunit ang patuloy na mga benepisyong pangkalusugan na ito ay hindi inaalok sa parehong mga rate na inaalok sa iyo bilang isang empleyado at maaaring maging mahal para sa mga taong natanggal sa trabaho.

Sinabi ni Challenger na ang “headline number” ng kabuuang linggo ng severance pay ay ang pinakamahirap na makipag-ayos, ngunit ang mga peripheral tulad ng pangangalagang pangkalusugan, na pinananatili sa payroll nang mas matagal, at ang PTO ay maaaring magkaroon ng mas maraming puwang para sa mga empleyado na humingi ng mas mahusay na mga tuntunin.

Bagama't kritikal ang severance pay at mga benepisyong pangkalusugan, may mga karagdagang resource na maaaring iaalok ng mga kumpanya sa iyong layoff package, at ang ilan ay maaari mong pag-usapan, kung hindi inaalok sa simula.

Ang pagtulong sa mga empleyado na malaman ang tungkol sa mga piraso ng pakete na hindi kinakailangang nagkakahalaga ng pera o hindi nagtatakda ng mga pangunahing alinsunod ay mahalaga dahil iyon ang karaniwang hinahanap ng HR na huwag gawin, sabi ni Bryan.

Ang mga benepisyo sa outplacement, gaya ng mga pagsusuri sa resume, career coaching, at pagsasanay sa pakikipanayam, ay mga pangunahing mapagkukunan na maaaring iaalok ng mga kumpanya sa kanilang mga pakete ng severance.

Kabilang ito sa mga mapagkukunang higit na kailangan ng mga tao kapag natanggal sila sa trabaho para matulungan silang makabalik sa job market, sabi ni Lisa Rangel, ang founder at CEO ng Chameleon Resumes, isang resume writing at job landing consulting company.

"Kung ang kumpanya ay hindi direktang nag-aalok sa kanila, maaari kang makipag-ayos para sa kanila mismo," sabi ni Rangel. “O kung nag-aalok sila ng blanket, pangkalahatang benepisyo sa outplacement, maaari ka ring makipag-ayos para sa kung anong mga custom na serbisyo ang makikinabang sa iyo at tingnan kung gagawin nila iyon.”

Maaaring kabilang sa iba pang mga mapagkukunan ang koneksyon sa alumni network ng kumpanya at maging ang pag-access sa mga panloob na mapagkukunan, tulad ng mga abogado upang tumulong sa mga legal na pangangailangan. Kapag online payments company Si Stripe ay nagtanggal ng mga manggagawa noong Nobyembre, nag-alok sila ng mga dating empleyado ng access sa isang email address ng alumni, pati na rin ang suporta sa karera at suporta sa imigrasyon. Ang huli ay lubhang mahalaga sa mga foreign visa workers na ang paninirahan sa US ay nakasalalay sa pagkakaroon ng trabaho.

Bagama't ang mga serbisyong ito ay hindi karaniwang inaalok ng bawat kumpanya, sinabi ni Bryan na ang isang empleyado ay maaari at dapat palaging humingi ng kung ano ang kailangan nila, at nakakatulong ito kung hindi ito masyadong mataas sa halaga. Kung hindi inaalok sa iyo ang kailangan mo o sa tingin mo ay karapat-dapat ka batay sa iyong panunungkulan at pagganap, idinagdag niya na tulad ng isang alok sa trabaho, lahat ay napag-uusapan.

Sinabi ni Wolfe na ang trabaho ng isang kumpanya ay higit pa sa mga benepisyong pinansyal na pinalawig. Bilang isang pinuno ng HR, sinabi niya sa isang sitwasyon sa pagtanggal, "Ang trabaho ko ay tulungan ka hangga't maaari at tulungan kang makuha ang iyong susunod na gig at mga kumpanya, kung nagmamalasakit sila sa mga empleyado, nais tumulong."

"Kung hindi ka pa nasa isang sitwasyon sa layoff dati, ang pakikipag-ayos ay maaaring hindi isang bagay na awtomatiko mong iniisip," sabi ni Frana. "Maaari mong subukang makipag-ayos palagi, mayroon man o wala para sa negosasyon, hindi mo malalaman maliban kung susubukan mo."

Bagama't hindi mainam ang pagkatanggal sa trabaho, at kadalasang hindi inaasahan, sinabi ni Bryan na dapat mong laging isulong ang kailangan at nararapat sa iyo.

“Maaaring maging maganda ang mga pakete ng severance, kapag alam mong darating ang mga ito at nakagawa ka na ng ilang mga plano,” sabi ni Bryan. "Ngunit ang muling pagpasok sa merkado ng trabaho ay nangangailangan ng mga mapagkukunan, at nakakatulong ito kapag handa ka nang mabuti, para makuha ka ng ibang kumpanya."