Home Depot para bigyan ang mga manggagawa ng oras-oras na umento

Home Depot noong Martes ay nagsabing gagastos ito ng karagdagang $1 bilyon upang bigyan ang mga empleyado nito ng oras-oras na pagtaas, habang ang mga retailer at restaurant ay nakikipagkumpitensya para sa mga manggagawa.

Inanunsyo ng retailer ng pagpapabuti ng bahay ang pamumuhunan sa sahod gaya ng iniulat nito mga kita sa ikaapat na quarter. Hindi nito ibinunyag ang bagong average na sahod para sa mga empleyado, ngunit sinabi na ang panimulang sahod ng bawat merkado ay hindi bababa sa $15 kada oras.

Makikita sa oras-oras na mga manggagawa ang pagtaas, na nagkabisa noong Peb. 6, ngayong buwan sa kanilang mga suweldo. Ang pagtaas ay magpapalaki ng suweldo para sa lahat ng oras-oras na manggagawa sa US at Canada.

Sa paglipat, ang Home Depot ang naging pinakabagong pangunahing retailer na nagsenyas na mahigpit pa rin ang labor market — lalo na pagdating sa mas mababang sahod na oras-oras na mga manggagawa. Sa kabila ang merkado ng trabaho, malakas pa rin ang data: Ang ang unemployment rate ay bumaba sa 3.5% in at nonfarm payroll growth ay mas mahusay kaysa sa inaasahan noong Disyembre, ang pinakakamakailang available na data mula sa US Bureau of Labor Statistics.

Ilang malalaking kumpanya ng teknolohiya at mga bangko, kabilang ang Google, Birago at Goldman Sachs, Mayroon tinanggal ang libu-libong empleyado. Sa ngayon, gayunpaman, ang mga retailer, restaurant, at industriya ng hospitality ay higit na lumalaban sa trend — at nag-anunsyo pa ng mga planong umarkila o magtaas ng suweldo.

Ang Walmart, ang pinakamalaking pribadong tagapag-empleyo ng bansa, ay inihayag kamakailan na gagawin nito itaas ang pinakamababang sahod nito sa $14 kada oras para sa mga empleyado ng tindahan at may average na oras-oras na sahod sa US na higit sa $17.50, simula noong unang bahagi ng Marso. Chipotle Mexican Grill sinabi nito gustong kumuha ng 15,000 manggagawa sa restaurant bago ang abalang panahon ng tagsibol.

Ang ginawa ng mga kumpanya ang mga planong iyon, sa kabila ng mga inaasahan ng mga tagamasid sa industriya para sa mas mabagal na paglago ng mga benta sa susunod na taon. Binanggit ng mga kumpanya ang mga gastos sa paggawa sa mga bagay na nagpapalaki ng kanilang mga badyet. Ngunit nakakaramdam din sila ng pressure na taasan ang suweldo habang tumataas ang mga presyo para sa mga pamilihan, upa at iba pang mahahalagang bagay.

Ang Home Depot ay isa sa pinakamalaking pribadong employer sa bansa na may humigit-kumulang 475,000 manggagawa. Ang karamihan sa mga empleyado nito ay mga oras-oras na manggagawa sa humigit-kumulang 2,300 na tindahan nito sa US, Canada at Mexico. Ang mga frontline na empleyado nito, na tatanggap ng dagdag sahod, ay nagtatrabaho din sa supply chain, customer care at merchandising roles.

Sa isang email sa mga empleyado na ibinahagi sa CNBC, sinabi ng CEO ng Home Depot na si Ted Decker na ang pamumuhunan ay "naglalagay sa amin nang mas pabor sa bawat merkado kung saan kami nagpapatakbo." Sinabi niya na ang mas mataas na sahod ay mapapabuti ang karanasan ng customer habang ang kumpanya ay umaakit ng mas mataas na kalidad na mga manggagawa at nagpapanatili ng mga bihasang kawani.

"Ang pamumuhunan na ito ay makakatulong sa amin na maakit at mapanatili ang pinakamahusay na talento sa aming pipeline," sabi niya.

Ang Home Depot ay nagdagdag din ng higit pang mga pagkakataon sa pagsasanay, aniya, kabilang ang pagsulong ng higit sa 65,000 empleyado sa 2022 lamang.