Magkano ang dapat bayaran ng mga maliliit na negosyo sa kanilang sarili

Maraming maliliit na may-ari ng negosyo ang nagkakaproblema sa pag-iisip ng naaangkop na take-home pay habang lumalawak ang kumpanya, at ang ilan ay hindi nagbabayad sa kanilang sarili. Madaling bumalik ang mga pagkakamaling ito para kagatin ang nagtatag at ang negosyo.

Ang pag-unawa sa kung paano bayaran ang iyong sarili nang naaangkop — kahit na ito ay maliit na halaga lamang na lumalaki sa paglipas ng panahon — ay mahalaga para sa pangmatagalang kalusugan ng isang negosyo, ayon sa mga propesyonal na nagpapayo sa maliliit na negosyo. "Hindi ito sumasalamin sa tunay na kalusugan ng iyong negosyo kung hindi ka kumukuha ng isang bagay," sabi ni Zahir Khoja, punong ehekutibo sa Wave Financial, isang tagapagbigay ng mga tool sa pamamahala ng pera para sa maliliit na negosyo

Ang mga mekanika ay lalong mahalaga dahil 26% ng mga may-ari ng maliliit na negosyo ay hindi nagbabayad sa kanilang sarili ng suweldo, ayon sa isang survey ng maliit na negosyo noong 2022 mula sa Wave. 

Narito ang apat na tip na dapat isaalang-alang ng maliliit na negosyo kapag nagtatakda ng kanilang take-home pay.

Isaalang-alang muna ang kabuuang sitwasyon sa pananalapi

Walang one-size-fits-all na sagot. Kailangang isaalang-alang ng mga tagapagtatag ang mga salik gaya ng kanilang kita at mga gastos kabilang ang mga buwis, kung paano inorganisa ang negosyo, at ang kanilang mga personal na kalagayang pinansyal. Dapat nilang gamitin ang impormasyong ito para gumawa ng makatotohanang pagpapasiya kung magkano ang kaya nilang bayaran sa kanilang sarili nang hindi nagpapagutom sa negosyo. 

Ito ay higit na nakasalalay sa sitwasyon ng tagapagtatag. Mayroon bang asawang nagtatrabaho? Ang tagapagtatag ba ay may mga umaasang anak o ibang miyembro ng pamilya na susuportahan? Paano ang tungkol sa isang mortgage, pagbabayad ng kotse, utang ng mag-aaral, utang sa credit card, pautang sa negosyo o iba pang malalaking gastos? Ang personal na savings buffer ng founder ay isa pang pagsasaalang-alang. 

"Lahat ng mga bagay na ito ay materyal na nakakaapekto sa kung ano ang kailangan mong bayaran upang makapag-focus sa iyong negosyo," sabi ni Waseem Daher, punong ehekutibo at co-founder ng Pilot, isang provider ng pananalapi, accounting, at mga serbisyo sa buwis para sa mga startup at lumalaking negosyo . 

Huwag mag-underpay sa iyong sarili

Maraming founder ang natatakot na mabulunan ang kanilang negosyo sa pamamagitan ng pagbabayad ng kanilang sarili nang labis, ngunit ang pagtatakda ng bar na masyadong mababa ay maaaring maging parehong problema, dahil madali silang maubos sa stress sa pagsisikap na makamit ang mga pangangailangan. "Kung gumugugol ka ng napakaraming enerhiya sa 'Dapat ba akong sumakay ng taksi o bus?,' oras na hindi ka gumagastos sa pagtulong upang maging matagumpay ang negosyo," sabi ni Daher.

Maaaring isipin ng mga may-ari ng negosyo na mas mahusay na magastos ang pera sa pagkuha ng tulong sa marketing, muling paggawa ng website o ilang iba pang gastos na makakatulong sa kumpanya na lumawak. Ngunit huwag mahulog sa bitag na ito, sabi niya. "Kailangan mong malaman kung paano gagawin itong pangmatagalang napapanatiling para sa iyo, at malamang na nangangailangan ng pagbabayad sa iyong sarili nang higit pa kaysa sa iyong iniisip," sabi ni Daher. "Kailangan mong bayaran ang iyong sarili nang sapat upang tunay na mabayaran ang iyong mga gastos para makapag-focus ka sa paggawa ng negosyong tunay na matagumpay."

Gawing regular ang suweldo gaya ng para sa sinumang empleyado

Ang isang magandang tuntunin ng thumb ay para sa mga may-ari na bayaran ang kanilang sarili sa anumang dalas ng pagbabayad nila sa ibang mga empleyado, sabi ni Chris Ronzio, isang serial entrepreneur na nagtatag ng Trainual, na tumutulong sa mga maliliit na lider ng negosyo na i-streamline ang kanilang mga proseso sa onboarding at pagsasanay.

Hindi niya ginawa iyon 20-some-odd years ago sa kanyang unang negosyo at naging mas mahirap itong gawin kapag mas matatag na ang negosyo. Ang unti-unting pagtaas ng iyong buwanang suweldo habang lumalaki ang negosyo ay mas masarap kaysa gawin ito bilang isang lump sum, aniya. Ang layunin ay dapat na makakuha ng isang survival wage kung saan maaari mong mabayaran ang iyong mga pangunahing gastos. Ang susunod na hakbang ay ang makarating sa isang sahod sa merkado na maihahambing sa ginagawa ng iba sa industriya. "Lahat ito ay tungkol sa pagbuo ng ugali," sabi niya.

Siguraduhing muling suriin sa buong taon kung sakaling kailanganin mong gumawa ng anumang mga pagbabago, sabi ni John Buchanan, punong marketing officer ng LegalZoom, isang online na provider ng mga legal na dokumento para sa maliliit na negosyo at pamilya. "Ang pagpapanatiling malapit sa iyong mga layunin at obligasyon sa negosyo, pati na rin ang iyong mga personal, ay makakatulong sa iyong matukoy kung kailangan mong ayusin kung magkano o kung gaano kadalas mong babayaran ang iyong sarili," sabi ni Buchanan.

Benchmark na suweldo ng tagapagtatag ng negosyo

Maraming founder ang nagkakaproblema sa pagtukoy ng patas na kabayaran dahil hindi nila nauunawaan ang kanilang halaga kaugnay ng iba sa mga katulad na tungkulin. Upang matugunan ang isyung ito, ang Pilot noong nakaraang taon ay nagsimulang gumawa ng taunang survey upang subaybayan kung ano ang binabayaran ng mga negosyante sa mga katulad na industriya at heograpiya at mga antas ng pagpopondo sa kanilang sarili. Kapansin-pansin, kalahati ng mga tagapagtatag ng US ay nagbabayad sa kanilang sarili ng mas mababa sa $100,000 taun-taon, ayon sa 2022 Pilot study. 

Ang mga founder na may venture capital-backed ay mas malamang na magkaroon ng mas mataas na suweldo. Humigit-kumulang 50% ng "mga bootstrapped founder" ang nagbabayad sa kanilang sarili sa pagitan ng $1 at $100,000 sa isang taon. Sa kabaligtaran, higit sa 60% ng mga tagapagtatag na sinusuportahan ng VC ang nagbabayad sa kanilang sarili sa pagitan ng $50,000 at $150,000 sa isang taon, natagpuan ng Pilot. Ang mga consultant, iba pang mga negosyante, online na mga site ng trabaho at mga grupo ng kalakalan sa industriya ay maaari ding maging mahusay na mapagkukunan para sa maihahambing na data ng kita.

Unawain ang mga potensyal na epekto ng buwis

Depende sa iyong istraktura ng buwis, maaari kang magkaroon ng problema dahil sa hindi sapat na pagbabayad sa iyong sarili, kaya siguraduhing maunawaan ang mga partikular na panuntunang nauugnay sa entity na pipiliin mo. Sa isang S o C na korporasyon, halimbawa, hinihiling ng IRS ang may-ari na gumuhit ng "makatwirang suweldo" at magbayad ng mga kinakailangang buwis na kasama ng mga sahod na iyon, sabi ni Christopher Colyer, isang kasosyo sa Eisner Advisory Group LLC.

Ang halaga ay subjective, ngunit sa pangkalahatan ay dapat isaalang-alang ng mga may-ari kung ano ang babayaran nila sa ibang tao upang maisagawa ang parehong mga serbisyo at magkaroon ng ilang layunin na mga hakbang upang i-back up ito sa kaso ng isang pag-audit, sabi ni Colyer. Kung na-audit, ang may-ari ay maaaring sumailalim din sa mga karagdagang buwis sa payroll at mga parusa, kung naramdaman ng IRS na hindi makatwiran ang suweldo. "Ito ay naglalantad sa negosyo sa posibleng bitag sa buwis kung ang mga tao ay hindi nakaayon sa isyung ito," sabi niya.