Paano Magbibigay ng Extra Pay sa Mga Nangungunang Empleyado

Sabihin nating isa kang employer at gusto mong bigyan ang iyong mga nangungunang tagapamahala ng karagdagang benepisyo sa pananalapi, na hiwalay sa pagbabahagi ng kita ng kumpanya at 401(k) na plano. May ilang mga hadlang sa iyong paraan, lalo na ang tungkol sa mga buwis. anong ginagawa mo tanong namin Si Bruce Bell, isang abugado sa tanggapan ng Chicago ng Schoenberg Finkel Beederman Bell Glazer, para sa ilang mga payo.

Larry Light: Sa palagay ko ay may mga pagkakaiba mula sa karaniwang kaayusan ng benepisyo at ang uri na tinitingnan natin.

Bruce Bell: meron. Ang mga kwalipikadong plano sa pagreretiro, tulad ng pagbabahagi ng kita at 401(k) na mga plano, ay may maraming legal na panuntunan. Ngunit ang mga pinag-iisipan natin dito, na tinatawag na non-qualified deferred compensation plans, o NQDPs, ay may mas kaunting mga paghihigpit. Gayunpaman, mayroon silang ilang mga paghihigpit ayon sa batas. Ang hindi kasiyahan sa kanila ay maaaring humantong sa malaking parusa sa buwis.

Ilaw: Ano ang mga panuntunang ito para sa mga NQDP?

kampana: Para sa isa, maaari lamang ipamahagi ng employer ang pera pagkatapos maganap ang mga partikular na kaganapan, tulad ng pagkamatay, kapansanan, pagwawakas ng trabaho, pagbabago sa kontrol ng kumpanya, o sa isang partikular na petsa o iba pang kaganapang nagpapalitaw.

Gayundin, ang pamamahagi ng mga benepisyo ng plano ay hindi maaaring mapabilis maliban sa mga limitadong pagkakataon. At kung ang plano ay itinigil, ang mga paghihigpit ay nalalapat kung kailan matatanggap ng mga kalahok ang kanilang mga benepisyo sa plano. Higit pa rito, sa pangkalahatan ay hindi mababago ng mga kalahok ang kanilang dating itinalagang paraan ng pamamahagi.

Ilaw: Ano ang mga penalty?

kampana: Mas mataas na buwis. Ang mga kalahok sa isang NQDP ay sisingilin sa kanilang regular na mga rate ng buwis sa kita, kasama ang karagdagang 20% ​​na buwis sa kita at interes sa buwis. Maaaring ayusin ang mga depekto sa plano ngunit dapat itong gawin kaagad pagkatapos na mangyari ito. Dahil ang mga pagkabigo sa pagpapatakbo sa mga NQDP ay kadalasang hindi natutuklasan hanggang sa lumipas ang isa o higit pang mga taon, ang halaga ng buwis ay maaaring maging lumpo.

Ilaw: Ano pa ang dapat kong bantayan, bilang employer?

kampana: Ang mga tuntunin ng kwalipikadong plano ay may pag-uulat at pagsisiwalat at iba pang mga kinakailangan na maaari pa ring ilapat sa mga NQDP. Ang isang sponsor ng NQDP ay karaniwang nais na buuin ang plano upang maiwasan ang mga ito. Ang pinakakaraniwang paraan para gawin iyon ay ang limitahan ang paglahok sa plano sa isang piling grupo ng mga empleyadong may mataas na bayad.

Dahil walang mahigpit na mga alituntunin kung ano ang bumubuo ng mataas na suweldo, ihambing ang mga taong gusto mo sa plano ng NQDP sa kabuuang bilang ng mga empleyado ng kumpanya. Sapat na sabihin na ang bilang ng mga kalahok sa NDPQ ay dapat na mas kaunti kaysa sa kabuuang bilang ng empleyado.

Ilaw: Ano pa?

kampana: Pangunahing disenyo ng plano. Dapat kang magpasya kung magkano ang iaambag na gagawin sa plano, at kung gagawin sila ng kumpanya, ang mga empleyado o pareho. Gayundin, kung magsasama ng iskedyul ng vesting upang mahikayat ang mga empleyado na manatili sa kumpanya. At kung dapat mawala ng mga kalahok ang kanilang mga benepisyo kung aalis sila at makipagkumpitensya sa iyo o subukang i-poach ang iyong mga empleyado o customer.