Paano nakakatulong ang venture capital na iangat ang susunod na henerasyon ng mga Latino

Kahit na ang mga Latino ay ang pangalawang pinakamalaking pangkat etniko sa US, hindi gaanong kinakatawan ang mga ito sa maraming industriya, kabilang ang pananalapi, na maaaring magkaroon ng pangmatagalang epekto sa kakayahang lumago ang kayamanan.

Ang isang pangkat ng mga kumpanyang pinamumunuan ng Latino at nakatuon sa venture capital ay naghahanap na baguhin iyon.

Mayroong higit sa 62 milyong Hispanic o Latino na mga tao sa US, ayon sa 2020 Census. Iyan ay halos 19% ng kabuuang populasyon, pangalawa lamang sa mga hindi Hispanic na puti. Kinakatawan din nila ang isa sa pinakamalaki at pinakamabilis na lumalagong sektor: Noong 2019, ang kabuuang output ng ekonomiya ng grupo ay $2.7 trilyon, mula sa $1.7 trilyon noong 2010, ayon sa isang ulat mula sa Latino Donor Collaborative.

Ngunit noong 2021, ang mga Latino ay bumubuo lamang ng 4% ng karamihan sa mga pinaka-senior executive ng malalaking kumpanya sa US, ayon sa isang survey mula sa Hispanic Association on Corporate Responsibility. At natuklasan ng isang hiwalay na pag-aaral noong 2019 ng CFA Institute na 8% lamang ng mga manggagawa sa mga kumpanya sa pamamahala ng pamumuhunan ang Latino kumpara sa 9% Asian, 5% Black at 84% puti.

Katulad nito, 2% lamang ng mga propesyonal sa venture capital at mga propesyonal sa antas ng kasosyo sa mga institusyonal na kumpanya ang Latino, isang pag-aaral mula sa LatinxVC na natuklasan.

"Sinusubukan naming dagdagan ang [Latino] venture capitalists sa loob ng mga itinatag na venture organization," sabi ni Mariela Salas, ang executive director ng LatinxVC. "Sinusubukan din naming panatilihin ang mga Latino na nasa institusyonal at mas maliliit na kumpanya."

Ang mga Latino ay mas malamang na magkaroon ng access sa pamumuhunan. Ang kayamanan ng sambahayan ng Latino ay mas mababa kaysa sa mga puting katapat, at 26% lamang ng mga Hispanic na sambahayan ang may access sa isang 401(k) na plano na inisponsor ng employer, kumpara sa 37% ng mga Black household at kalahati ng mga puti, natuklasan ng Economic Policy Institute.  

Ang kakulangan ng access sa mga capital market ay nagpapahirap sa mga Latino na bumuo ng makabuluhang kayamanan. Nangangahulugan din ito na hindi sila kinakatawan bilang mga shareholder ng mga kumpanya kung hindi sila may hawak na mga stock at hindi sila nagbibigay ng proporsyonal na boses sa mga desisyon sa pamumuhunan.

"Dapat nating alalahanin ang koneksyon ng pananalapi at ang mga capital market sa mas malawak na ekonomiya," sabi ni Rodrigo Garcia, global chief financial officer ng Talipot Holdings, isang investment management group. “Lagi nang naging kritikal na bahagi na mayroon kaming representasyon sa pamamahala ng asset, sa mga taong gumagawa ng mga desisyon sa mga pagbili ng mga stock, mga bono, pribadong equity ng venture capital at higit pa.”

Mayroong ilang mga kumpanya ng venture capital na nakatuon sa Latino na gumagawa ng kahit isang piraso ng palaisipan: pamumuhunan sa kanilang mga komunidad.

Ang isa sa mga kumpanyang iyon ay ang Boston Impact Initiative, na naglunsad lamang ng $20 milyon na pondo na nakatuon sa pamumuhunan sa mga negosyanteng may kulay.

"Kami ang pinakamaagang panganib, pinopondohan namin ang maliliit na mga startup na umaasa na balang araw ay lalago ang mga kumpanyang iyon na ibinebenta sa publiko at magiging available sa sektor ng retail finance," sabi ni Betty Francisco, CEO ng Boston Impact Initiative. Kasama sa mga negosyong iyon ang Synergy Contracting, isang kumpanya ng konstruksiyon na pag-aari ng kababaihan, at Roundhead Brewing, ang unang craft brewery na pagmamay-ari ng Latino sa Massachusetts.

Ang isa pang grupo, ang Mendoza Ventures, ay sinimulan noong 2016 upang tugunan ang kakulangan ng mga kababaihan at mga Latino na nagsusulat ng mga tseke upang pondohan ang mga bagong kumpanya. Ang kumpanyang nakabase sa Boston na pinamamahalaan ni Adrian Mendoza ay nakalikom ng $10 milyon sa dalawang pondo.

"Binibigyan namin ng pagkakataon ang mga unang beses na kinikilalang mamumuhunan, mga taong may kulay at kababaihan na makakuha ng access sa venture capital," sabi ni Mendoza. Mga kinikilalang namumuhunan ay mga indibidwal o entity na nakakatugon sa partikular na kinita na kita, netong halaga o mga limitasyon ng asset upang mamuhunan sa mga sopistikado o kumplikadong mga mahalagang papel.

"Ang karamihan ng kayamanan sa Amerika ay nagmumula sa [mga pagsasanib at pagkuha] at iyon ay nagmumula sa venture capital at pribadong equity, kaya bakit hindi makapag-diversify sa kabilang dulo?" dagdag ni Mendoza.

Upang makatiyak, mayroong ilang pag-unlad sa industriya ng pananalapi. Noong 2021, tumaas ng 15% ang bilang ng mga Latino certified financial planner mula sa nakaraang taon. Gayunpaman, sa kabuuang klase ng mga propesyonal na nakapasa sa pagsusulit sa taong iyon, 2.7% lamang ang nakilala bilang Latino.

Nakikita ng mga nasa industriya na may benepisyo ang pagkakaroon ng mas maraming tao na may magkakaibang karanasan sa lahat ng larangan ng pananalapi.

"Hindi mo maaaring kopyahin ang nabuhay na karanasan ng sinuman," sabi ni Marcela Pinilla, direktor ng napapanatiling pamumuhunan sa Zevin Asset Management. Idinagdag niya na bilang isang Latina sa pananalapi, nais niyang magdala ng mas maraming taong may kulay sa industriya.

Mula sa pananaw ng mga retail investor mismo, ang isa sa pinakamakapangyarihang bagay na maaari nilang gawin ay tingnan kung ano ang kanilang pamumuhunan at tanungin kung ilan sa mga dolyar na iyon ang mapupunta sa mga tagapamahala ng pondo ng Latino, mga pondong pinamumunuan ng Latino o kahit na mga kumpanyang may Hispanic. pamumuno.

"Sa tingin ko ang simpleng tanong na 'sino ang namamahala sa aking pera?'" ay mahalaga, sabi ni Mendoza.