Paano Makakaapekto ang Malayong Trabaho sa Industriya ng Media

Bagama't sa istatistika ay nagsisimula nang bumaba ang pandemya, ang kulturang work-from-home ay mukhang mananatili ito sa istatistika. Kilala sa lipunan bilang The Great Resignation, gaano kalaki ang epekto ng kultural na phenomenon na ito sa industriya ng media at lipunan sa pangkalahatan.

Ang tumaas sa malayong pagtatrabaho ay nakatakdang magkaroon ng epekto sa maraming larangan. Bago ang pandemya, ang pagkakataon para sa malayong trabaho sa mga trabahong may mataas na suweldo ay mahigit 3% lamang. Ngayon ay nasa 15%. Ang pandemya ay kumilos bilang isang seismic catalyst sa patakaran sa lugar ng trabaho, na may potensyal na patunay ng mga konsepto na natagpuan na ang mga tao ay nagtatrabaho nang mas matagal at mas mahusay sa malayo, na ang susunod na hakbang ay potensyal na bawasan ang karaniwang linggo ng trabaho sa apat na araw sa halip na lima.

Nalaman ng 2021 na edisyon ng State of Remote Work Report mula sa Owl Labs na 90% ng 2,050 full-time na empleyado ang nakibahagi sa malayong pagtatrabaho sinabi na pareho silang produktibo - kung hindi higit pa - sa malayo. 84% ang nagsabi na ang pagtatrabaho nang malayuan pagkatapos ng pandemya ay magiging mas masaya sa kanila. Karamihan ay handa pa ngang magbawas ng suweldo.

Sa huli, maraming mga ulat ang natagpuan na ang mga hybrid na kondisyon sa pagtatrabaho - na may mga kalayaang nakabatay sa pagkumpleto ng trabaho - ang pinakanasiyahan ng mga sumasagot tungkol sa kanilang kalusugan sa isip, kaligayahan, at pagiging produktibo.

Maraming iniwan ang mga empleyado sa mga kumpanya sa nakalipas na labindalawang buwan – sa iba’t ibang sektor – dahil sa hindi pagpayag ng mga kumpanya na baguhin ang kanilang kolektibong proseso ng pag-iisip pagdating sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa pagbabago sa mga kondisyon ng lipunan, ang mga badyet ng media ay kumakalat sa ibang paraan na inihahambing sa mga panahon bago ang pandemya.

Isang pag-aaral mula sa Forrester Consulting, sa ngalan ng Microsoft
MSFT
, nalaman na 81% ng mga brand ang nararamdaman ngayon na ang social media ay isang mas mahalagang bahagi ng kanilang diskarte sa marketing kaysa dati dahil sa pagbabago sa mga gawi ng mga mamimili.

75% ng mga brand na na-survey ay nag-isip na ang mga search engine ay mas mahalaga, na may online na pagpapakita, online na video/OTT, at mga influencer na umaakyat sa 60% na marka sa mga respondent ng kumpanya, sa mga tuntunin ng kahalagahan.

Pagbabago at pagkakataon

Sa pagbabago ng mga gawi ay may pagkakataon para sa teknolohiya na tumulong sa pagbagay. Ang AI, Web3, conference calling, at cloud staffing entity ay gumawa ng napakalaking tagumpay dahil sa pagbabago sa zeitgeist.

Magsimula bilang isang kumpanya na naglalayong lumikha ng mga pagkakataon para sa mga tao na mabuhay, matuto, at kumita kahit saan nila gusto. Nasa misyon na ngayon na lumikha ng isang lugar ng trabaho para sa 1 milyong tao mula sa kanilang mga smartphone.

Gumagamit ang BE ng AI para bigyang kapangyarihan ang mga user nito na patakbuhin ang kanilang mga negosyo mula sa kanilang mga telepono saanman sa mundo. Ang pag-capitalize sa merkado, ang kumpanya ay nakaranas ng malaking paglago sa panahon ng pandemya.

“Nasasabik kami sa mga asset na mayroon ang BE sa larangan ng edukasyon, fintech, paglalakbay at pamumuhay. Nakagawa kami ng ganoong mabilis na mga solusyon sa harap ng hindi mahuhulaan sa mga pambihirang panahon na ito, at sana ay simula pa lamang ito ng aming paglago.” Moyn Islam, CEO ng BE, affirms.

Ehsaan B. Islam, Punong Opisyal ng Teknolohiya ng BE, ay nagpatuloy, “Ang exponential growth sa negosyo ay nangangahulugan ng pagbuo ng mabilis na mga solusyon sa kahusayan sa harap ng hindi mahuhulaan. Patuloy kaming maghahangad ng paglago hangga't may espasyo para sa teknolohikal na ebolusyon sa mundo."

Ang kumpanya ay partikular na binuo upang mapakinabangan ang kasalukuyang mga uso sa merkado at sa pagtaas ng kita, ang kumpanya ay mahusay na inilagay upang magkaroon ng foresight sa hinaharap.

Sa pagpigil ng malalaking pandaigdigang korporasyon na umangkop sa bagong pandaigdigang remote na kilusan sa pagtatrabaho, idinagdag ni Monir Islam Chief Visionary Officer ng BE, "Ang industriya ay natigil sa kakayahan nitong gamitin ang modernong teknolohiya para maabot ang mga bagong tao. Ang paghagis ng mga personal na kaganapan, malamig na pagtawag sa mga tao, ay lahat ng hindi napapanahong paraan ng pag-abot sa masa. Tinutulungan ng BE ang mga kaakibat nito na maabot ang mas maraming tao sa pamamagitan ng mga advanced na diskarte sa marketing nito.”

“Ang Great Resignation ay tumama sa maraming sektor sa mundo dahil ang mga tao ay nagsisimula nang pahalagahan ang kanilang kalidad ng buhay kaysa sa kanilang trabaho. Iyon ay isang malaking pagbabago sa trend at hindi ko nakikitang babalik ito sa dati, kung saan ibinatay ng mga tao ang kanilang buong buhay sa kanilang karera.

"Ang kalayaan ngayon ay kung ano ang numero unong layunin ng mga manggagawa, at marami ang natanto na ito ay lubos na makakamit."

Ang mga epekto ng pandemya ay kasabay ng pagsulong din ng teknolohiya sa web3, marahil ay nagbibigay-daan sa higit na kalayaan at pagkakataon para sa mga indibidwal na magsimula ng mga negosyo o magtrabaho nang malayuan para sa isang kumpanya sa hinaharap.

Nagtapos si Moyn Islam, "Ipinagmamalaki namin ng aking mga kapatid na gumaganap kami ng isang mahalagang papel sa pagtulong sa daan-daang libong tao na ipamalas ang kanilang potensyal."

"Ang aming kumpanyang BE ay tungkol sa mga digital na inobasyon na ginagamit ang kapangyarihan ng artificial intelligence, na hindi lamang nagbibigay-daan sa mga tao mula sa lahat ng antas ng pamumuhay na magtagumpay kundi pati na rin ang kanilang buhay sa pangkalahatan."

“Sa aming konsepto ng 'Live & Learn', nakagawa kami ng isang ecosystem na umiikot sa natatanging e-learning, live streaming at mga platform sa paglalakbay. Sa aming pinaghirapang karanasan, gumawa kami ng isang sistema para matikman ng iba ang tagumpay.”