Sumali ako sa 'Great Resignation' ilang buwan na ang nakalipas—narito kung paano ito gumagana

Sampung taon na ang nakararaan, nang simulan ko ang aking posisyon sa isang midsize na nonprofit, lubos akong nagpapasalamat na makakuha ng trabaho na nagbigay-daan sa akin na makapaglingkod sa mga mahihinang populasyon. Kamakailan lamang ay nakakuha ako ng master's degree sa health education at promotion, kaya ang aking mga tungkulin ay nasa ilalim ng aking larangan ng pag-aaral.

Naramdaman ko rin ang huling nakakasukang paghatak noong 2007-09 recession. Hahawakan ko ang papel na ito — kahit na nalampasan ko ito — dahil natatakot ako na wala akong makukuhang mas mahusay.

Gayundin, ako ay mula sa Midwest. Para sa aking mga kamag-anak at sa akin, ang pagsuko ay parang pag-alis sa isang guild, o—hingal!—isang bayan. Hard-wired to higop it up, I never envisioned myself writing a resignation letter without another gig line up.

Bakit nagpi-piyansa ang mga manggagawa

Ngunit noong April Fools' Day 2022, opisyal na akong naging isa sa 4.4 milyon ng buwan Ang “quits,” ibig sabihin ang aking “separation” ay boluntaryo o binuo ng empleyado, ayon sa US Bureau of Labor Statistics.

Kaya ako uso!

Noong Nobyembre 2021, ang “quit rate” ng bansa ay umabot sa a 20-taong-taas.

Ang mga manggagawang nagbitiw ng trabaho noong 2021 ay nagsabing mababa ang sahod (63%), walang pagkakataong umasenso (63%) at pakiramdam na walang respeto sa trabaho (57%) ang pinakakaraniwang dahilan kung bakit sila umalis, ayon sa isang kamakailan Survey ng Pew Research Center. Sa halip na humiga sa sopa at magpakalasing sa Hulu, nakakuha sila ng iba pang mga trabaho nang medyo mabilis, marami sa iba't ibang trabaho.

Dahil nasa katanghaliang-gulang at may karanasan ako, napagpasyahan kong gusto ko ang flexibility, structure at growth — tatlong pangngalan na karaniwan kong hindi iniuugnay sa isang karera. Pwedeng magawa. Ngunit kailangan ko ng gabay, lalo na dahil ang boluntaryong pakikipaghiwalay sa isang kumpanya ay nangangahulugan na walang kita sa pamamagitan ng isang pakete ng severance mula sa aking dating employer o unemployment insurance mula sa estado.

Sa loob ng tatlong linggo ng paalam, ako ay nanunukso, isang bagay na ginawa ko taon na ang nakalilipas noong una akong lumipat sa New York City upang maging isang musical theater dancer. Noon, kailangan ko ng mga day job, para makapag-audition ako at maka-nab out-of-town shows. Ang kailangan ko lang gawin ay tumawag sa mga temp na ahensya at magpakita ng personal para sa mga panayam sa recruiter. Sa loob ng ilang araw, natagpuan ko ang aking sarili sa iba't ibang mga opisina na pumupuno sa mga tungkulin ng admin.

Tingnan din ang: Mahigit sa 50% ng mga CEO ang nagsasabing isasaalang-alang nila ang pagputol ng mga trabaho sa susunod na 6 na buwan — at maaaring ang mga malalayong manggagawa ang unang pumunta sa

Temp work lang sa ngayon

Gayunpaman, sa aking paghahanap kamakailan, nakatagpo ako ng katahimikan nang magpadala ako ng mga résumé sa iba't ibang grupo ng mga tauhan. Ngunit nang sundan ko ang mga temp na ahensya sa LinkedIn, at pagkatapos ay nag-apply sa kanilang mga partikular na listahan ng trabaho, tinawag ako kaagad ng mga recruiter. Nakatanggap ako ng katulad na buzz noong nag-apply ako para sa mga posisyon sa Indeed na nai-post ng mga grupo ng staffing.

Sa telepono, ang ilang mga recruiter ay malinaw na nasa komisyon, na nagnanais na ako ay makapanayam para sa mga full-time na trabaho kaagad. Ang iba, na hindi kaanib sa mga benta, ay naunawaan na iniwan ko lamang ang isang "pag-aasawa sa trabaho" at nais na "mag-date" sa halip na mangako, kahit sa una.

"Ako ay nasa parehong trabaho sa loob ng isang dekada," sabi ko sa aking recruiter sa pamamagitan ng aming Zoom
ZM,
+ 2.13%
panayam. "Gulatin mo ako. Ipadala ako kahit saan sa huling minuto.”

Ginawa niya.

Kapag wala na ako sa mas mahahabang takdang-aralin, handa akong sagutin ang isang tawag sa umaga o mag-text para sa parehong araw na trabaho. Upang gawing mas madali ang unpredictability na ito sa aking nervous system, naghahanda ako ng jump kit noong gabi bago. Kabilang dito ang pag-iimpake ng aking tanghalian at paglalatag ng aking damit.

Huwag palalampasin: Nangangailangan ng tulong: Hindi kailangang mag-apply ng higit sa 50s

Subukan ang pagmamaneho ng mga potensyal na employer

Tulad ng manna na bumabagsak mula sa langit, ang gawain ay naging matatag. Pinipili ko kung ano ang gagawin.

Nag-a-apply pa rin ako sa mga job board at mga posisyong inirerekomenda ng mga kaibigan. Bagama't kapaki-pakinabang ang mga paglalarawan ng trabaho, hindi ko talaga malalaman kung ano ang isang lugar hangga't hindi ako naroroon.

Pinapalawak ng Temping ang aking network at pinapayagan akong "subukan bago ako bumili," dahil ang kultura ng kumpanya ay nagiging pinakamahalaga sa akin.

Nakahanap ang aking temp agent ng mga temp-to-perm na panayam para sa akin sa mga lugar kung saan gusto kong manatili. Kung ang kumpanya at ako ay bagay para sa isa't isa, maaari akong magpatuloy hanggang sa ako ay ganap na empleyado.

Nag-alok pa siya na suriin ang aking mga sulat sa mga tagapanayam bago ko pinindot ang send key. Hanggang sa tinuruan niya ako, wala akong ideya na dapat akong gumawa ng mga indibidwal na mensahe ng pasasalamat sa bawat tagapanayam. Napakahusay kaysa sa email ng grupo.

Tingnan: Nagdagdag ang US ng 263,000 trabaho noong Setyembre, ngunit ang pinakamaliit na kita sa loob ng 17 buwan ay hindi makakapigil sa pagtaas ng Fed rate.

Mga tip para sa temp

Narito ang ilan sa iba pang mga bagay na natutunan ko mula sa temp:

• Maaaring iangat ng mga bagong damit ang luma. Ang ilang mga trabaho ay nangangailangan ng kaswal na negosyo; tumatanggap sila ng polo shirts pero hindi jeans or sneakers. Ang iba ay nangangailangan ng mga blazer at sapatos na sarado ang paa. Sa wakas, ang iba ay malayo, na nagbibigay-daan para sa isang bahaghari ng mga pagpipilian. Sa halip na bumili ng isang buong bagong wardrobe, kumuha ako ng ilang corporate na piraso mula sa isang secondhand na tindahan.

• Pagkuha Palabas ay mabuti. Hinahamon ako ng pagtatrabaho sa mga hindi pamilyar na kapitbahayan mag-navigate sa mga subway, mga bus, at mga landas sa paglalakad. Ginagamit ko ang mga bahagi ng aking utak na nakatulog kapag nagtatrabaho ako mula sa bahay.

• Maaaring igalang ng mga kumpanya ang mga empleyado. Bagama't maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng mga libreng meryenda at mga silid para sa libangan, hindi lahat ng mga lugar pakiramdam mabuti. Ang iba ay tumatagos sa madaling pagkamagiliw. Sa isang ganoong kumpanya, humanga ako sa magkakaibang kawani na kinabibilangan ng mga taong nasa edad 20 hanggang mas matanda. Isang manggagawa sa kanyang 70s ang nagsabi sa akin na siya ay nagtatapos ng isang advanced na degree sa human resources, sa sentimos ng kumpanya. "Ito ay isang magandang lugar upang magretiro," sabi niya.

• Ang trabaho at mas maligayang damdamin ay hindi magkahiwalay. Dahil sa pagbitiw sa aking trabaho sa loob ng isang dekada, napilitan akong mag-reconfigure. Hindi ko lang alam kung paano mag-quit. Ngayon ang aking mantra ay ito: Hinding-hindi ako igagalang sa trabaho sa mahabang panahon.

• Ang sining ay nasa lahat ng dako. Pinalamutian ng ilang opisina ang mga reception at conference room na may mga de-kalidad na painting sa museo, Warhols at Basquiats kahit na. Marami sa mga gawang ito ay kasalukuyan at regular na iniikot. Maglakas-loob na lumakad sa kagandahang ito.

Habang nawawala ang dati kong trabaho, naiisip ko ang kahulugan, mas magandang suweldo, at mas maraming collegial na relasyon. Ito - ito- ay kayamanan.

Si Ann Votaw ay isang freelance na manunulat sa New York City. Ang kanyang trabaho ay lumabas sa Crain's, Marie Claire at sa New York Observer. Isang dating mananayaw, dalubhasa siya sa fitness para sa mga matatanda.

Ang artikulong ito ay muling nai-print sa pamamagitan ng pahintulot mula sa NextAvenue.org, © 2022 Twin Cities Public Television, Inc. Nakareserba ang lahat ng mga karapatan.

Higit pa mula sa Susunod na Avenue: