Mga executive sa IBM
IBM,
tinukoy ang mga matatandang manggagawa ng kumpanya bilang "dinobabies" sa panloob na pagsusulatan sa email, ayon sa isang bagong kaso sa diskriminasyon sa edad.
Ang mga email na ito ay isinumite bilang ebidensya sa isang ageism case na iniharap ng mga dating empleyado ng IBM laban sa kumpanya. Ang demanda, kasama ang mga pinagmulan nito noong 2018, ay nagsimula matapos alisin ng IBM ang mga trabaho para sa higit sa 20,000 US na empleyado sa edad na 40, na kumakatawan sa 60% ng kabuuang pagbawas sa trabaho nito sa US sa mga taong iyon, ayon sa ProPublica.
Ang mga ehekutibo - wala na sa kumpanya, ipinaalam ng IBM sa MarketWatch - nais na gawin ang mga dinobaby na "isang extinct species," ang mga email ay nabasa.
Tingnan ang: Malulutas ba ng 'unretirement' ang kakulangan sa paggawa?
Kinakatawan ng labor lawyer na si Shannon Liss-Riordan ang daan-daang dating empleyado ng IBM sa demanda at sinasabing alam ng mga executive ng IBM ang isang "plano ng buong kumpanya na patalsikin ang mga matatandang empleyado upang magkaroon ng puwang para sa mga nakababatang empleyado."
Ang isang email mula sa isang dating executive ng IBM, na ang pangalan ay na-redacted sa pag-file, ay tumutukoy sa nakitang kawalan ng pag-unawa ng matatandang empleyado sa digital landscape bilang isang panganib para sa kumpanya. "Ito ang dapat baguhin," ang sabi ng email, ayon sa pag-file. “Hindi talaga nila maintindihan ang social or engagement. Hindi digital natives. Isang tunay na banta para sa amin."
Sinabi ng tagapagsalita ng IBM na si Chris Mumma sa Insider na ang kumpanya ay "hindi kailanman nakikibahagi sa sistematikong diskriminasyon sa edad." Sinabi pa niya na "hiniwalay ng IBM ang mga empleyado dahil sa pagbabago ng mga kondisyon ng negosyo, hindi dahil sa kanilang edad."
Mula sa mga archive (Nobyembre 2021): Ang mga matatandang manggagawa sa US ay 'hindi nagretiro'
Dagdag pa (Hulyo 2021): Habang marami ang naghahanap ng trabaho, ang ilang mga matatandang manggagawa ay tumatalon sa pagkakataon para sa isang bagong simula
Lumilitaw na kinikilala ng IBM ang pagiging tunay ng mga email, habang sinasabing hindi nila kinakatawan ang damdamin ng kumpanya sa mga manggagawa nito.
“Tulad ng malinaw na ipinapakita ng data, ang wikang ginamit ay hindi nagpapakita ng mga kasanayan o patakaran ng IBM. Sa pagitan ng 2010 at 2020, 37 porsiyento ng lahat ng US hire sa IBM ay lampas sa edad na 40, at sa parehong panahon na iyon ang kumpanya ay kumuha ng higit sa 10,000 mga tao sa US sa edad na 50," isang tagapagsalita ng IBM ang sumulat sa MarketWatch sa isang email.
Source: https://www.marketwatch.com/story/ibm-executives-called-older-workers-dinobabies-in-company-emails-according-to-age-discrimination-lawsuit-11644859247?siteid=yhoof2&yptr=yahoo