Kung Nais ng Washington na Gumawa ng Isang Bagay na Mahalaga Tungkol sa Mga Kakulangan. . .

Itinuro ng administrasyon ang mga problema sa supply chain bilang sanhi ng marami sa mga sakit sa ekonomiya ng bansa. Lalo na, sinisisi ng White House, Federal Reserve (Fed), at Treasury ang mga isyung ito sa supply para sa inflation ng nakaraang taon. Ang inflation ay malamang na may iba, mas pangunahing mga sanhi, ngunit kahit na, tulad ng sinasabi ng White House, lahat ito ay supply chain, si Biden ay lumalapit sa mga bagay sa isang kakaibang paraan. Naipit niya ang mga problema sa kasakiman ng korporasyon at kawalan ng kahusayan sa Port of Long Beach. Ang mga ito ay mga kahina-hinalang paraan upang maibsan ang mga pangkalahatang problema sa ekonomiya, ngunit kakaiba pa rin kung paano binalewala ng administrasyon sa lahat ng pagrereklamo nito ang pinakamalaking problema sa suplay sa lahat, ang kakulangan ng mga manggagawa. Stranger pa rin, ang Biden & Co. ay nakatuon sa ibang lugar kapag ang mga kakulangan sa manggagawa ay isa sa ilang mga lugar kung saan maaaring gumawa ng pagbabago ang Washington.

Ginagawang malinaw ng data ang problema. Ang sibilyan na puwersa ng paggawa ng bansa ay umabot sa 2019 milyon noong Disyembre 164.6 sa trabaho man o aktibong naghahanap nito. Matapos mapatalsik ng pandemic ang halos 22 milyong tao sa trabaho, marami ang hindi man lang nag-abala na maghanap ng trabaho. Sa pinakamasama sa mga lockdown at quarantine, iyon ay isang pag-aaksaya ng oras. Bukod pa rito, ang batas pang-emerhensiya ay nag-aalok ng espesyal na kawalan ng trabaho at iba pang mga benepisyo upang mabawasan ang hirap sa mga taong ito, na pinapawi ang pangangailangang makahanap ng trabaho. Alinsunod dito, ang pwersang paggawa ng sibilyan - ang mga nagtatrabaho at naghahanap ng trabaho - ay bumaba ng 6.5 milyon upang tumayo sa 158.2 milyon noong Mayo 2020.

Ang pagbawi ng ekonomiya ay nagbalik ng humigit-kumulang 18 milyong posisyon mula noong Mayo 2020, na mababa. Ngunit kahit ngayon, ang mga manggagawang sibilyan ay nananatiling humigit-kumulang 2.5 milyon na kulang sa pinakamataas sa Disyembre 2019. Kung ang mga nawawalang manggagawang ito ay babalik sa merkado ng trabaho, ito ay bubuo ng 1.5 porsiyentong pagtalon sa magagamit na mga manggagawa sa buong bansa at malaki ang maitutulong upang maibsan ang mga kakulangan sa suplay.  

Sa apat na malamang na dahilan para sa kakulangan ng manggagawang ito, ang Washington ay may leverage sa tatlo. Ang isa ay takot sa impeksyon. Hindi direktang maapektuhan ng Washington ang pakiramdam na ito, ngunit hindi nakakatulong na pinili ng mga awtoridad ang takot bilang pangunahing motivator sa kanilang pagtulak sa pagbabakuna. Pangalawa ay marami na ang nakasanayan na mamuhay nang walang trabaho sa panahon ng pandemic strictures at ngayon ay nakagawa na ng lifestyle choice laban sa trabaho. Dito, ang Washington ay talagang may kaunting mga pagpipilian. Ang isang solusyon dito ay kailangang maghintay sa oras at pagbabago ng fashion. Ngunit sa isang ikatlong isyu, ang paggawa ng mga pagbabakuna bilang isang kondisyon ng trabaho, ang Washington ay maaaring gumawa ng maraming upang maibsan ang kakulangan. Ang data sa bagay na ito ay tinatanggap na batik-batik, ngunit ang pag-extrapolate mula sa mga available na anecdotal na ulat ay nagmumungkahi na aabot sa 1 milyong manggagawa ang natanggal sa trabaho na umalis sa kanilang trabaho sa halip na sumunod. Ang isang hindi gaanong mahigpit na diskarte ng mga awtoridad ay maaaring nagligtas sa mga gumaganang kamay at isipan para sa produksyon at kung itatag ngayon ay maaaring maakit sila pabalik.

Ang ikaapat at marahil ang pinakamahalagang salik ay ang masaganang benepisyo na patuloy na ibinibigay ng Washington. Ang pinakamalaki sa mga impluwensyang ito, ang mga karagdagang benepisyo sa kawalan ng trabaho, ay natapos noong Setyembre, ngunit may iba pang mga benepisyo - ang ilang pamantayan ay nagdadala pa rin ng kanilang mga pagpapahusay na dulot ng pandemya - na nagpapahintulot sa mga tao na ipagpaliban ang kanilang pagbabalik sa trabaho. Ang lawak ng epektong ito ay makikita sa kung paano nagbago kaagad ang partisipasyon ng mga manggagawa pagkatapos ng mga espesyal na benepisyo sa kawalan ng trabaho. Habang ang mga benepisyo ay nanatiling may bisa sa pagitan ng Agosto 2020 at Agosto 2021, ang sibilyang manggagawa ay lumago ng 0.8 porsiyento lamang kahit na ang merkado ng trabaho ay lumago. Ngunit sa loob lamang ng ilang buwan mula nang mapawalang-bisa ang mga espesyal na benepisyo, lumago ang sibilyan na manggagawa sa makapangyarihang kasaysayan na 2.6 porsiyentong taunang rate. Ang pagbabalik ng iba pang mga benepisyo sa mga antas bago ang pandemya ay maaaring magkaroon ng katulad na epekto nang walang anumang labis na paghihirap na maaaring ipataw ng naturang pagbabago sa panahon ng pinakamasamang paghihigpit ng pandemya.

Ang kakulangan ng manggagawang ito ay isang problema na malinaw na matutulungan ng Washington na malutas. Hindi na kailangan ng administrasyon ng mga bagong patakaran. Mapapabuti nito ang mga bagay sa pamamagitan lamang ng pag-alis sa mga kasalukuyang patakaran at kasanayan nito. Sa huli, siyempre hindi nakakagulat na ang administrasyon ay tumanggi na tumingin sa mga insentibo sa trabaho. Ang buong pambatasan agenda nito ay kinabibilangan ng higit pa kaysa sa mas kaunting mga benepisyo ng uri na nagbibigay-daan sa mga tao na ipagpaliban ang trabaho o maiwasan ito nang buo. Kung gagawin ng Washington ang kinakailangang aksyon upang mabuhay muli ang kagyat na pagkukulang ng manggagawa, ang kontradiksyon sa pagitan ng mga aksyon na iyon at karamihan sa mas malawak na agenda ng pambatasan, lalo na ang programang Build Back Better, ay magiging maliwanag. Hindi nakakagulat na ang kadalubhasaan sa White House at ang mga ahensya ay nag-abala sa kanilang mga sarili sa mga peripheral na bagay sa halip na kung ano ang mahalaga. Mukhang may maliit na pag-asa ng kinakailangang aksyon sa harap na ito anumang oras sa lalong madaling panahon.